文档文本内容
第07 课 做个明白的劳动者
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01
命题透视·考情前瞻
对标素养，研判高考命题趋势
02
思维建模·脉络梳理
搭建知识框架，构建系统思维
03
考点精讲·考向突破
拆解核心考点，突破高频考向
考点一 立足职场有法宝
知识解构 知识点1 劳动法调整对象及基本原则
知识点2 劳动合同的条款及订立的基本原则
知识点3 劳动合同的效力（有效、无效、部分无效）
考向破译 考向1 劳动合同（订立、劳动关系）
考向2 订立劳动合同要遵循的原则
考向3 判定劳动合同的效力情形
考点二 心中有数上职场
知识解构 知识点1 劳动者依法享有的各项权利
知识点2 劳动者必须履行的劳动义务
知识点3 劳动争议的解决方式
考向破译 考向1 判断劳动者哪项权利受到侵犯
考向2 判断劳动者行为是否违背劳动义务
考向3 明确劳动争议解决方式
04
真题溯源·时政剖析
溯源真题逻辑，剖析时政考法
命题透视·考情前瞻
对标素养，研判高考命题趋势
——
核心考点
2026 年
2025 年
2024 年
立足职场有法宝
广东卷T14，3 分
浙江1 月卷T19，3 分
江西卷T12，3 分
浙江卷T11，3 分
江苏卷T14，3 分
浙江1 月卷T22，3 分
黑吉辽蒙卷T13，3 分
心中有数上职场
湖北卷T10，3 分
黑吉辽蒙卷T18，12 分
陕晋青宁卷T20，17 分
江苏卷T16，6 分
安徽卷T19，10 分
湖南卷T19，12 分
考情
析
分
题型与考向：高考考查频率高，选择题、案例分析主观题均高频出现，考点集中在劳动
合同订立与效力、劳动者权利与义务、劳动合同解除终止、劳动争议四大维权途径
情境与立意：
(1) 以新业态劳动者权益保障、企业违规裁员整治、拖欠工资专项维权、两会完善劳动保
障提案等时政热点为背景，考查劳动合同效力判定、劳动者维权渠道；
(2) 改编课本入职签约、试用期违规、违法辞退、劳务与劳动关系区分等典型案例，区分
劳动者法定权利与法定义务，判定企业用工行为是否违法；
(3) 依托民法典、劳动合同法基础知识点，结合应届生求职、灵活就业、职场纠纷等生活
化真实情境，考查法律知识迁移与劳动纠纷案例分析能力。
复习目标
1. 客观题：区分劳动合同必备条款与可备条款；辨别有效、无效劳动合同；准确划分劳
动者法定权利与劳动义务；区分协商、调解、仲裁、诉讼四种劳动争议解决途径。
2. 主观题：评析试用期克扣工资、企业违法裁员、工伤拒赔、竞业限制纠纷、拖欠劳动
报酬等劳动用工纠纷；结合材料说明合法劳动合同的法律依据、劳动者维权的法定流
程、劳动者遭受侵权后的维权途径。
思维建模·脉络梳理
搭建知识框架，构建系统思维
——
考点精讲·考向突破
拆解核心考点，归纳解题范式
——
考点一 立足职场有法宝
知识解构
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知识点1 劳动法调整对象及基本原则
1. 劳动法调整对象
劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系（劳动关系≠劳务关系）。
易错提醒
劳动关系VS 劳务关系
①劳动关系具有从属性，属行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制
度。劳动关系不适用于民法调整。具有长期性、持续性和稳定性的特点。
②劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关
系，属于民事法律关系，适用于民法调整。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
2. 劳动法的基本原则
保护劳动者
合法权益
地位：劳动法的首要原则
意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履
行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。
劳动者平等竞争
原则
内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、 种族、
性别、宗教信仰不同而受歧视。
要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
特殊劳动保护原则
体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动
者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
知识拓展——国家对女职工和年满16 周岁未满18 周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
知识点2 劳动合同的条款及订立的基本原则
1. 劳动合同的内容（条款）：
劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款
分为必备条款和可备条款两类。
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动
保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期（不得超过6 个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
易错提醒
劳动关系的确立：
1、劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。
2、《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
2. 订立劳动合同应当遵循的基本原则：
合法
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16 周岁；②订立书面劳动合同。
公平
劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗
位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得
强制对方接受某种条件。
举例：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】
举例：隐瞒自己的年龄、学历
易错提醒
不合法的情形：
①主体资格不合法:如劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。
知识点3 劳动合同的效力（有效、无效或部分无效）
1. 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:
劳动合同有效要件：
①合同主体资格合法，②意思表示真实，③合同内容合法，
④合同形式合法（书面形式）⑤程序合法。
2. 劳动合同无效或者部分无效情形:
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（霸王条款）
③违反法律、行政法规强制性规定的。
易错提醒
1、无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力；
2、劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数
