官方发布《超龄劳动者用工协议》(文中可下载),这个协议怎么签,律师为你划重点!

   近日，北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅联合发布了《超龄劳动者用工协议（参考文本）》，自2026年6月29日起供三地用人单位和超龄劳动者选用参考。

    杨小律（微信公众号：BJyangxiaolv）第一时间研读了这份参考文本。今天就用一篇文章，帮大家拆解其中的核心条款、法律风险，以及签约时最该注意的那些“坑”。

超龄劳动者用工协议

协议核心条款

逐条解读

协议期限——两种模式，选对很重要

参考文本第1条提供了两种期限选择：固定期限（起止日期明确）和以完成一定工作任务为期限。

    杨小律提醒：如果工作内容明确、周期可控，建议选第一种；如果是项目制、临时性工作，第二种更灵活。但无论哪种，必须明确起算时间，否则一旦发生伤害，用工起始时间会成为争议焦点。

工作时间和休息休假——别把超龄劳动者当“超人”

第4、5条要求约定每日、每周工作时间，并明确休息日、法定节假日休假权利，还可约定其他休假（如带薪年假、病假等）。

    杨小律提醒：虽然超龄劳动者不适用《劳动法》《劳动合同法》及其他法律法规关于加班时长的强制规定，但参考文本实际上引导双方参照劳动标准约定工时。建议用人单位主动约定加班审批和补偿方式，避免事后扯皮。劳动者若长期超时工作，有权提出异议。

社会保险——工伤保险是“必选项”，其他看情况

第9条约定工伤保险：必须参加，费用由用人单位承担，劳动者个人不缴费。另外，第10、11条进一步规定，已享受基本养老保险待遇的，继续享受原待遇；未享受的，双方协商确定处理方式。已享受职工医保退休待遇的，继续享受；未享受的，双方协商处理。

杨小律提醒：工伤保险是法定强制义务，不参加即违法。一旦发生工伤，用人单位将承担全部赔偿责任，且无法通过社保基金分担。对于“未享受基本养老保险待遇”的超龄劳动者（例如因缴费年限不足而无法领取），双方务必在协议中明确其养老、医疗等问题的解决方案，否则一旦发生疾病或养老纠纷，用人单位可能面临补偿请求。

    杨小律特别提醒：实践中，部分企业试图以“意外伤害险”等替代工伤保险，这是完全错误的，两者法律性质不同，商业保险不能免除工伤保险义务。

协议的变更、解除与终止——提前通知期是关键

第16条特别约定：一方提出提前解除协议的，应当提前__日书面通知对方，并可约定其他单方解除情形。

   杨小律师提醒：这个“提前通知期”是必须填写的空白，不能空着。建议双方根据工作性质协商合理期限，既给用人单位留出交接时间，也给劳动者找下一份工作留有余地。如果协议没有约定提前通知期，一方突然解约，另一方难以主张违约金或赔偿（除非能证明存在实际损失）。所以务必填写这项。

争议处理——路径分开走，别走错门

第21条明确：劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，走劳动仲裁前置程序。其他事项（如普通违约纠纷），可直接向法院提起诉讼。

   杨小律提醒：这条对劳动者很重要——工伤和欠薪必须先去仲裁，不能直接起诉，否则法院不受理。而其他纠纷（如培训费返还、保密违约金等）可以直接起诉，不必浪费时间走仲裁。不同争议，不同路径，走错了耽误维权时机。

给用人单位

三条合规锦囊

    工伤保险一刻不能拖。签订协议后立即办理参保手续，否则一旦发生事故，全部赔偿由企业自担。

   协议中所有空白处都要填写完整，尤其是提前通知期、违约责任、工资支付日期。留白等于给自己“埋雷”，发生争议时法院可能作出对填写方不利的解释。

给超龄劳动者

三条维权法宝

    签协议前，重点看三项：工资是否不低于最低标准？工伤保险是否写明由单位缴纳？提前通知期是否合理？任何一项不明确，要求对方补充或解释。

    发生工伤或欠薪，牢记“先仲裁后诉讼”，不要直接去法院。同时注意一年的仲裁时效（从知道权利被侵害之日起算）。