夜雨聆风
重庆人力资源招聘 | 推荐招工信息0321期
今日招聘 
酒吧人事专员
6千-8千元/月
岗位职责：
1、负责酒吧员工的招聘、面试、录用及入职手续办理。
2、管理员工考勤、排班、薪资核算及绩效评估。
3、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护团队稳定性。
4、组织员工培训，提升服务技能与酒吧文化认同。
5、执行人力资源相关制度，确保合规性。
学历不限，想赚钱的来！
人事专员（五险一金双休）
5千-8千元/月
1、根据用人部门的招聘需求，独立开展招聘工作，交付招聘成果，包括需求确认、信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等；
2、进行招聘渠道的选择和维护，合理控制招聘费用，拓展新的招聘渠道，实施具体招聘工作；
3、负责整理、维护应聘人员信息表，建立及管理公司人才库。
4、负责公司新员工前期培训，教材编写
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源或心理学等相关专业；
宝子！该岗位竞争力小，投递即有机会入职
招聘人事专员
4千-6千元/月
岗位职责:
1. 根据用人计划开展招聘，发布职位、筛选简历、邀约并组织面试；
2. 办理入、转、调、离等手续，完善人事信息与档案管理；
3. 跟进试岗与转正流程，做好员工关系维护与沟通协调；
4. 配合各部门用人需求及人事部相关工作安排，推进招聘落地；
5. 独立开展面试评估，输出候选人建议与录用意见。
喝着下午茶把钱赚！
人力资源综合事务岗
5千-6千元/月
岗位职责：
1、收集整理人力资源数据，定期分析并提出优化建议。
2、协助员工薪酬核算、发放工作，处理薪酬相关的各类报表。
3、参与薪酬调研及数据分析，为薪酬调整提供数据支持。
4、解答员工关于薪酬福利的咨询，处理薪酬相关的异常情况。
5、协助完善薪酬管理制度和流程，优化薪酬管理工具和方法。
工作超稳定
招聘专员
4千-1万元/月
20～38周岁，熟练使用办公软件 有耐心
工作内容:负责邀约即可
接受新手，带薪培训
工作时间:早九晚六 周末双休
薪资：底薪3000+入职提成 综合4000-10000不等
先到先享！该岗位今日可享内推~
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【急聘】主播经纪人（女士优先）
3千-4千元/月
薪资：无责底薪2500 + 招募提成（500-2000元/人），多劳多得上不封顶
岗位核心亮点
– 纯办公室文职：不用跑外勤，坐班轻松，早九晚六（月休4天）
– 公司全资源支持：提供招聘账号、渠道、素材，新人零基础快速上手
– 高额提成：招1人拿2000-4000元，多招多赚，收入无上限
你要做的事
今日最后一波无经验要求岗，别错过啦！
酒吧人事
4千-6千元/月
负责店里面的招聘 缺啥岗位招啥岗位
工作一部手机就能完成 简单轻松 本人亲自带
无需经验
快捡漏！这个优质岗位竞争比不足2:1
人事招聘
5千-1万元/月
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各岗位人员及时到位。
2、负责招聘渠道的维护与拓展，优化招聘流程，提升招聘效率。
3、筛选简历，组织面试，评估候选人。
5、定期分析招聘数据，优化招聘策略。
学历不限，人人可做，快来尝试吧~
销售专员（双休）
4千-6千元/月
岗位职责：
1. 负责京东家政公司的招生工作，通过多种招聘渠道进行招聘；
2. 利用电销、社群营销、自媒体营销、直播招生等方式进行客户宣传、招募与沟通；
3. 定期收集和分析市场数据，为客户提供准确的行业信息；
4. 跟踪招聘进度，确保招聘的顺利实施和达成。
优质企业招人！福利待遇超越69%的企业
招聘人事专员
3千-5千元/月
岗位职责：
1、根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，确保人员及时到岗。
2、负责招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作等。
3、筛选简历，组织面试，评估候选人，确保招聘质量。
4、协调入职流程，包括offer发放、入职手续办理等。
5、维护员工档案，确保招聘数据的准确性和及时性。
公司交社保，好处多得不得了
行政人事经理—酒店行业经验
8千-1.2万元/月
岗位职责：
1、负责协助上级领导结合酒店年度经营战略，完成酒店组织架构优化、人员编制，体系及制度优化搭建。
2、负责酒店人员招募及配置，结合酒店年度经营方向，优化人员配置，拓展并维护招聘渠道，协助完成人才引进，确保关键岗位人员储备。
3、负责协助上级完成酒店人才梯队建设，为酒店持续发展搭建后备人才力量。
4、负责酒店培训体系搭建，协助上级完成酒店培训体系优化并执行落地。