额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
知识拓展——
情
劳动者和用人单位可以单方面解除劳动合同的
形
根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：
第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30 日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳
动合同。
第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动
合同：
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用人单位可以解除劳动合同的情形：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（2）严重违反用人单位的规章制度的;
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单
位提出，拒不改正的;（5）被依法追究刑事责任的。
考向破译
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考向1 劳动合同（订立、劳动关系）
1．（2026·四川·模拟预测）张某以厂房为抵押向银行贷款100 万元，创办一家网络公司，并聘用大学刚毕
业的王某担任技术员。王某工作两个月后，公司一直没有与其签订劳动合同，并且支付工资比约定少。王
某找张某理论，王某离开张某办公室时，因气愤用力关门，导致门上玻璃破碎，并扎伤王某。下列说法正
确的是（ ）
①因双方没有签署劳动合同，张某和王某之间劳动关系不成立
②若办公室门不存在安全隐患，张某对王某的受伤不承担责任
③王某可向张某提出辞职，要求张某补发工资并追究违约责任
④如果张某无法按期偿还银行贷款，银行直接获得厂房所有权
A．①②B．①④C．②③D．③④
考向2 订立劳动合同要遵循的原则
2．（2026·河南·模拟预测）公司领导在会议室口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭了王某的工作系
统权限，使其无法正常工作。王某询问理由，领导让其回家等通知。随后，该公司以王某旷工为由提出与
其解除劳动关系。关于此纠纷，下列说法正确的是( )
①解除劳动合同只能通过书面的形式作出
②该公司以王某旷工为由解除劳动关系的行为无效
③“口头开除”在该案中不产生法律意义上的民事法律行为后果
④订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
考向3 劳动合同的效力（有效、无效或部分无效）
3．（2026·广东湛江·三模）沈阳人吴某与公司签订固定期限（2030 年期满）的劳动合同，合同中写到“业
务范围覆盖全国，工作地点在全国”。后双方口头补充约定实际工作地点为沈阳，吴某便一直在沈阳工作。
2026 年，因公司业务体量缩减，公司决定将吴某调岗至广西工作，双方因补偿等问题未能协商一致，后公
司以吴某逾期未到新地点报到为由开除吴某。以下对此理解正确的是（ ）
①口头补充约定工作地点的条款系无效约定
②约定具体工作地点是签订合同的必备条款
③吴某未遵守在全国工作的条款已构成违约
④变更工作地点是新要约，需双方重新商定
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
考点二 心中有数上职场
知识解构
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知识点1 劳动者依法享有的各项权利
获得劳动报酬的权利
劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳
动合同的约定支付报酬。
休息休假的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十
小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度。
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工
资收入。
获得劳动安全卫生保
护的权利
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家
规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动
者应当定期进行健康检查
享有社会保险和福利
的权利
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可
能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的
物质帮助，这就是社会保险。
其他权利
劳动者还享有
①平等就业和选择职业的权利 ②接受职业技能培训的权利
③依法参加和组织工会的权利 ④参与民主管理的权利
⑤提请劳动争议处理的权利等
易错提醒
1、保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常
工资的加班工资，如下：
1、平时安排不得超过3 小时/天，支≥150%的工资报酬;
2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;
3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
2、社会保险是我国社会保障体系的核心，劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴
纳社会保险费（具有强制性）。
知识点2 劳动者必须履行的劳动义务
（1）完成劳动任务。
（2）提高职业技能。
（3）执行劳动安全卫生规程。
（4）遵守劳动纪律和职业道德。
易错提醒
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
（权利与义务是互为前提的）。
知识点3 劳动争议的解决方式
途径
协商
调解
仲裁
诉讼
条件
劳动纠纷
不愿协商、协商不成
或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成
或达成调解协议后不
履行
仲裁委员会不予受
理或逾期未作出决
定，仲裁裁决不服
地位
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
解决
机构
当事人与用人单位
协商解决；
请工会或者第三方
共同与单位协商
调解组织
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
效力
有约束力
对双方都有约束力，
但是没有强制力
有法律约束力
也有强制力
有法律约束力
也有强制力
点
重
解读——
维
劳动争议的解决方式与
权程序
知识拓展——终局裁决
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12 个月金额的争
议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
重点解读——终局裁决与非终局裁决的区别
1.终局裁决与非终局裁决生效时间不同
