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第07 课 做个明白的劳动者
参考答案
模拟·基础演练
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11.【答案】①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不
得随意变更。王某与某公司所签的劳动合同，约定了竞业限制条款和经济补偿标准，双方应依法履行。王
某离职后履行了竞业限制义务，某公司应根据合同约定履行向王某支付竞业限制期间经济补偿的义务。②
劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。王某请求某公司支付竞业限制期间经济补偿，维护自己作为
劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。
12.【答案】法理依据：①劳动者享有休息、获得劳动安全保障的法定权利，余某短暂休息、临时关门属于
合理情形，不存在严重过错；②用人单位单方解除劳动合同必须具备法定事实依据，公司无正当理由辞退
员工属于违法解除；③违法解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。
法治价值：①保护劳动者合法权益，彰显劳动领域公平正义；②警示企业规范用工管理，完善内部规章制
度，构建和谐劳动关系；③发挥典型案例示范作用，统一司法裁判标准，提升劳动法治公信力；④引导劳
动者树立依法维权意识。
重难·创新演练
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9.【答案】①企业单方面随意辞退劳动者的行为不符合劳动合同解除的法律规定，《劳动合同法》规定，
用人单位不能随意单方解除劳动合同。企业因环保整改、客观经营情况重大变化致使劳动合同无法履行时，
应当优先与劳动者协商变更劳动合同；协商不成确需裁员的，要严格履行经济性裁员法定报备、提前告知
等法定程序。本案企业未经协商、未走法定裁员程序直接批量辞退员工，属于违法解除劳动合同。
②企业以环保关停是不可抗力为由拒付经济补偿金，法律依据不成立。不可抗力指不能预见、不能避免且
不能克服的客观情况（自然灾害、突发重大政策变故等）；环保停产整改是企业自身违法排污导致行政处
罚的后果，属于企业自身经营过错带来的风险，不属于不可抗力，企业因客观情况发生重大变化解除劳动
合同，不在用人单位无偿解约的法定情形之内，故企业依法应当向被辞退劳动者支付经济补偿金。
10.【答案】①回答1：签订劳动合同。用工事实应认定劳动关系而不是合作关系。劳动合同是确立劳动关
系、明确双方权利义务的依据，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。以合作协议规避用工责任，违反劳
动合同法，侵害劳动者合法权益，不利于构建发展和谐稳定的劳动关系。②回答2：侵犯了劳动者取得劳
动报酬的权利和休息休假的权利。不能直接向人民法院提起诉讼。劳动争议不能直接起诉，可先通过协商、
调解，若不成，必须先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，才可依法向人民法院提起诉讼。
真题·实战演练
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9.【答案】违法之处：
①休息休假条款违法。法律规定，劳动者享有休息休假的权利，企业不能随意剥夺劳动者的请假权利。合
同中“乙方连续或累计请病/事假5 天以上，需经甲方批准”的条款，违背了劳动者依法享有的休息休假权，
限制了劳动者的合法请假权利。
②社会保险条款违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中“乙方自愿不
缴纳社会保险，甲方每月多支付*元”的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。
③劳动保护条款违法。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全用
品。合同中“乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供”的内容，不符合劳动保护的法定要求。
④劳动争议处理条款违法。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，且劳动仲裁是诉讼的前置
程序。合同中“当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商”的约定，排除了劳动者依法申请仲裁和提起
诉讼的权利，违反了劳动争议处理的法律规定。
法院判决的理由：
①相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。
②用人单位违法解除劳动合同，小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反
公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔
偿金。
法院判决的意义：
①维护劳动者合法权益。法院的判决纠正了用人单位的违法行为，保障了劳动者的休息休假权、社会保险
权、劳动保护权和劳动争议救济权。
②规范用人单位用工行为。判决明确了劳动合同的合法性要求，促使用人单位遵守劳动法律法规，避免制
定违法条款。
③维护劳动市场秩序。通过司法裁判引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发
展。
10.【答案】①第1 点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会
被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报
酬。②第2 点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方
协商一致。③第3 点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规
定。④第4 点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤
第5 点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。
