越来越多的欧美公司都开始选择花钱购买AI人工智能工具,替代人类员工,节省人力成本,从而实现降本增效,提高公司的利润率,公司股票市值再上新台阶。

刚刚,科技公司Coinbase宣布裁员约700名员工,占员工总数的14%,正式转型"AI员工"的商业运营模式。根据公司CEO布莱恩·阿姆斯特朗的一封内部邮件,重组将使公司组织结构精简至最多五层,并取消所有的纯管理岗位,所有人的双手都要亲自干活,不能再拿着别人的PPT给老板做汇报。
该公司还开始组建使用AI工具的“一人团队”,一个团队由一个人类和若干个AI组成,可以胜任工程、设计和产品管理的复合项目。
特别是在大环境下行周期,CEO布莱恩·阿姆斯特朗认为AI可以让小团队的工作效率更高更快,这是继Oracle(裁3万人)、Meta(裁8000人)后又一家以 AI 为由大规模裁员的科技公司。
据统计,2026年第一季度全球因为人工智能AI相关裁员已达78000人(Oracle3万+Meta8000+Coinbase700+其他)。AI替代人类工作从孤立事件正变为全球普遍性趋势。
问题是:公司使用AI代替人类的工作合法吗?
欧美企业的西方逻辑是"AI让我更高效,所以我要裁人"。但是在我们这里,法院首次裁定AI替代不构成公司合法的解雇理由,东方逻辑是"AI替代不等于岗位消失,员工有继续工作的权利"。
一个姓周的员工于2022年11月加入杭州一家科技公司。他的工作是优化人工智能大模型的输出并过滤不适合的内容。每月工资税前25000元人民币,2024年公司领导认为人工智能已经完全可以自动化周的工作内容。
于是,公司领导试图把他调岗降薪,月薪减少40%至1.5万元。周拒绝,公司顺势以此作为借口解雇他。周在杭州提出仲裁申请,裁定该公司解雇违法。公司上诉,杭州中级人民法院驳回上诉并维持原判。
法院认为,公司采用人工智能的决定是战略性商业选择,而非客观环境不可预见的变化,因此不构成劳动法解雇的法律依据,公司被要求支付赔偿。
公司不能仅仅因为人工智能可以完成员工的工作就解雇员工。
不过,未来公司可以会使用“软性替代”的做法,比如冻结招聘,不再招聘新员工,变相减少人类员工在公司成本结构的占比,进一步提高AI人工智能的使用率。
各位打工人,未来的路你准备好了吗?你认为人工智能AI最终能取代人类的工作吗?
夜雨聆风