夜雨聆风2025年8月，余白（化名）开始投递简历。他是清华大学电子工程系的硕士毕业生，对AI大模型应用创新很感兴趣。
几个月里，他经历了多轮面试，陆续收到了字节、阿里云、腾讯等多家头部大厂的算法岗offer。最终，他接受了美团"北斗计划"的offer，7月初正式入职。
据余白透露，多家给他发offer的互联网企业，大模型算法相关岗位的年包（年薪总包）在100万元以上。
这不是个例。2026年，一场AI人才争夺战正在大厂之间上演。
插图1：余白在面试中用白板拆解旅游路线推荐问题
一、AI工程师需求增速31.1%，拿下榜首
据智联招聘近期发布的报告，在2026年1—5月应届生需求TOP10行业榜单中，互联网行业位列第一。
更值得关注的是具体岗位的增速。人工智能工程师以31.1%的职位数同比增速位居应届生需求增速榜首，数据工程师和芯片工程师分别以28.3%和11.1%的增速位列其后。
简单说就是：每100个去年的AI工程师岗位，今年变成了131个。这个增长速度，在所有职业里排第一。
再看企业规模。2026年1—5月，1000人以上企业招聘职位数增速较快的职业里，芯片工程师增速达60%，人工智能工程师同样名列前茅。
插图2：AI岗位需求增速31.1%，校园招聘会火爆
二、年包百万的算法岗，到底缺什么人
很多人会问：AI人才需求这么大，是不是所有人都能去？
现实没那么简单。据行业数据，2026年国内AI人才缺口突破100万，算法工程师岗位竞争比达到1:10。也就是说，10个人抢1个岗位，大模型研发岗更是"僧多粥少"。
那到底缺什么人？我们来看几个热门岗位的薪资和门槛：
注意一个趋势：企业不再盲目自研基座模型（就是从零训练一个大模型），转而采购现成的大模型，然后做"微调"和"应用开发"。
这意味着什么？对普通人来说，门槛其实在降低——你不需要从零造一个大模型，你只需要学会"用好"一个大模型。
三、大厂看重的不只是代码
余白总结自己拿下多家offer的核心经验是两句话："在阅读前沿论文中思考，在具体项目中实干。"
他提到一个细节。面试高德时，面试官提了一个问题：旅游路线怎么自动推荐？余白的思路是用AI结合路径规划，通过检索技术把"主观感受"量化成"客观指标"。面试官对这个思路反馈很好。
余白发现一个变化：随着AI辅助工具升级，"会写代码"已经不是稀缺能力了——只要会用AI工具，代码很快就能写完。如今大厂面试官更看重的是：你能不能把业务场景中的问题，抽象成可以用AI技术解决的课题。
插图3：AI时代能力天平——"会写代码" vs "会抽象问题"
同样拿到美团offer的程水（化名）则提到另一个关键词：系统化。她在美团实习期间负责管理工区信发系统，主动总结了一套管理流程并做成机制表，让主管很惊喜。她总结转正成功的三个因素：突出的个人能力、跨部门沟通协作能力、以及为企业创造价值的主动性。
说人话就是：大厂现在要的不是"代码搬运工"，而是"能发现问题、能用AI解决问题、还能把解决方案变成机制"的人。
四、文科生的AI机遇来了
如果你不是理工科出身，别急着划走。
对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员李长安指出一个趋势：随着AI应用场景深化，企业不仅需要技术研发者，也需要能熟练运用AI工具、完成指令编写和内容创作的复合型人才。
他管这叫"新文科生"的机遇。
举个例子，短剧创作、AI模型指令设计、情景剧本撰写——这些岗位恰恰需要文科生具备的优秀表达力、组织力和情境描述能力。说白了，就是"会写、会编、会描述场景"的人，在AI时代反而有了新出路。
插图4：文科生用AI辅助创作短剧剧本
李长安认为，头部公司更看重求职者的综合适配度：既要有一定的技术理解能力，又要具备灵活的应用能力和创新思维。对于应届生来说，把自己原有的专业优势与AI工具深度结合，才更具差异化竞争力。
五、普通人该怎么准备
看完这些，不管你是刚毕业的学生，还是想转型的打工人，有三件事可以做：
第一，学"用AI"，而不是"造AI"。大模型应用工程师月薪2.5万-6万，核心是"基于成熟大模型做二次开发"。你不需要懂底层的数学原理，但你需要会用AI工具解决实际问题。
第二，练"抽象能力"。余白能拿百万offer，关键不是代码写得多快，而是能把"旅游路线推荐"这种业务问题，抽象成AI能处理的课题。这种能力，通过多做项目、多思考就能培养。
第三，保留你的"专业底色"。李长安说得很清楚，差异化竞争力来自"专业优势+AI工具"。你是学医的，就做医疗AI；你是学财务的，就做财务AI；你是文科生，就做AI内容创作。纯靠"会用AI"这个标签，反而没有壁垒。
AI人才争夺战的本质，不是抢"会写代码的人"，而是抢"能用AI解决真实问题的人"。代码可以让AI来写，但发现问题的眼睛、定义问题的脑子，目前还是稀缺品。
信息来源：
1. 中新经纬《AI人才争夺战，科技大厂招人看重啥？》（2026年6月22日）
2. 智联招聘2026年1—5月应届生需求报告
3. 猎聘AI大模型工程师薪资数据（2026年6月）
4. 斯坦福大学人本AI研究中心《2026年AI指数报告》
