中了3条,说明你同事能力不行.

别急着看别人，先看看你自己。

开会总是沉默，任务总是拖延，出问题时总是有理由，这不是性格问题，是能力问题，在职场上能力不强的人身上都会有一些明显的信号。

01 开会永远不发言

别人热烈讨论方案的时候，他却像一座佛一样，问就是“我再想想”、“我没意见”，你以为他低调？

不是的，他肚子里没货，领导眼中这样的就是透明人、是团队中的隐形消耗者，不提出想法就等于没有价值，下一次分奖金、分好项目凭什么轮到你？

02 任务永远要催

交个报告，拖到deadline最后一小时，你催他，他说“马上好”，领导催你，你再催他，循环往复，像个无底洞。

不是时间管理的问题，是责任心缺失的问题，他把自身的拖延变成所有人的焦虑，对领导来说不能按时完成工作就说明不可靠，核心项目交给定时炸弹的人是谁？

03 理由永远比办法多

工作出了问题，第一反应就是解释，客户需求发生了改变、资源没有给予足够、其他部门不配合等，一套说辞行云流水，却不说出我的问题。

这类人善于把责任稀释给每一个人，找借口是本能，解决问题才是本事，你相信不相信同样的坑他还会再掉进同一个坑里，理由差不多。

04 只传递问题，不提供选项

遇到困难就直接跑到领导面前，两手一摊说，“领导，这事怎么办”，难题照原样交上去，自己就轻松了。

领导所要的是选择题，哪怕是二选一，不是问答题，只会提问题的人其实就是问题本身，领导花钱请你是让你干活的，不是让你当传声筒的。

05 离不开手把手教

同一个错误出现三次，同一种流程讲五遍，每次都说懂了，一做就废，他不是笨，是根本没用心。

职场不像学校，没人有义务一遍又一遍地教你，学习能力差就是适应能力差，市场变化如此之快，最先被淘汰的就是这类人。

你以为这些只是小问题？错了，每一条都会耗费你的职场信用，信用破产以后升职加薪就跟你没有关系了。

领导不会直接说你的能力不行，但是他会用行动告诉你，好的项目不带你参加，重要的会议也不叫你去，加薪名单里没有你的名字，难道这是偶然的吗？

写在最后

识别出这些信号，不是为了看不起谁，而是为了知道自己所处的位置，如果命中三条以上就不用慌张，现在改还来得及，怕的是你一条也没中却天天和这样的队友绑在一起，你的努力有一半要用来填他留下的坑。

职场是现实的，只看结果不讲苦劳，你的能力要转化为实实在在的利益回报，或者是金钱、权力或自由，不要用“锻炼自己”来欺骗自己，这些都是虚假的东西。

选择比努力重要，跟对人比做对事重要，如果周围的同事普遍存在这种情况，那就要考虑是否这个环境本身就在筛选并培育能力不足的人，若是这样的话，就应及早做出打算，你的时间很宝贵，不能浪费在给别人的无能买单上。