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2026品质部考核表.xls--表单模板案例供参考!

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2026品质部考核表.xls

姓名
考核人岗位
考核指标
指标定义
KPI指标测量方法/说明/要求
得分计算方法
XXX
进料科长
生产车间停线平均数
由检验员漏检没有及时处理导致停线总次数÷检验员人数
车间停线次数由车间提报,检验员签字,检验科长审核
平均发生次数×8分
综合表现考核
OA系统人力资源流程中的员工工作表现考核表
参照考核表的具体内容
OA综合表现考核表评分
进料检验员
生产车间停线次数
由检验员漏检没有及时处理导致停线
车间停线次数由车间提报,检验员签字,检验科长审核
每发生一次扣8分
综合表现考核
OA系统人力资源流程中的员工工作表现考核表
参照考核表的具体内容
OA综合表现考核表评分
制程科长
生产车间停线平均数+返工发生次数平均数
由检验员漏检次数没有及时处理导致停线+由检验员工作监查不到位导致成品下线返工次数
车间停线次数、返工发生次数由车间提报,检验员签字,检验科长审核
平均发生一次扣8分
市场批量质量事故反馈次数
市场投诉反馈批量质量问题,导致批量在市场返修或退回工厂
品质工程统计市场批量质量事故发生次数,经理审核
每发生一次扣10
综合表现考核
OA系统人力资源流程中的员工工作表现考核表
参照考核表的具体内容
OA综合表现考核表评分
精工、涂装钣金检验员
生产车间停线次数
由检验员漏检没有及时处理导致停线
车间停线次数由车间提报,检验员签字,检验科长审核
每发生一次扣8分
综合表现考核
OA系统人力资源流程中的员工工作表现考核表
参照考核表的具体内容
OA综合表现考核表评分
总装检验员
返工发生次数
由检验员工作监查不到位导致成品返工
按天为单位计算,单个型号下线成品不合格已经超出30台而检验人员未发现需返工成品
每发生一次扣8分
市场批量质量事故反馈次数
市场投诉反馈批量质量问题,导致批量在市场返修或退回工厂
品质工程统计市场批量质量事故发生次数,经理审核
每发生一次扣10
综合表现考核
OA系统人力资源流程中的员工工作表现考核表
参照考核表的具体内容
OA综合表现考核表评分
检测中心科长
检测及时完成率
实际完成次数与由送检单位与检验单位确定的检验计划次数的比率
实际按时完成次数÷计划完成次数
完成率×分值
综合表现考核
OA系统人力资源流程中的员工工作表现考核表
参照考核表的具体内容
OA综合表现考核表评分
检测员
检测及时完成率
实际完成检测产品次数与由送检单位与检验单位确定的检验次数的比率
实际按时完成次数÷计划完成次数
完成率×分值
综合表现考核
OA系统人力资源流程中的员工工作表现考核表
参照考核表的具体内容
OA综合表现考核表评分
认证专员
认证及时完成率
实际完成次数与由认证需求单位与认证专员确定的认证计划次数比率
实际按时完成次数÷计划完成次数,检测中心统计实际完成率,经理审核
完成率×分值
综合表现考核
OA系统人力资源流程中的员工工作表现考核表
参照考核表的具体内容
OA综合表现考核表评分
品质工程师
检验标准编制完成率
实际完成数与计划完成数的比率
检测中心统计实际完成数,经理审核
完成率×分值
综合表现考核
OA系统人力资源流程中的员工工作表现考核表
参照考核表的具体内容
OA综合表现考核表评分

备注: ⑴各科室在每月8号前提交KPI绩效考评表,逾期当月考核工资默认为30%;

            ⑵考评真实,公平,各科室科长对提交的数据真实性负责;

            ⑶考核分界分数为90分,累计得分每超出一分奖励20元。

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