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第07 课 做个明白的劳动者
目 录
模拟·基础演练...............................................................................................................1
重难·创新演练.............................................................................................................10
真题·实战演练.............................................................................................................17
一、单项选择题
1．【答案】B
【解析】A：用人单位与劳动者因履行合同发生纠纷，就会出现劳动争议。就业歧视不是履行劳动合同过
程中发生的纠纷，不适用于劳动争议仲裁，A 错误。B：该公司存在性别歧视就业歧视，侵犯了就业者的
人格尊严，可以向法院起诉，B 符合题意。C：材料与
特殊劳动保护
无关，属于就业歧视，
“
”
C 不符合题
意。D：张同学可以要求公司赔礼道歉，但
采取补救措施
是属于合同违约的责任承担方式之一，这不
“
”
是公司在本次纠纷中承担责任的方式，D 不符合题意。故本题选B。
2．【答案】D
【解析】
：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起
①
诉讼，刘某若对公司决定不服，不可直接向当地人民法院提起诉讼，
错误。
：根据劳动法律、法规，
①
②
除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，刘某不可在仲裁与诉讼之间选
择其一进行维权，而是先选择劳动仲裁，且劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人
可以向人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15 日内向人民法院提
起诉讼，
错误。
：公司因刘某的言论就向其发出解除劳动合同的通知，且事先并没有明文规定休息日
②
③
必须接听工作相关电话，用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡，
正确。
：刘
③
④
某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司客户不
要打电话打扰自己，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话，刘某并未严重违反公司规章，公
司解除劳动合同构成违法解除，
正确。故本题选
④
D。
3．【答案】D
【解析】
：孙某兼职如不影响其与甲公司的合同约定，甲公司无权直接与其解除劳动合同，
错误。
①
①
：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向人民法院提起劳动争议诉讼的必经程序，而不是解决双方劳动争
②
议的必经程序，劳动争议也可以通过协商、调解的方式解决，
错误。
：《民事诉讼法》规定，当事人
②
③
有委托诉讼代理人的权利，若最终通过诉讼解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉讼代理
人，
正确。
：乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某停止侵害、赔礼道歉，
正
③
④
④
确。故本题选D。
4．【答案】B
【解析】
：本案属于劳动纠纷，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得
①
直接向人民法院提起诉讼，
排除。
：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人答成和
①
②
解或调解协议后不履行，都可以从事当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁
委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。本案中若张某申请劳动争议仲
裁，应在一年内申请，
说法正确。
：财产的权利人可以将其财产抵押或者质押。本案中轿车不属于张
②
③
某，因此张某无权质押该轿车，
符合题意。
：张某私自质押了公司的轿车，甲公司有权向法院起诉张
③
④
某，
说法错误。故本题选
④
B。
5．【答案】C
【解析】A：16 周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人和18 周岁以上的自然人属于完全
民事行为能力人。16 周岁的高中生小明，属于限制民事行为能力人，A 说法错误。B：小明在上菜过程中
不慎将顺序弄错，被顾客投诉，并没有严重违反酒店的规章制度，B 不符合题意。C：小明在上菜过程中
不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A 酒店将小明辞退，并以试用期未满为由，只答应支付一半工资。说
明酒店单方面解除劳动合同，小明可以要求其支付赔偿金，C 符合题意。D：根据劳动法律、法规，除特
定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案若小明不服酒店处理，应先申
请劳动仲裁，不是直接向法院提起诉讼，D 说法错误。故本题选C。
6．【答案】A
【解析】
：某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。此规定为考虑到一些年
①
长员工对电子产品操作不熟练的实际。说明用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀，①
符合题意。
：材料没有涉及损害劳动者取得劳动报酬的权利，
不符合题意。
：
②
②
③
59 岁的公司员工辛某
