AI 是传统零售转型的核心引擎，为积极拥抱AI，充分利用AI助推重百集团向科技型企业迈进，6月11日，重百集团召开“创智杯”AI焕新应用大赛暨青年科技创新技能大赛启动会。集团领导何谦、胡宏伟、王金录、陈果、梁音群，集团总部各职能部门负责人、四大业态相关分管领导与部门负责人等齐聚现场，共同拉开本次AI赛事的帷幕，标志着集团全员AI竞技比拼活动全面起航。

集团党委书记何谦在讲话指出，AI不仅是提升效率的工具，更是关乎企业未来十年生存发展的生态变革，也是企业员工未来发展的“生存技能”。AI将重塑零售经营逻辑、组织方式与工作模式，全员必须高度重视，主动适应技术变革，否则将被时代所淘汰。企业推动AI发展需要做好数据治理、组织流程重构等系列工作，不可能一蹴而就。本次大赛旨在让员工逐步增强AI概念与思维，形成统一认知，通过积极参与，在实践中提升AI应用能力，共同推动企业向科技零售企业转型。

集团总经理胡宏伟指出，面对零售行业深刻变革，AI技术不再是可有可无的“加分项”，而是关乎企业生存发展的“入场券”。本次大赛的核心目的，是挖掘一批能在实际经营中落地、好用且见效的AI创新成果，为企业高质量发展注入全新动能。一方面，优秀的AI应用能够直接赋能营销获客、供应链管理及客户服务等全业务场景，提升经营效率，创造看得见的效益；另一方面，沉淀下来的经验将转化为集团可复制、可推广的数字化能力，成为企业宝贵的“软资产”。各单位要广泛动员，鼓励全员积极参与，用AI的眼光重新审视业务，寻找痛点与解法，共同推动AI在公司各业务场景中落地生根，开花结果。

启动会上，运营中心、数字化中心、人力资源部分别围绕大赛背景、赛事重点、评审规则、平台操作、技术支撑、奖项福利及人才培养等内容进行了详细解读。

大赛参赛内容紧贴企业经营与员工工作实际，共设置营销获客、运营提效、客户服务等六大参赛类别，覆盖零售全业务链条与个人工作生活场景。大赛面向集团全体员工（含促销员）开放报名，分为个人赛道与团队赛道两大参赛形式。为保障参赛工作顺利推进，集团专门成立业务技术支撑小组，由数字化中心及相关业务骨干组成，参赛人员可通过大赛平台申请业务指导、工具使用、接口支持与技术咨询。

本次大赛分为初赛、复赛两大评审阶段，评审规则科学严谨、标准明确。赛事设置丰厚奖项与专属激励，个人赛道评选脑洞王者一、二、三等奖及人气领航官；团队赛道分五大类别设置灵创先锋奖项，并根据参赛作品数量灵活分配二、三等奖名额；另设卓越智联奖表彰优秀赛事赋能人员。所有获奖选手不仅可获得奖金、奖品，还将纳入公司人才库，2026年年终考评享有加分资格。35岁及以下获奖者将入选青年人才库，享受加速培养、优先晋升等福利；获奖者还有机会成为企业微课堂储备讲师，按授课标准领取内训激励。