中了3条,说明你上司是个好领导.

你累死累活是为了什么？钱没到位，权没摸到，就为了听一句“辛苦了”？职场回报应当是实际的利益。

跟对人，比做对事重要一百倍，一个好领导就是你的职场加速器，一个坏的领导会把你也拉到泥潭中，并且还嫌你爬得慢。怎么判断？看下面这五条。

01 分钱的时候不手软

项目成功了，奖金也就下来了，是自己揣兜里还是按功劳分给你。

嘴上画大饼的就是耍流氓，当真的发钱的时候，他敢为你跟上面争、能把你的贡献放到台面上来说这就是硬核信号，钱到位了情绪价值就不重要了。

02 出事的时候敢扛事

活儿出了问题，上面追责，他是不是第一时间将你推出去承担责任，还是站出来表示这是自己的责任？

一遇到烫手山芋就推给你的，赶快跑，好领导先顶上，然后关门再算账，这叫做安全感，在职场中最缺少的情绪氧气。

03 有机会的时候推你一把

有露脸的机会，也有重要的项目，是藏在心里自己去，还是指名道姓叫你去。

将你保护在背后、不让你出面的人不是在守护，而是在束缚，真正对你好就是把你推上台去告诉所有人这是你的事由别人为你做主，这就叫做培养，并不是利用。

04 愿意跟你聊“没用”的事

除了谈KPI，还会问最近怎么样、长远怎么想，甚至谈论行业的八卦、人生规划。

只把眼前这点活当作全部的领导，你就是他的工具，愿意花闲工夫在你身上的，把你当成了长期资产，他是在投资你，你也得对得起这份投资。

05 对你要求高，甚至苛刻

他骂你，挑你的问题，让你改方案到崩溃，但是他每次都告诉你会出什么结果并给出具体的路。

对你没要求，永远笑呵呵说“挺好”的，才是真正放弃你的人，严师未必出高徒，放养肯定出废柴，他可以逼出你的潜力，但是过程很痛苦。

写在最后

中了三条你就偷着乐吧，这年头遇到个正常领导都是烧高香。如果五条都中了，就跟着他干，他可以给你金钱、机会，也能让你成长。

如果一条都不中，也别自欺欺人，要么你换掉他，要么就等着他把你毁掉。职场是这么现实的，跟对人就是最好的选择。