因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3 日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的
情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。本案中辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳
动合同，
符合题意。
：员工请假需要通过企业微信线上操作不属于基本劳动技能，
不符合题意。故
③
④
④
本题选A。
7．【答案】A
【解析】
：顾某入职一个月后，
①
M 公司为其办理了赠送房屋的产权登记。本案例中房屋所有权已经合法
转移，顾某无须返还房屋，
正确。
：年内不得结婚，否则解聘，该条款触犯了法律规定的婚姻自由，
①
②
因此劳动合同部分无效，但劳动关系存在，顾某应获得入职后的工资，
错误。
：顾某若不服公司决
②
③
定，可以直接申请劳动仲裁维权，
正确。
：本案中，劳动合同中
③
④
“5 年内不得结婚
的约定因排除当
”
事人结婚权利（自由）而无效，顾某结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋，因此公
司不可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权，
错误。故本题选
④
A。
8．【答案】D
【解析】ABC：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提
起诉讼。该公司解除李某的劳动关系，属于劳动纠纷，李某应该先申请劳动仲裁，而不是直接向人民法院
提起诉讼，甲说法错误；李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工作
出错，公司利益受到损失。因此公司侵犯了李某接受职业技能培训的权利，解除劳动关系的行为不是合法
的，乙说法错误，ABC 不符合题意。D：李某发表
中饱私囊、欺上瞒下
等贬损性言论，侵害了该公司
“
”
的名誉权，李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出，丙丁说法正确，
D 符合题意。故本题选D。
9．【答案】B
【解析】
：
一函两书
制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制度，有利于进一
①
“
”
步提高检察机关与工会的协作配合质效，推动劳动法律法规贯彻执行，推动构建和谐劳动关系，
符合题
①
意。
：
构建起全链条的保障体系
夸大了
一函两书
制度的意义，
排除。
：
一函两书
制度
②
“
”
“
”
②
③
“
”
通过工会及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为，有利于加强源头预
防，通过多种方式保障劳动者合法权益，
符合题意。
：工会组织没有检察监督职能，
说法错误。故
③
④
④
本题选B。
10．【答案】B
【解析】
：张某依据某制衣厂招聘广告，在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定，
①④
按件计算工资，张某需每日打卡上下班。2024 年3 月，张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。据
此，张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动关系，张某可在自愿、合法的原则基础
上与该制衣厂达成和解协议，
正确。
：因是劳动关系争议，张某不可以直接向人民法院起诉，须在
①④
②
诉讼前先仲裁，
排除。
：张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可作出责令改正、行政处理或
②
③
行政处罚决定，但不是终局裁决，
排除。故本题选
③
B。
二、非选择题
11．【答案】(1)①健全劳动法律法规，为保障和规范工会劳动法律监督提供法律依据；
严格执法，维护
②
劳动者合法权益。
健全多元纠纷解决机制，强化共治联动，预防和化解劳动纠纷。
调动用人单位等主
③
④
体构建和谐劳动关系的积极性和主动性，形成尊法学法守法用法的社会氛围。
强化
数治
赋能，实现
⑤
“
”
数据共享，提高政府服务效能。
(2)甲公司通过平台向王某派单，并依据制度对王某进行奖惩，具有较强的人格从属性；甲公司占有王某提
供货物运输服务所需的数据信息，单方制定服务费用结算标准，具有明显的经济从属性；王某从事的货物
运输服务属于甲公司业务的组成部分，具有较强的组织从属性。所以，双方之间存在事实上的劳动关系，
对王某的仲裁请求应当予以支持。
该案例有利于指导各地仲裁机构、人民法院适应平台经济发展带来的新情况、新问题，提高以事实为依
据、以法律为准绳进行公正裁决的能力；有利于保障新就业形态劳动者权益，发展和谐稳定的劳动关系；
有利于引导平台经济良性发展，促进经济社会的发展。
【分析】背景素材：
四治联动
；劳动人事争议典型案例
“
”
考点考查：法治社会、严格执法、仲裁、劳动者权益等
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识
【解析】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于措施类，要求说
明
四治联动
如何推动新时代和谐劳动关系建设。需要调用政治与法治全面依法治国的有关知识，结合
“
”
材料分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词
：该省在全国首批出台《
①
H 省工会劳动法律监督条例》，并组织开展专项执法行动
可联系科学
→
立法，健全劳动法律法规，为保障和规范工会劳动法律监督提供法律依据。
关键词
：建立政府与工会联席会议制度和多元纠纷解决机制，强化共治联动
可联系严格执法，健全纠
②
→
纷的多元解决机制。
关键词
：
智慧人社
人社超市
人社码上通
一体网办，人力资源和社会保障、税务、医保部门
③
“
”“
”“
”
成立联合运维中心，打通数据壁垒，强化
数治
赋能