（1）终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力；
（2）非终局裁决的，自收到裁决书起十五日起未向法院起诉的，该裁决书生效。
2.终局裁决与非终局裁决，劳动者和用人单位的救济方式不同
（1）终局裁决，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是用人单位只能
自收到裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。
（2）而非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提
起诉讼。
考向破译
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考向1 判断劳动者哪项权利受到侵犯
1．（2026·湖南长沙·三模）李某入职某公司，入职3 个月公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险，且
长期安排周末加班不支付加班费。该公司的行为侵犯了李某的（ ）
①休息休假的权利
②取得劳动报酬的权利
③平等就业的权利
④享受社会保险的权利
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
考向2 判断劳动者是否违背相应义务
2．（2026·福建三明·二模）李某于2022 年入职某广告公司，双方签订劳动合同至2025 年12 月31 日。公
司依法制定并向员工公示规定：员工未经授权从事经营私人业务属于重大违规，公司有权解除劳动合同。
2025 年7 月起，李某在上班时间利用公司电脑从事“微商”售卖，经多次告诫仍未停止。2025 年10 月，
公司以李某违反“红线”规定为由将其开除。据此，下列分析正确的是（ ）
①规章制度经合法制定并公示，可作解除劳动合同之依据
②李某行为已严重违反规章制度，公司可单方面解除合同
③公司履行告知程序，其单方解除行为即具法律效力
④李某行为未致重大损失，公司解雇或构成违法
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
考向3 明确劳动争议解决途径
3．（2026·陕西西安·三模）某公司为降低用工成本，要求老张签署了一份《自愿放弃缴纳社保声明》，并
承诺每月额外支付500 元作为“社保补贴”。工作一年后，老张因公司未依法缴纳社保，导致其无法享受
医疗保险待遇。他以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，而公司则以声明系“双方自
愿”为由拒绝支付。下列对此分析正确的是（ ）
①老张可在双方无法达成协商后直接向人民法院提起诉讼
②依法缴纳社会保险是强制性规定，该声明因违法而无效
③老张以公司未缴纳社保为由解除合同，用人单位应当支付补偿金
④老张自愿放弃社保后又主张权利，有违诚信原则，不应得到支持
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
真题溯源·时政剖析
溯源真题逻辑，感知高考考向
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真题溯源
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知识溯源：劳动合同、订立劳动合同应遵循的原则
1．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司
面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始
上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材
料，以下说法正确的是（ ）
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
知识溯源：劳动法及其基本原则
2．（2025·江西·高考真题）2024 年3 月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业
证书后再签订正式劳动合同。同年7 月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。
2 个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（
）
①甲与公司不成立劳动关系
②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金
③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法
④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
知识溯源：劳动合同的效力
3．（2025·浙江·高考真题）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的
是（ ）
①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款
②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同
③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议
④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
知识溯源： 劳动者的权利
4．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微
信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐
形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
知识溯源： 劳动争议的解决方式
5．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水
壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与
杜某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）
①该家政公司与岳某之间构成债权关系
②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿
③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任
④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
易错清单
1.
建
用人单位与劳动者签订书面劳动合同之日，双方劳动关系正式
立。
2. 订立劳动合同仅需要用人单位与劳动者双方自愿即可，无需遵守其他法定原则。
3. 劳动合同中仅存在一处违法条款，整份劳动合同直接全部无效。
4. 用人单位在劳动合同中约定“ 自愿放弃社保、工伤自行负责” ，该约定具备法律效力。
5. 劳动者获取劳动报酬是劳动者唯一法定劳动权利。
6. 劳动者只需要按时完成本职工作，没有义务遵守用人单位内部制定的全部规章制度。
7.