5、负责酒店员工关系管理，审核各项程序，保障合理合规，确保无劳动纠纷产生。
先到先享！该岗位今日可享内推~
招聘主管+五险一金
4千-7千元/月
岗位职责：
1、全面负责公司内部人员的招聘工作:
2、根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定;
4、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需要;
5、负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作:
抓紧机会！今日投递，跳过一面、二面，直接与HR面对面聊
人力资源经理
5千-1万元/月
职责：1、负责客户开发B端企业客户资源优先，人力资源岗位外包，产线外包，小时工，灵活用工等；、
2、负责长寿片区大客户开发，销售方案制定，收款，客户运作方案制定；
3、面向销售用工招聘、人员派遣、员工外包等企业人力服务；
4、协调维护客户关系，解决疑难问题；
5、项目日常面试、入离职、签合同等事宜
要求：1、有一定人力资源或企业服务从业阅历或资源，熟悉项目客服流程
该薪资打败93%的同行业/岗位
人事主管
4.5千-6千元/月
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源全模块管理工作。
2、制定并完善人力资源管理制度、流程及政策，确保符合公司发展战略和法律法规要求。
3、组织并实施招聘计划，确保各部门人才需求得到及时满足，优化招聘渠道和流程。
4、负责员工培训与发展体系的搭建，组织实施各类培训项目，提升员工能力和素质。
5、管理员工绩效评估体系，推动绩效考核的实施与反馈，促进员工绩效提升。
优质企业招人！福利待遇超越68%的企业
人事主管经理
5千-8千元/月
岗位职责:
1. 负责公司人力资源管理，包括但不限于招聘、培训与发展。
2. 设计和实施招聘策略，确保招聘流程符合公司和行业标准。
3. 组织员工培训，提升团队整体能力和个人职业技能。
4. 管理员工关系，包括解决劳动争议、构建积极的工作环境。
任职要求：
别人抢都抢不到的岗位，今天你投递即有机会入职！
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人事经理主管
4.5千-5.5千元/月
1、负责公司人事的整体规划与执行，确保人事工作高效运作;
2、负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系维护；
3、梳理组织架构、优化人力资源成本管控及职级体系设计；
工作超稳定！
人事主管
6千-7千元/月
1、全面负责人员招聘工作。
2、负责组织员工培训。
3、负责员工考勤、档案等人事事务工作。
4、策划、组织公司各项活动。
5、处理各项行政事务。
6、有1-3年制造业人事管理工作经验。
HR活跃中，投递获得面试的机会大于99.05%
人事经理（双休）
8千-1.4万元/月
【工作内容】
– 负责人事部团队管理，提升团队效率与凝聚力；
– 主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作，确保人才引进与留存；
– 组织发展开拓招聘渠道，
【任职要求】
– 人事管理工作经验，
该薪资高于88%的企业
行政人事主管
4.5千-7千元/月
岗位职责：
1、负责公司行政事务的日常管理，包括办公环境维护、固定资产管理、行政采购等。
2、统筹人力资源相关工作，包括招聘、员工关系、考勤管理、薪酬福利核算等。
3、制定和完善行政人事相关规章制度，并监督执行。
4、组织公司文化活动及员工关怀项目，提升员工满意度。
5、协调跨部门沟通，处理突发事件及领导交办的临时任务。
优质企业招人！福利待遇超越78%的企业
人事主管
6千-8千元/月
1.协助人力资源部负责人建立和完善公司人力相关管理制度及不断优化和检查制度的可执行性；
2.根据集团公司各部门及子公司人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选并推荐，做好各部门间的协调工作等，完成各岗位招聘任务；
3.提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施；
4.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
5.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
6.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
今日投递，HR回复率91.49%
9:00
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