可联系建设法治政府、法治社会。
“
”
→
第三步：整合信息，组织答案。
（2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求结合材料，说明仲裁委员
会作出上述裁决的理由，并分析该典型案例的意义。属于理由类、意义类主观题，需要调用仲裁、劳动者
权益等知识，根据材料内容和设问要求加以分析说明。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
理由：
有效信息
：王某每日在公司平台签到并接受派单，跑单时长均在
①
8 小时以上。甲公司与客户结算运输
费，每月向王某支付包月服务费6000 元及奖励金
法理依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》指
→
出：劳动关系的核心特征为劳动者与用人单位之间具有人格从属性：体现为平台企业的劳动纪律、奖惩办
法等是否适用于劳动者。劳动者是否须按照平台指令完成工作任务等。说明本案中甲公司通过平台向王某
派单，并依据制度对王某进行奖惩，具有较强的人格从属性；
有效信息
：王某每日接单量超过
②
4 单时享有加单奖励，出现接单量不足、无故拒单、货物损毁等情形时
按照公司制度扣减部分服务费
法理依据：劳动关系的核心特征为劳动者与用人单位之间具有经济属性：
→
体现为平台企业是否掌握劳动者从业所必需的数据信息等重要生产资料，是否允许劳动者商定服务价格
等。说明本案中甲公司占有王某提供货物运输服务所需的数据信息，单方制定服务费用结算标准，具有明
显的经济从属性；
有效信息
：王某每日在公司平台签到并接受派单，跑单时长均在
③
8 小时以上；甲公司通过平台对王某的
订单完成情况进行全程跟踪
法理依据：劳动关系的核心特征为劳动者与用人单位之间具有组织属性：体
→
现在劳动者是否被纳入平台企业的组织体系当中，并以平台名义对外提供服务等。说明本案中王某从事的
货物运输服务属于甲公司业务的组成部分，具有较强的组织从属性。综上所述，双方之间存在事实上的劳
动关系，对王某的仲裁请求应当予以支持。
意义：有效信息
：人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布了一批涉及平台经济的劳动人事争议典
④
型案例，供各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。基本案情（略）
可说明该案例有利于指导各地
→
仲裁机构、人民法院适应平台经济发展带来的新情况、新问题，提高以事实为依据、以法律为准绳进行公
正裁决的能力；有利于保障新就业形态劳动者权益，发展和谐稳定的劳动关系；有利于引导平台经济良性
发展，促进经济社会的发展。
第三步：整合信息，组织答案。
12．【答案】
张某和公司之间的纠纷属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁。对劳
①
动仲裁不服或者仲裁机关不予受理的，方可向人民法院起诉。因此，人民法院不会受理张某的诉请。
劳
②
动者有获得劳动报酬的权利。用人单位免除自己的法定责任，拥除劳动者权利的约定无效。业务提成系劳
动报酬的组成部分，用人单位按约定向劳动者及时足额支付劳动报酬，是用人单位的法定义务。公司制定
的规章制度中约定劳动者离职不予发放业务提成，实际上是用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利的
约定，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突。因此，公司的规定无效。
【分析】背景素材：劳动争议案例
考点考查：劳动纠纷解决的途径、劳动合同、劳动者的权利的有关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识
【解析】第一步：审设问。明确知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析人民法院是否受理
张某的诉请以及说明公司的规定是否有效，属于分析类试题，考生结合劳动纠纷解决的途径、劳动合同、
劳动者的权利的有关知识分析即可。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词
：张某工作失误导致双方产生纠纷，张某直接诉至人民法院
可联系除特殊情形外，未经劳动仲
①
→
裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
关键词
：该公司规定
②
：
风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金，若招商项目人员离职，业绩奖
“
励归入商业管理事业部团队基金
，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效
可联系
”
→
劳动者有获得劳动报酬的权利、劳动合同。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
13．【答案】判决：刘某承担大部分责任，郭奶奶承担部分损害赔偿责任。
理由：
张某为刘某介绍擦玻璃的工作，非雇佣关系，二人只是提供信息，均未从中牟利，也没有对其工
①
作做要求，本质上是人与人之间的友善互助，符合社会主义核心价值观。
刘某上门提供擦玻璃服务，郭
②
奶奶接受服务，刘某与郭奶奶形成个人劳务关系，双方应当根据各自过错承担责任。刘某在擦玻璃方面的
专业化水平、安全保障知识要强于郭奶奶，在室内使用其自带的专业工具也可以完成，故刘某应承担大部
分责任，郭奶奶未尽到安全保障义务，应承担部分损害赔偿责任。
【分析】背景素材：侵权责任案件
考点考查：认真对待民事权利与义务、做个明白的劳动者
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【解析】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需
调用认真对待民事权利与义务、做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词
：我和刘某不是雇佣关系，虽然为她介绍了擦玻璃工作，但我不收任何费用，我们也没有订立合
