文档文本内容
第07 课 做个明白的劳动者
目 录
模拟·基础演练...................................................................................................................................... 1
重难·创新演练...................................................................................................................................... 5
真题·实战演练...................................................................................................................................... 9
模拟·基础演练
考查重点：劳动合同、劳动者的权利与义务、解决劳动争议的方式……
1．【劳动合同】小王大学毕业后自主创业，成立了一家“AI+文创”企业。初期资金紧张，经营事项繁杂，
他向青年创业就业公共法律服务中心咨询。以下是他在经营中遇到的一些情况，其中符合法律规定的是(
)
①小王发出要约，对方承诺后因故延迟送达，小王未作表示，合同成立
②小王与员工约定每周工作六天、每天六小时，周六按正常工资支付
③小王从某画师处购买原创作品版权，需签订书面合同并支付对价
④小王在网上使用他人创作的图片为企业做宣传，属于合理使用
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
2．【订立劳动合同应遵循的原则】公司领导在会议室口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭了王某
的工作系统权限，使其无法正常工作。王某询问理由，领导让其回家等通知。随后，该公司以王某旷工为
由提出与其解除劳动关系。关于此纠纷，下列说法正确的是( )
①解除劳动合同只能通过书面的形式作出
②该公司以王某旷工为由解除劳动关系的行为无效
③“口头开除”在该案中不产生法律意义上的民事法律行为后果
④订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
A．①②B．①③C．②④D．③④
3．【劳动合同的效力】沈阳人吴某与公司签订固定期限（2030 年期满）的劳动合同，合同中写到“业务
范围覆盖全国，工作地点在全国”。后双方口头补充约定实际工作地点为沈阳，吴某便一直在沈阳工作。
2026 年，因公司业务体量缩减，公司决定将吴某调岗至广西工作，双方因补偿等问题未能协商一致，后公
司以吴某逾期未到新地点报到为由开除吴某。以下对此理解正确的是（ ）
①口头补充约定工作地点的条款系无效约定
②约定具体工作地点是签订合同的必备条款
③吴某未遵守在全国工作的条款已构成违约
④变更工作地点是新要约，需双方重新商定
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
4．【劳动合同】张某以厂房为抵押向银行贷款100 万元，创办一家网络公司，并聘用大学刚毕业的王某
担任技术员。王某工作两个月后，公司一直没有与其签订劳动合同，并且支付工资比约定少。王某找张某
理论，王某离开张某办公室时，因气愤用力关门，导致门上玻璃破碎，并扎伤王某。下列说法正确的是（
）
①因双方没有签署劳动合同，张某和王某之间劳动关系不成立
②若办公室门不存在安全隐患，张某对王某的受伤不承担责任
③王某可向张某提出辞职，要求张某补发工资并追究违约责任
④如果张某无法按期偿还银行贷款，银行直接获得厂房所有权
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
5．【劳动者的权利】李某入职某公司，入职3 个月公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险，且长期
安排周末加班不支付加班费。该公司的行为侵犯了李某的（ ）
①休息休假的权利
②取得劳动报酬的权利
③平等就业的权利
④享受社会保险的权利
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
6．【劳动者的义务】李某于2022 年入职某广告公司，双方签订劳动合同至2025 年12 月31 日。公司依法
制定并向员工公示规定：员工未经授权从事经营私人业务属于重大违规，公司有权解除劳动合同。2025 年
7 月起，李某在上班时间利用公司电脑从事“微商”售卖，经多次告诫仍未停止。2025 年10 月，公司以李
某违反“红线”规定为由将其开除。据此，下列分析正确的是（ ）
①规章制度经合法制定并公示，可作解除劳动合同之依据
②李某行为已严重违反规章制度，公司可单方面解除合同
③公司履行告知程序，其单方解除行为即具法律效力
④李某行为未致重大损失，公司解雇或构成违法
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
