夜雨聆风前阵子刷小红书总刷到有人问现在转行做软件测试还靠不靠谱，有些也是机构用来引流的，但我认真想了想，其实也不是不行，但真的得先把门槛摸清楚再动念头。
之前我待的项目组就有两个干活儿挺利落的同事，最后硬是因为公司卡本科学历的问题被清退了，真的别信网上那些培训机构瞎吹什么低学历也能入行拿高薪，现在就连外包的基础测试岗，最低要求都得是大专学历，要是想进甲方的项目，大多都卡全日制本科学历，非全日制本科的简历好多连初筛都过不去。
这行说白了就是吃青春饭的，35 岁以上要是还没升到管理岗，也没攒下什么核心技术能力，投出去的简历基本都石沉大海，我身边就有个 36 岁的老测试，去年公司裁员之后，连着投了三个多月的简历，只拿到两个面试邀约，最后还是降了三成薪资，去了个规模很小的创业公司，要是你现在已经过了 30 岁，之前完全没碰过任何 IT 相关的工作，真的得多掂量掂量再做决定。
我转行之前是做汽车电子项目工程师的，那时候年纪小，心思直，完全搞不懂职场上那些弯弯绕绕，一边要应付主机厂甲方没完没了的整改投诉，现场问题返修，一边还要死死盯着零部件量产的交付节点，双重压力压得人连气都喘不过来，我本身又不擅长疏解情绪，长期绷着弦内耗，整个人的状态一直特别差。
后来机缘巧合接触到了软件测试，刚好那几年行业行情好，就算是在北京做外包，收入也确实挺可观的，直接把我原本每个月四千多的房贷压力缩到了两千出头，但我心底始终悬着块石头，总在焦虑这份工作我还能稳稳当当做几年。
软件测试处在整条研发链路的最末端，相当于项目质量的最后一道防线，一旦线上出了故障，责任往往最先落到测试头上，之前我们团队负责线上支付模块的测试，版本上线之后爆出了个漏洞，有几十笔用户订单出现了支付失败的情况，事后复盘的时候开发一口咬定代码逻辑没问题，产品也说需求文档没有疏漏，到最后所有的责任全算到了测试组头上，组里所有人都被扣了半个月的绩效。
要是你本身就坐不住，耐不下心反复核对内容找问题，就别来凑这个热闹，测试的工作好多时候就是重复找问题，同一个功能测十几遍都是常有的事，好多人学了一半就嫌太枯燥放弃了，最后既浪费了时间也浪费了钱，真打算学的话，先别着急报那种几万块的培训班，先去找点免费的入门内容听半个月，看看自己能不能坐得住学得进去，要是觉得能接受，再往下深入学习也不迟。
找工作的时候千万别瞎编自己的工作经历，现在 HR 背调查得特别严，一旦露馅直接就会被拉黑，连后续的面试机会都没有，要是 0 基础入行，先从基础的功能测试做起，别一上来就想着做高薪的自动化测试，能力跟不上就算拿到了 offer 也干不长。
说实在的，现在转行软件测试不是不行，只是早就不是前几年随便学几个月就能拿高薪的时代了，你得先摸清楚自己的条件够不够入行的硬门槛，再看看自己能不能适配这个岗位的工作内容，别脑子一热就辞职报班，最后踩了坑还没地方说理。