①
同，刘某在工作时，不受我的控制、监督和管理。
可联系本质上是人与人之间的友善互助，符合社会主
→
义核心价值观。
关键词
：事发场所缺乏安全设施，二被告没有履行风险防范管理和安全保障义务，应当承担相应责任。
②
我家窗户有护栏，刘某可以用双面吸擦玻璃器，但是她自己把护栏拆下来了，我劝告她不要拆，也多次提
醒她
危险
慢慢干
，我没有过错。
可调用的法理依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九
“
”“
”
→
十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受
到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中刘某上门提供擦玻璃服务，郭奶奶接受服务，刘
某与郭奶奶形成个人劳务关系，双方应当根据各自过错承担责任。刘某在擦玻璃方面的专业化水平、安全
保障知识要强于郭奶奶，在室内使用其自带的专业工具也可以完成，故刘某应承担大部分责任，郭奶奶未
尽到安全保障义务，应承担部分损害赔偿责任。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
一、单项选择题
1．【答案】C
【解析】
：李某与文化传媒公司签订的劳动合同符合有效合同的要件，是有效的，
错误。
：李某与
①
①
②
某文化传媒公司签订的劳动合同符合法律规定，对双方都有约束力，
正确。
：某文化传媒公司以李某
②
③
试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费，侵犯了李某取得劳动报酬的权利，
正
③
确。
：除特定情形外，劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，李某不可直接向法院起诉，
错误。
④
④
故本题选C。
2．【答案】D
【解析】
：该主播与
①
A 直播公司之间虽没有签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系，所以是工伤，①
不符合题意。
：骆某父母可以在知道其女儿猝死后一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，
②
②
说法错误。
：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作
③
出之日起发生法律效力。本案属于工伤争议，骆某父母若是申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效
力，
符合题意。
：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起
③
④
诉讼，因此A 直播公司若不服仲裁结果，可以向法院申请撤销仲裁裁决，
说法正确。故本题选
④
D。
3．【答案】B
【解析】A：休息权通常指的是在法定工作时间外的休息时间，而不是工作时间内的休息，A 错误。B：当
小王与餐厅发生劳动争议时，他有权向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，B 正确。C：行政诉讼是针对行
政机关的行政行为提起的诉讼，小王与餐厅之间的纠纷属于劳动争议，不属于行政诉讼的受理范围，C 错
误。D：特殊劳动保护原则通常指的是针对特定群体(如未成年人、残疾劳动者等)提供的特殊保护措施。小
王并不属于需要特殊劳动保护的群体，D 错误。故本题选B。
4．【答案】C
【解析】
：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，
①
不得实施下列行为；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）
……
将妊娠测试作为入职体检项目。这说明入职时，严女士有权利拒绝公司的妊娠测试要求，
说法正确。
①
：依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞
②
退。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满的，劳动合同应当续延至
相应情形结束时终止。本案中，被告公司将孕检纳入入职体检项目，并在获知严女士怀孕后刻意取消招聘
岗位，此举违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》，因此，被告须对因其违法行为导致的缔约过失承
担责任，
不符合题意。
：劳动者的平等就业权利依法受到保护。本案中，被告公司将孕检纳入入职
②
③④
体检项目，并在获知严女士怀孕后刻意取消招聘岗位，此举违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》，
构成了对劳动者平等就业权的歧视性侵害，但没有侵犯劳动者劳动安全卫生保护的权利，
不符合题意，
③
符合题意。故本题选
④
C。
5．【答案】A
【解析】
：法律规定结婚自由，该劳动合同中
①
“6 年内不得结婚
的约定因违背婚姻自由而无效，
说
”
①
法正确。
：房屋属于不动产需按相关规定登记才能取得所有权，本案中的房屋所有权已经合法转移至
②
董某名下，因此董某拥有所有权，
说法正确。
：根据夫妻地位平等的原则，该房屋是董某和谢某结婚
②
③
之前，是董某的个人财产，
说法错误。
③
：该公司可以就其与董某之间的劳动合同纠纷须先进行劳动
④
争议仲裁，而不能直接向法院提起诉讼，
说法错误。故本题选
④
A。
6．【答案】A
【解析】
：有多位代表委员呼吁
保障劳动者离线休息权
，劳动者因担心
不加班或者要加班工资
①②
“
”
“
可能丢饭碗
而选择忍气 吞声。解决这一问题需要劳动者增强权利意识，积极合法维权，规范劳动制
”
度，加强劳动法执法力度，
正确。
：材料未涉及签订劳动合同的问题，也未涉及改善劳动者劳动条
①②
③
件的问题，
排除。
：禁止企业加班说法过于绝对化，我国允许在双方协商一致的情况下，进行加班，
③
④
但要支付加班费，
错误。故本题选
④
A。
7．【答案】C
【解析】
：劳动纠纷需经过仲裁才能启动诉讼程序，未经仲裁不能直接向人民法院提起诉讼，
说法错
