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第七课 做个明白的劳动者
一、选择题
1.（2023 高考•广东•统考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2 年，每周休息1 天，若遇公司
业务繁忙，须无条件接受安排，每2 周休息1 天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，
否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3 个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除
其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A. ①②
B. ①③
C. ②④
D. ③④
2.(2023 山东枣庄二模)张女士在任期内工作表现不错，认为公司会对自己提出续订劳动合同，并给自己加
薪或者升职。劳动合同到期前一个月公司提出要和她续订劳动合同，但当她拿到续签劳动合同草案时，却
发现公司并没有给予她更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出：要么加薪续签劳动合同，要么终止劳
动合同并支付经济补偿。对此案分析正确的是 ( )
①张女士和公司签订新合同需经要约邀请和承诺两个阶段
②该公司的行为侵犯了张女士平等就业和选择职业的权利
③张女士在合同到期前不能随意要求公司终止劳动合同
④若未经劳动仲裁程序，法院不会受理张女士的诉讼请求
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
3.(广东潮州二模)近年来，互联网平台催生的新就业形态，成为我国吸纳就业的重要渠道。2021 年11
月，J 公司召开首次集体协商会议，公司代表和职工代表(快递员、仓储分拣员、货运司机等)就劳动报
酬、劳动安全、保险福利等事项开展协商，形成集体合同(草案)，提交公司职代会审议。集体协商签订合
同( )
①是保障新就业形态劳动者主人翁地位的前提
②是破解新就业形态劳动者维权难的重要抓手
③有利于构建和谐劳动关系，助力新经济发展
④有效保障了新就业形态劳动者平等就业权利
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
4.(福建宁德期末)人社部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》，鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的
劳动合同示范文本订立电子劳动合同。根据要求，用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳
动合同订立平台订立。下列理解错误的是 ( )
①用人单位和劳动者关系自签订电子劳动合同之日起建立
②订立电子劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
③电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力
④电子劳动合同要有试用期、培训、补充保险等必备条款
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
5.(浙江杭州期末)2021 年2 月,徐某与A 公司签订了两年期的劳动合同。在此期间，徐某并未享受到公司
在合同中承诺的每年员工旅游、体检等福利待遇。徐某对此表示不满，于是在2022 年3 月私自与B 公司签
订了一份新的劳动合同。下列对本案分析正确的有 ( )
A. A 公司未按要求履行合同的必备条款
B.以徐某与B 公司签订的劳动合同为准
C.徐某的行为正确维护了自身合法权益
D.徐某与A 公司所订合同不得随意变更
6.（2023 高考•山东•统考真题） 甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，
由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职
销售直播，每晚直播3 小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A. ①②
B. ①④
C. ②③
D. ③④
7．陈某与A 咨询公司签订了一份一年期的劳动合同，合同特别约定，陈某必须保守公司的商业秘密，否则
将承担违约及损害赔偿责任。而在此之前，陈某已与B 咨询公司签订了一份兼职协议书 ，明确约定，陈某
按该公司联系、所签的咨询合约的咨询费20%提成。对此兼职协议，陈某未对A 公司提起。下列说法中错
误的是（ ）
A．陈某的行为严重违反了保密协议和基本的职业道德
B．劳动者在职期间对单位忠诚、遵守保密约定，这是劳动者的义务
C．陈某与A 咨询公司所签合同是无效合同
D．“兼职”“第二职业”在当今职场已属平常，无可厚非
8．（2022 全国高二课时练习）劳动法等一系列劳动法律、法规（ ）
①保障了公民的合法劳动权益
②指明了劳动者就业的途径
③是规范我国劳动力市场的法律原则
④确立了公民的权利和义务
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
9．（2022 全国高二课时练习）下列选项中对劳动合同理解错误的是（ ）
A．按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款
B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
10．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（
）
①试用期 ②劳动合同期限 ③工作内容
④劳动报酬 ⑤保守秘密 ⑥违反劳动合同的责任
A．①②③④
B．②③④⑤
C．②③④⑥