7．【劳动者的权利与义务】李某入职某电力公司，担任高压配电室运行值班人员，该岗位的核心要求包
括履职主体确定、排班可控、记录真实、交接规范。某日李某在未获得公司批准的情况下，私自安排同事
顶替其岗位，并自行向该同事支付报酬。后该公司在安全检查时发现值班记录中字迹与李某明显不符，查
实李某私自安排替岗的行为，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，李某不服并提出仲裁申请。对
此，下列说法正确的是（ ）
①李某并未严重失职给用人单位造成重大损害，因此解除劳动合同于法无据
②李某安排他人替岗的行为未经公司同意，构成对亲自履行劳动合同义务的违背
③公司对李某的替岗行为予以否定评价并解除劳动合同，侵犯了劳动者合法权益
④劳动仲裁为诉讼前置程序，李某未经劳动仲裁程序不得向人民法院提起诉讼
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
8．【劳动争议的解决方式】李某在某石油公司担任驾驶员，双方签订无固定期限劳动合同。一天，李某
因车辆刹车钳更换问题与同事梁某在工作场所发生争执并打架，致梁某轻伤一级。后公司以李某、梁某严
重违反用人单位规章制度为由解除与二人的劳动合同。李某不服遂提起劳动仲裁，要求确认公司解除行为
违法并支付赔偿金。仲裁机构经审理，裁决支持了李某的请求。某石油公司对仲裁裁决不服向法院提起诉
讼。下列对此案例分析正确的是（ ）
①劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序
②李某提请劳动仲裁无须征得公司领导的同意
③劳动仲裁的裁决一经作出，即发生法律效力
④劳动者与用人单位要积极运用法律手段维权
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
9．【劳动争议的解决方式】2023 年4 月，乔某入职某养老中心任厨师。同年8 月，其因哥哥病危申请假
期未获批，遂申请不带薪事假。哥哥去世后，乔某返乡奔丧并告知返岗时间，却被要求辞职。8 月28 日，
养老中心以乔某未告知亲属关系、未出具证明、擅自离岗为由将其辞退。乔某认为养老中心构成违法解除，
诉至法院。据此，下列说法正确的是（ ）
①法定丧假的范围不含哥哥，养老中心辞退乔某的做法符合法律规定
②如果乔某未与养老中心签订劳动合同，乔某的权利得不到保障
③本案中，乔某需要先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉
④解除劳动关系是用人单位可采取的最严厉惩戒措施，用人单位应审慎行使解除权
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
10．【劳动法及其基本原则】李某入职某企业，入职3 个月未签订书面劳动合同，企业也未为其缴纳社会
保险，且长期安排周末加班不支付加班费。对此下列说法正确的是（ ）
①企业未签订劳动合同，双方不存在劳动关系
②企业未缴纳社保违反劳动法相关规定
③李某可通过劳动仲裁维护自身合法权益
④加班无需支付加班费是企业合法自主权
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
11．【劳动法及其基本原则、劳动合同】阅读材料，完成下列要求。
王某入职某公司后任商务总监，双方劳动合同约定了竞业限制条款和经济补偿标准，双方劳动合同于
2025 年2 月28 日期满终止。王某离职后履行了竞业限制义务，并请求某公司支付竞业限制期间经济补偿。
2025 年5 月8 日，某公司向王某发送《关于竞业限制事宜的函》的电子邮件，载明：双方劳动关系终止时，
某公司未通知王某履行竞业限制义务，无需支付竞业限制补偿。王某遂申请劳动仲裁，请求支付竞业限制
期间经济补偿。
竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系终止或解除后的一定期限内，禁止劳动者从事与原
单位有竞争关系的同类业务或自己创业，以保护用人单位的商业秘密和经营利益。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析王某请求的合理之处。
12．【劳动法及其基本原则、劳动争议解决方式、劳动者的权利】
员工余某在某零售公司担任店长，2024 年9 月，公司以“9 月某日余某在店内有顾客时坐于收银台凳
子上睡觉；8 月某日其管理的门店曾在营业时间关闭店门，违反商场制度，产生严重损失”为由宣布解除
余某的劳动合同。而实际情况是，9 月某晚8 时许，余某一人在门店已连续工作超过8 小时，出现生理性
疲惫，只是坐在凳子上闭眼休息了3 分钟；2024 年8 月某日闭店，是因当日店内仅有一名店员，其上厕所
期间短暂关门。被辞退后，余某提起仲裁要求公司支付赔偿金，仲裁支持了其诉求。公司不服诉至法院，
法院审理认为余某不构成过错，某零售公司解除劳动合同缺乏事实及法律依据，属违法解除，应当支付赔
偿金。该案例被写入2026 年最高人民法院工作报告。
结合材料，运用《法律与生活》知识，说明法院判决的法理依据，并分析最高法收录该典型案例的法
治价值。
重难·创新演练
新情境：结合人社部规范新就业形态用工的要求（T1）；结合今年最新劳动纠纷案例（T2）；结合