①
①
误。
：劳动纠纷发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，
说法正确。
：劳动者
②
②
③
应学会用法律手段维护自身合法权益，本案中北京某公司人力资源负责人井某违法解除劳动合同，张某应
学会用法律手段维护自身合法权益，
符合题意。
：申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利
③
④
被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，不是口头申请，
说法错误。故本题选
④
C。
8．【答案】D
【解析】
：王大姐与超市的纠纷属于劳动纠纷，要想提起诉讼，仲裁是必经渠道，未经仲裁，不得直接
①
提起诉讼，
不选。
：材料体现的是超市未与王大姐协商一致，便增加每天延长
①
②
2 个小时工作时间，未
涉及侵犯王大姐享受社会福利的权利，
不选。
：王大姐与超市发生劳动纠纷
②
③
，可以协商，可以申请调
解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，
正确。
：某超市未与王大姐协商便安排其完成须延
③
④
长2 小时工作时间的加倍工作量，违背了
协商一致
变更合同的原则
“
”
，其行为是违法的，
正确。故本
④
题选D。
二、非选择题
9．【答案】
按照法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，本案中的双方虽然没有签订书面劳动
①
合同，但是存在事实劳动关系；
田某上班一个月后经常迟到、旷工，严重违反了王某化妆品店的规章制度，王某可以将其解雇；
②
劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动报酬是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的报酬。本案中，香
③
水是实物，并非货币，可以作为王某对田某工作业绩表示满意的物质奖励，但不能用物质奖励替代工资。
【分析】背景素材：劳动纠纷案件
考点考查：劳动者的义务、劳动者的权利、劳动合同的签订
能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识、公共参与
【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类，要求分析
M 市劳动争议纠纷人民调解委员会调解的合理性。需要调用法律与生活就业与创业的有关知识，从劳动者
的义务、劳动者的权利、劳动合同的签订角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词
：田某应聘到化妆品店内做销售员，口头商定每月工资为
①
3500 元，没有签订书面劳动合同
可联
→
系按照法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，本案中的双方虽然没有签订书面劳动合同，但是存
在事实劳动关系。
关键词
：田某上班经常迟到、旷工，王某以此为由将田某解雇
可联系教材知识劳动者的义务。田某严
②
→
重违反了王某化妆品店的规章制度，王某可以将其解雇。
关键词
：王某以店铺倒闭、资金周转困难，且奖励香水代替工资为由拒绝支付工资
可联系劳动者有取
③
→
得劳动报酬的权利。劳动报酬是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的报酬。本案中，香水是实物，并
非货币，可以作为王某对田某工作业绩表示满意的物质奖励，但不能用物质奖励替代工资。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
10．【答案】
劳动合同法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订
①
立或者变更劳动合同是无效的。
订立一份有效的合同，要求行为人具有相应的民事行为能力，意思表示
②
真实，内容合法。以胁迫为手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效。
③A 公司以拒发实习工资为威胁，逼迫张伟与其签订劳动合同，未达成一致的意思表示，违背了签订劳动
合同应遵循的平等自愿原则，所以该劳动合同无效。（其他答案，符合题意，酌情给分）
【分析】背景素材：劳动合同争议
考点考查：劳动合同的有关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：法治意识、公共参与
【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用《法律与生活》的
有关知识，从原因角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词
：鉴于张伟的出色表现，想要把张伟留在公司，便以不下发实习工资逼迫其签订劳动合同
可联
①
→
系教材知识劳动合同法规定的判定劳动合同有效和无效的标准；
关键词
：鉴于刚刚毕业生活拮据，便选择了妥协
可联系教材知识订立合同的知识；
②
→
关键词
：
③
A 公司以拒发实习工资为威胁
可联系教材知识签订劳动合同应遵循的原则；
→
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
11．【答案】
订立劳动合同，应当遵循合法的原则。劳动者有休息休假的权利。公司与孙某订立的劳动
①
合同，关于劳动时间的规定违法，侵犯了孙某休息休假的权利，孙某有权拒绝违法超时加班。
劳动合同
②
一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。公司因孙
某拒绝违法超时加班，与孙某解除劳动合同，是违法的，应当支付赔偿金给孙某。
劳动法的首要原则是
③
保护劳动者的合法权益。孙某的诉求，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。
【分析】背景素材：劳动合同纠纷案例
考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、法治意识
