各位考官，这段话深刻点明了新时代基层干部的履职核心，道出了基层治理的真谛。基层工作直面群众、直面实际，纷繁复杂、千头万绪。这就要求我们基层干部，既要坚持实事求是、求真务实的工作方法，又要坚守初心本心、厚植为民情怀，做到务实施策与为民服务双向赋能，扎实做好基层治理各项工作。

其次，厚植情怀、为民务实，是基层工作的成事之魂。基层工作归根结底是群众工作，治理的出发点和落脚点都是为民造福。脱离了为民情怀，再科学的举措也会失去温度、失去意义。基层干部唯有扎根乡土、心系群众，把群众的急难愁盼放在心上，把为民服务的宗旨融入日常工作的点滴之中，主动倾听群众呼声、回应群众期待，真心实意为群众办实事、解难题，才能拉近干群距离、凝聚民心民力，筑牢基层治理的群众根基。

务实方法与为民情怀相辅相成、缺一不可。无调研的情怀是盲目施策，无情怀的实干是机械履职。只有将实事求是、一线调研的务实作风，与扎根基层、服务群众的为民初心相结合，才能破解基层治理痛点难点，让治理有力度、服务有温度。

各位考官，工作中团结协作是高效履职的基础。面对我与同事小李存在矛盾、导致对方不愿配合、工作进度滞后的问题，我会坚持工作为重、主动担当、坦诚沟通、妥善化解的原则，优先保障工作推进，温和化解人际隔阂，确保工作、团队两不误。

首先，正视问题、稳住局面，全力补齐工作进度。我不会消极内耗、推诿责任，而是第一时间自查当前工作短板，梳理未完成任务、滞后环节和重难点。在小李暂时无法配合的情况下，我会主动加班补位，优先完成独立可推进的工作，最大限度缩小进度差距，避免滞后问题持续扩大。同时梳理需要协作的关键环节，做好台账记录，为后续协同工作做好铺垫，坚决杜绝因个人隔阂影响整体工作大局。

其次，主动沟通、换位思考，坦诚化解过往矛盾。我会秉持谦逊真诚的态度，选择合适时机、私下场合主动找到小李沟通。我会深刻反思自身问题，不管之前矛盾源于沟通不当、处事方式不妥还是工作分歧，我都会主动检视自我、诚恳致歉。同时换位思考理解小李的情绪，耐心倾听他的想法和顾虑，解开彼此心结。我会明确向小李表明，工作中应以大局为重，私人情绪绝不带到工作中，希望能够摒弃隔阂、重拾默契、并肩协作。

再次，聚焦工作、分工协作，合力推动任务落地。心结化解后，我会主动对接小李，对照工作方案重新梳理分工，结合彼此特长合理分配任务，明确时间节点、细化工作步骤。工作推进中，我会主动多沟通、多请示、多补位，遇到分歧及时交流，遇事多商量、多包容，用务实行动重建信任，高效补齐滞后进度，确保工作按时保质完成。

最后，复盘总结、举一反三，筑牢团结共事根基。此次事件也为我敲响警钟。今后工作中，我会更加注重团队协作与沟通方式，遇事多换位思考，对同事多包容、多理解，出现分歧及时沟通化解，不积累矛盾、不掺杂情绪。始终坚持对事不对人，以工作大局为重，营造团结互助、融洽奋进的团队氛围。