“AI 蒸馏”热点（T4）；结合最高法工作报告点名案例（T5）；结合平台利用格式条款规避责任热
点（T6）；结合今年两会热点（T7）；结合《生态环境法典》施行热点（T9）
新考法:通过传导题的形式考察对劳动者的权利的全面理解（T8）
新角度: 通过设置具体情境，从工作人员角度考察对劳动者的权利、劳动争议解决方式的理解
（T10）
1．【新情境·结合人社部规范新就业形态用工的要求】近年来，我国持续规范新就业形态用工管理，人社
部明确要求平台企业对符合劳动关系情形的劳动者依法订立书面劳动合同。某外卖平台以“灵活用工、合
作承揽”为由，仅签订简易合作协议，且协议中明确规定出现意外概不负责、排除劳动者加班报酬请求权。
配送员李某入职8 个月后，因追索加班费与平台发生争议。关于本案中劳动合同的订立、效力与履行，下
列分析正确的是( )
①平台未依法订立书面劳动合同，违反劳动合同订立的法定形式要求
②双方签订的合作协议因免除用人单位法定义务，全部无效且无需履行
③李某与平台已形成事实劳动关系，有权依据劳动法主张合法劳动报酬
④平台以合作协议替代劳动合同，符合新就业形态灵活用工的特殊规定
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
2．【新情境·结合今年最新劳动纠纷案例】2026 年3 月，某科技公司工程师沈某因拒绝从研发岗单方调往
生产流水线，公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。仲裁委和法院均认定违法解除，判令支付赔
偿金。对此分析正确的是（ ）
①订立劳动合同应遵循合法、公平、自愿、协商一致等原则
②用人单位解除劳动合同只需通知员工即可
③用人单位有权根据经营需要单方调整员工工作岗位
④工作岗位是劳动合同必备条款，变更岗位应协商一致
A．②④
B．①④
C．①②
D．③④
3．【新情境·结合“AI 蒸馏”热点】“AI 蒸馏”是指企业通过AI 抓取劳动者在职留存的办公聊天记录、
项目文稿、业务邮件等工作痕迹，复刻当事人的语言风格、业务思维，生成专属AI 数字员工，以承接岗
位工作。下列关于企业“AI 蒸馏”相关行为的法律判断正确的是（ ）
①开展AI 蒸馏模糊了职务成果与个人权益之间的法律边界
②劳动合同约定工作信息归公司所有，就不会构成民事侵权
③AI 蒸馏是对员工人格特征的数字化利用，需取得员工授权
④数字员工由企业训练开发，其知识产权应当归属公司所有
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
4．【新情境·结合物流公司与快递员的劳动纠纷热点】2026 年5 月，某物流公司与快递员签订“自愿弃保
声明”，以每月500 元补贴代替缴纳社保。后一名快递员在派件途中发生交通事故受伤，公司以“双方约
定不缴社保”为由拒绝承担工伤保险责任。根据相关法律，以下分析正确的是（ ）
①缴纳社会保险是用人单位的法定义务
②“自愿弃保声明”因违反法律强制性规定而无效
③公司无需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用
④只要员工签字同意了，公司就可以以补贴代替社保
A．①③
B．①④
C．①②
D．③④
5．【新情境·结合最高法工作报告点名案例】2026 年3 月，最高法工作报告点名“闭眼小憩3 分钟被辞”
案：店长余某连续工作超8 小时、无人顶岗，因闭眼小憩3 分钟被公司以“工作失职”辞退。法院认定违
法解除，判令支付赔偿金。对此理解正确的是（ ）
①劳动者的休息权属于基本劳动权，用人单位应当予以保障
②法院判决明确了用工单位的用工管理权并非毫无边界
③劳动者严重失职时，用人单位可立即解除合同且无需支付赔偿
④只要公司规章制度经过民主程序制定，即可作为合法辞退依据
A．①②
B．①④
C．①③
D．②④
6．【新情境·结合平台利用格式条款规避责任热点】2026 年，赵某通过“速达众包”APP 注册成为众包配
送员。平台通过《服务合作协议》约定双方为“商业合作伙伴关系”，赵某自备电动车，按单结算，无底
薪。平台通过算法派单、设定送达时限、进行差评扣款，并规定每日在线时长。一次配送中赵某发生事故
受伤，平台以其是“独立承揽人”为由拒绝申请工伤认定。赵某申请劳动仲裁，仲裁委依据其接受平台日
常管理、劳动成果是平台业务组成部分、经济收入主要依赖平台等因素，裁定双方存在事实劳动关系。此
案表明（ ）
①“速达众包”平台利用格式条款规避其法定用人单位责任，该条款可能被认定为无效
②认定劳动关系的核心在于人格与经济从属性，仲裁委穿透了“合作”外观探究管理实质
③该裁决意味着，凡通过APP 接单、按单取酬的配送员，其与平台均构成事实劳动关系
④若平台在协议中为赵某购买了商业意外险，则可替代其应承担的工伤保险主体责任
A．①②
B．②③
C．①④
D．③④
7．【新情境·结合今年两会热点】2026 年3 月，我国两会聚焦新就业形态劳动者权益保障，明确将离线休
息权、加班报酬刚性支付、算法合规纳入劳动监管重点。某外卖平台优化用工规则如下（ ）
①平台设置“自愿接单模式”，但非工作时段拒绝接单将影响次月等级与补贴系数
②对由平台统一管理、考勤派单的骑手，签订劳务协议并按灵活就业人员标准参保