【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于原因类主观题，要求分
析孙某行为的合理之处，考生可以调用立足职场有法宝、心中有数上职场的知识结合材料进行分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词
：孙某与快递公司订立的劳动合同约定试用期为
①
3 个月，递公司工作时间为早9 时至晚9 时，每
周工作6 天；孙某拒绝超时加班安排
可联系教材知识订立劳动合同，应当遵循合法的原则；劳动者有休
→
息休假的权利。公司与孙某订立的劳动合同，关于劳动时间的规定违法，侵犯了孙某休息休假的权利，孙
某有权拒绝违法超时加班。
关键词
：孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与孙某解除劳动合同
②
→
可联系教材知识劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，
不得随意变更。公司因孙某拒绝违法超时加班，与孙某解除劳动合同，是违法的，应当支付赔偿金给孙
某。
关键词
：孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金
可联系教材知识劳动法的首要原则是保护劳动
③
→
者的合法权益。孙某的诉求，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息相结合。
一、单项选择题
1．【答案】C
【解析】
：
该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专
②
“
利
，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，
正确。
：发生劳动争议，不愿调
”
②
④
解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1 年后该公司解
除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在
一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，
符合题意。
：未经专利权人同意，不得实施专利权
④
①
人享有专利的发明创造，
说法错误。
：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动
①
③
保障监察部门投诉，
说法错误。故本题选
③
C。
2．【答案】D
【解析】
：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，
说法错误。
：工资必须
①
①
②
以货币形式支付，不能以游戏币支付，
说法错误。
：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位
②
③
的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定
权利，
说法正确。
：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，
说法正确。故本
③
④
④
题选D。
3．【答案】C
【解析】A：合同约定：
法定节假日一律不得休假
，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者
“
”
权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A 错误。B：关于劳动争议须先仲裁再
诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B 错误。C：休息休假属于劳动者的合
法权利，C 符合题意。D：材料中小刘16 周岁，属于未成年人，国家对年满16 周岁未满18 周岁的未成年
人实行特殊劳动保护，D 错误。故本题选C。
4．【答案】D
【解析】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民
事行为能力人。材料中甲虽然17 岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙
公司签订劳动合同有效，A 错误。B： 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关
系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B 错
误。C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉
讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C 错误。D：依法订立的劳动合同具有约束
力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重
大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D 正确。故本题选D。
5．【答案】A
【解析】
：王某入职
①②
3 个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签
订劳动合同，约定期限为2 年，每周休息1 天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2 周休息1
天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，
符合题意。
：劳动保护是
①②
③
劳动合同的必备条款，
公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责
，这一规
“
”
定不合法，
排除。
：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，
说法错误。故本题
③
④
④
选A。
6．【答案】B
【解析】
：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某