D．③④⑤⑥
11．（2022 全国高二课时练习）能否最终成功就业，在很大程度上取决于（ ）
A．自我介绍环节
B．见面环节
C．签约环节
D．试用期环节
12．（2022 全国高二课时练习）2020 年8 月，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津
贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高
温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是（ ）
①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益
②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍
③企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识
④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
13．（2022 全国高三专题练习）刘某在一家服装厂工作，清明节厂里安排加班，节后厂里没有安排休息。
原来说加班期间每天补贴60 元，结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某的________权利受到了侵害。（
）
①取得劳动报酬
②休息休假
③获得劳动安全卫生保护
④享受社会保险和社会福利
A．①②
B．③④
C．②③
D．①④
14．（2022 全国高二课前预习）下列关于劳动者维权途径的说法正确的是（ ）
A．用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请
仲裁；仲裁不成，再提起诉讼
B．要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼
C．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益
15．劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。作为用人单位则是必须履行的义务，其主要包括（ ）
①用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度
②严格执行国家劳动安全卫生规程和标准
③对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害
④完成劳动任务
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
16．（2022 山东烟台二中高二开学考试）北京市人力社保局发布的2018 年劳动人事争议仲裁典型案例，
明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假。由此可见（ ）
①申请仲裁是劳动者维权的途径
②劳动合同是劳动者维权的依据
③用人单位有构建和谐劳动关系的权利
④政府依法维护劳动者休息休假的权利
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
17．（2022 浙江高考真题）2017 年11 月，王某院子里的洗衣机被砸坏，监控显示系张某阳台上的花盆未
固定，被野猫撞倒坠落所致。张某在外地工作，王某多次联系未果。2019 年12 月，张某回家休假，王某
找到他，要求赔偿。张某以野猫撞倒属不可抗力，且已超过诉讼时效为由不愿赔偿。双方产生纠纷。本案
中
①张某可以给予适当补偿
②王某有权向法院起诉
③王某有权申请仲裁
④张某应当给予赔偿
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
18．老王在一家公司上班，负责清洁工作。一天，老王在公司擦楼梯时，一不小心从楼梯上摔了下来，造
成骨折，花去医药费8000 多元。伤愈后，老王回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了，
老王找到人力资源部的负责人理论。但人力资源部负责人对老王说：“你是非全日制用工，与公司是劳务
关系，你没给公司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说法？”下列说法中正确的是（ ）
A．用人单位不必以货币形式向老王定时支付工资
B．老王与用人单位之间不是劳动关系
C．用人单位损害了劳动者的合法权益
D．公司没有必要对老王的受伤进行赔偿
二、非选择题
19.阅读材料，完成下面的题目。
劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权益的重要保障。某高校在2022 年6 月对本校大学生学
习《劳动合同法》的有关情况开展了问卷调研。调查结果发现有不少大学生不愿意签订劳动合同，原因是
他们认为“签了合同就限制了自由，想走也走不了啦”。
结合材料并运用《法律与生活》的知识，对“签了合同就限制了自由，想走也走不了啦”的说法进行评
析。
20.阅读材料，完成下面的题目。
梁某进城务工，经人介绍到某建筑公司上班。上班第二天，梁某在工作时从2 米高的架板上跌落摔伤，经
诊断为腰椎体压缩性骨折，该公司垫付了6000 元的医疗费后便不闻不问。一个月后，劳动保障部门受理了
梁某的工伤认定申请，并认定梁某系因工受伤。梁某与公司协商赔偿，但公司以未与其签订劳动合同为由
拒绝赔偿。后梁某申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决该公司赔偿梁某医疗费等费用2 万元。梁某认为赔偿较
少，对此仲裁裁决不服，遂将该公司诉至法院。法院经审理，认定双方事实劳动关系成立，梁某因工受
伤，应享受工伤保险待遇。故一审判决该公司向梁某支付各项费用共计6 万元。
运用所学的《法律与生活》知识，说明本案中梁某的遭遇和成功维权对劳动者走上职场的启示。