③平台建立算法公示制度，定期向劳动者及工会说明派单、奖惩、扣款等相关规则
④平台与骑手书面约定：法定节假日接单报酬可由双方协商确定，可低于法定标准违反我国劳动法律与两
会精神
以上用工规则属于侵犯劳动者合法权益的是
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
8．【新考法·通过传导题的形式考察对劳动者的权利的全面理解】】2026 年，我国医保生育支持政策迎来
重大升级。全国所有统筹区全面实现生育津贴直接发放至个人，彻底告别经单位中转模式；生育津贴与产
假工资遵循"就高补差"原则，津贴高于工资的，差额归职工所有，企业不得截留，津贴低于工资的，企业
需补足差额；同时产假期间社保缴费不间断，切实保障女职工生育权益。据此，下列推导正确的是（
）
①生育支持政策全面升级→消除家庭生育顾虑→促进人口均衡发展
②生育津贴直发个人→防范津贴被截留的风险→保障女职工合法权益
③实行"就高补差"原则→增加医保基金支出→提高女职工生育待遇
④确保社保缴费不间断→保障女职工社保权益→提升生育保障水平
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
9．【新情境·结合《生态环境法典》施行热点】
2026 年3 月12 日，第十四届全国人大第四次会议通过了《中华人民共和国生态环境法典》，自2026
年8 月15 日起施行。作为我国第二部以“法典”命名的法律，它对全面推进美丽中国建设具有重要意义。
全面细化排污许可、污染物管控、落后污染企业淘汰整治制度。某市印染企业长期废水超标排放，生态环
境主管部门依据《生态环境法典》作出行政处罚，责令企业停产整改、淘汰老旧高污染生产线。因停产整
改，用工需求大幅下降，企业管理层直接下发通知，单方面辞退26 名一线操作工，且以“环保执法关停
属于不可抗力”为由，拒绝向被辞退劳动者支付任何经济补偿金。被辞退员工集体向当地劳动仲裁委员会
申请仲裁维权。
结合材料，运用《法律与生活》劳动法相关知识，评析该印染企业的做法。
10．【新角度·通过设置具体情境，从工作人员角度考察对劳动者的权利、劳动争议解决方式的理解】
阅读材料，完成下列要求。
【法治与劳动】
灵活就业和新就业形态已成为我国劳动者就业增收的重要渠道。维护好灵活就业和新就业形态劳动
者权益，事关高质量充分就业，事关社会和谐稳定。近期，一些劳动者来到新就业形态劳动者劳动权益保
障中心咨询。
问题1：我是一名主
播，某电商公司请我
直播带货，给我发工
资，我和该公司应该
签订合作协议还是劳
动合同，为什么？
回答1：
问题2：人工智能发
展快、训练需求量
大，作为数据标注员
如果被公司安排超负
荷加班且不付加班
费，侵害了我的什么
权益？我能否直接向
人民法院提起诉讼？
回答2：
运用法律与生活知识，如果你是该中心工作人员，将如何为咨询者解惑？
真题·实战演练
高频考点：劳动合同、订立劳动合同应遵循的原则、劳动者的权利、解决劳动争议的方式……
1．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司
面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始
上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材
料，以下说法正确的是（ ）
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
2．（2025·江西·高考真题）2024 年3 月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业
证书后再签订正式劳动合同。同年7 月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。
2 个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（
）
①甲与公司不成立劳动关系
②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金
③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法
④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
3．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海
缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。
本案中（ ）
①小海与网络公司的劳动关系成立
②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险
③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金
④小海可以直接向人民法院提起诉讼.
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