维
发生劳动纠纷后，劳动者可以自主选择协商、调解、仲裁、诉讼任意一种途径直接
权。
8. 劳动争议调解协议签署完成后，一方拒不履行，另一方可以直接向法院申请强制执行。
时政剖析
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健全劳动法治保障 构建和谐劳动关系：2026 全国根治欠薪夏季专项整治行动
时政背景
2026 年人社部联合多部门开展全国根治欠薪夏季专项整治，聚焦建筑、餐饮、平台灵
活用工等行业，严查企业不签劳动合同、违规设置试用期、拖欠工资、不缴社保、违法辞退
劳动者等侵权行为。各地开通线上维权渠道、简化劳动仲裁流程，对恶意欠薪企业实施失信
联合惩戒，工会同步开展劳动普法宣传，平衡企业经营与劳动者合法权益。
思考：结合2026 年全国根治欠薪夏季专项整治行动，运用《法律与生活》第七课《做个明白的劳动者》
的知识，说明开展根治欠薪、规范企业用工专项行动有何现实意义？
考法拆解01 立足职场有法宝
时政剖析
2026 年全国开展根治欠薪夏季专项整治行动，人社部多部门联合排查建筑、餐饮、平台
用工行业，重点整治不签订书面劳动合同、违规设置试用期、随意辞退劳动者等用工乱
象，简化劳动仲裁维权流程，对恶意欠薪企业实施失信联合惩戒，以《劳动合同法》规范
劳动关系建立全过程。
链接教材
①劳动关系的建立：劳动关系自实际用工之日起建立，书面劳动合同是确立劳动关系的法
定书面凭证；
②订立劳动合同的原则：订立合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
原则；
③劳动合同的条款与效力：劳动合同必备条款与可备条款区分；劳动合同部分无效不影响
其余合法条款效力；
命题预测
选择题：判断劳动关系建立时间；辨析劳动合同有效、无效、部分无效情形；
主观题：结合根治欠薪整治行动素材，分析签订书面劳动合同、规范试用期管理对保护劳
动者权益、构建和谐劳动关系的意义。
考法拆解02 心中有数上职场
时政剖析
2026 年全国开展根治欠薪夏季专项整治行动，人社部多部门联合排查建筑、餐饮、平台
用工行业，重点整治不签订书面劳动合同、违规设置试用期、随意辞退劳动者等用工乱
象，简化劳动仲裁维权流程，对恶意欠薪企业实施失信联合惩戒，以《劳动合同法》规范
劳动关系建立全过程。
链接教材
①劳动关系的建立：劳动关系自实际用工之日起建立，书面劳动合同是确立劳动关系的法
定书面凭证；
②订立劳动合同的原则：订立合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
原则；
③劳动合同的条款与效力：劳动合同必备条款与可备条款区分；劳动合同部分无效不影响
其余合法条款效力；
命题预测
选择题：判断劳动关系建立时间；辨析劳动合同有效、无效、部分无效情形；
主观题：结合根治欠薪整治行动素材，分析签订书面劳动合同、规范试用期管理对保护劳
动者权益、构建和谐劳动关系的意义。
即时训练
1. 2026 年全国根治欠薪夏季专项整治中，执法部门查处某装修公司用工违规典型案例：该公司录用10 名
装修工人，仅口头约定薪资，未订立书面劳动合同；同时与入职工人统一约定试用期10 个月，且劳动合同
中写明“员工自愿放弃社保，发生工伤全部自行承担”条款。下列对此案例的法律分析正确的是（ ）
① 双方未签订书面劳动合同，劳动关系自用工当日起依法成立
② 企业自主约定10 个月试用期符合法律规定，劳动者无权提出异议
③ “自愿放弃社保、工伤自负”的条款免除用人单位法定责任，属于无效条款
④ 劳动合同部分条款无效，整张劳动合同全部失去法律效力
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2. 2026 根治欠薪夏季专项整治配套出台维权新规：针对外卖骑手、建筑工人等群体拖欠薪资问题，搭建
线上劳动调解平台；同时明确企业不得强制劳动者无偿加班、不得无故停缴职工社保。某建筑工人被企业
拖欠3 个月工资，多次协商无果，准备依法维权。下列关于劳动者权利义务与维权渠道说法正确的是
（ ）
① 按时完成工作任务、遵守企业依法公示的规章制度是劳动者的法定义务
② 用人单位因项目资金短缺，有权单方面延期、克扣劳动者劳动报酬
③ 劳动者就欠薪纠纷，必须先申请劳动仲裁，未经仲裁无法直接向法院起诉
④ 获得劳动安全卫生保护、享受社会保险福利属于劳动者额外福利，并非法定权利
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
3. 阅读材料、回答下列问题
2026 年人社部联合多部门开展全国根治欠薪夏季专项整治行动，聚焦建筑、餐饮、平台灵活用工行业
查处多起典型侵权案件。
案件一：某建筑劳务公司招录22 名工人，仅口头约定薪资，未签订书面劳动合同，擅自约定11 个月
超长试用期，合同内设置“员工自愿放弃社保，工伤后果自行承担”的免责条款。
案件二：某连锁餐饮店因资金周转问题，无故拖欠16 名员工两个月劳动报酬，长期强制员工每日无偿
加班3 小时，全程未为职工缴纳养老、工伤保险。
本次整治配套出台便民维权举措：搭建线上劳动纠纷调解平台，简化劳动仲裁申报流程；对恶意欠薪
拒不整改的企业实施跨部门失信联合惩戒；各地工会同步开展劳动普法，引导劳动者合法维权。
结合材料，运用《法律与生活》第七课《做个明白的劳动者》的知识回答：
1. 材料中两家用人单位的行为分别侵犯了劳动者哪些法定权利？
2. 若劳动者与企业协商无果，可通过哪些合法途径维护自身劳动权益？