①
向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的
全额支付补偿
条款无
“
”
效，
正确。
：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同
①
②
约定，甲公司无权直接解聘彭某，
排除。
：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同
②
③
生效之日起建立，
排除。
：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳
③
④
动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行
政部门有权责令其支付，
符合题意。故本题选
④
B。
7．【答案】C
【解析】
：开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业
①
技能培训的权利没有直接必然关系，
排除。
：开展劳模表彰意在发挥榜样引领示范激励作用，这是
①
②③
有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排，能进一步激励全党全国各族人民积极投身经
济社会发展的实践，
正确。
：
从根本上解决发展不平衡不充分的问题
夸大了开展劳模表彰活动
②③
④
“
”
的作用，
排除。故本题选
④
C。
二、非选择题
8．【答案】图1，父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教开孩子是积极
履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。
图2 中5 岁的孩子属于无民事行为能力人，民法典第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能
力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5 岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人
可以要求平台退款。
图3，劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成
年人，图3 所涉快递公司雇用15 岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于
未成年人的身心健康发展。
【分析】背景素材：呵护未成年人健康成长
考点考查：自然人的民事行为能力、育小职责大、法律守护劳动者
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：法治意识、公共参与
【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于评析类主观题，考查的
范围是法律与生活，要求对上述情境分别予以评析，考生可以调用育小职责大、自然人的民事行为能力、
法律守护劳动者等知识结合材料进行分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词
：妈妈：教育孩子不能只是我一个人，你也有义务。爸爸：我工作这么忙，哪有时间？
可联系
①
→
教材知识父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教开孩子是积极履行自己
法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。
关键词
：
②
5 岁的孩子吧自己存在500 元零花钱充值到游戏帐户了
可联系教材知识不满八周岁的未成年
→
人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5 岁孩子的充值行为属于无效行
为，其法定代理人可以要求平台退款。
关键词
：刚满
③
15 周岁的未成年人快递送不完，单位要求下班前必须送完，还需在单位干两年
可联系教
→
材知识劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成
年人。图3 所涉快递公司雇用15 岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于
未成年人的身心健康发展。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息相结合。
9．【答案】于某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司
履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害
的，应当承担侵权责任。公司的行为属于故意为之，存在主观过错，而且其行为损害了于某合法权益，故
应当承担侵权责任。
【分析】背景素材：劳动争议
考点考查：劳动仲裁、侵权责任
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题为法律与生活综合考查试题，本题包括如何进一步维权、侵犯了于某什么权益、说明理由三个小问，
考生解答此题时需结合材料逐问回答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词
：劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金
①
1 万元，若不服裁决
可联系教材：当事人对仲裁裁决不
→
服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
关键词
：该公司在支付赔偿金时，将
②
1 万元纸币兑换成100 多斤重的硬币，令于某气愤不已
可联系教
→
材公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。理由是关于侵权责任的一般规定：行为人因过错侵害他人
民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