4．（2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L 公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，
发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L 公司在内的多家企业
自发行为。根据前述事实，正确的说法是（ ）
①小丁获取劳动报酬的权利受到L 公司的侵害
②小丁可直接向人民法院起诉
③L 公司可能承担恢复原状、消除影响等责任
④L 公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
5．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微
信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐
形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
6．（2026·湖北·高考真题）小钱与某公司2025 年3 月20 日签订劳动合同，2025 年4 月1 日到岗。2026 年
5 月6 日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是（ ）
A．双方劳动合同自2025 年4 月1 日起生效
B．双方劳动关系自2025 年4 月1 日起建立
C．若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉
D．双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款
7．（2025·浙江·高考真题）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的
是（ ）
①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款
②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同
③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议
④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
8．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处
总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1 年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发
生争议。下列说法中正确的是（ ）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
9．（2026·黑吉辽蒙卷·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
小王入职某公司，双方签订了
劳动合同（图中为部分条
款）。某日，小王突发疾病经
诊断需住院治疗15 天，公司
只准假5 天。5 天后，他再次
请假，未获批准。小王出院
后，公司认为其旷工多日，以
严重违反公司规章制度为由将
其开除。小王申请劳动仲裁，
请求确认公司违法解除劳动合
同并支付经济赔偿金，劳动争
议仲裁委员会予以支持。公司
不服诉至法院，法院作出相同
结果的判决。
劳动合同书……
第一条工作时间和休息休假
……乙方连续或累计请病/事假5 天以上，需经甲方批
准。
第二条社会保险
乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元。
第三条劳动保护
乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供。
第四条争议处理
当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商。
……
……
结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。
10．（2025·福建·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下：
1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。
2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。
3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。
4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。
5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。
根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4 点）是否符合法律规定。
