单位里,4种信号,说明你的公司已经烂透了:1、表面繁荣,里子全烂2、形式至上,结果靠边3、站队为王,能力靠边4、冷暖随需,用完就扔

你是不是发现到, 有一些公司好像特别光鲜，整天忙个不断，可是真正干活的人越来越少，剩下的全是擅长作秀的人。

你觉得是自己不够努力，其实不是这样，很多时候，是你所在的地方本身有问题，

一个单位一旦开始走下坡路，一般不是一下子就垮了，而是早就有迹象能被发现，下面这4个信号，要是你全都碰到了, 别犹豫，这家公司很可能已经烂透了。

01 表面繁荣，内里全坏

某些公司最拿手的就是让人觉得很牛

办公室装修得十分高档，活动办得特别热闹，朋友圈天天发喜报，但一到真正干活的时候, 就露馅了，

流程乱78糟，决策反反复复，项目推进全靠大喊大叫, 今天一个方向，明天一个变化，下面的人天天得推倒重来。

你是不是有这样的感觉，忙活了一整天，好像没做成什么事情

这不是你效率低，而是公司处于瞎忙状态

真正健康的公司, 从表面看是紧张的但里头很实在，而差劲的公司，正好相反表面越好看，里头越空虚，

评判一个公司行不行，别只看它说了什么，得看它能不能把事情做成

02 形式放第一，结果往后放

有些单位，对形式特别执着，是那种不正常的

汇报得做PPT, 格式还得一样，开会得发言，就算说的全是没用的话，工作得留下痕迹，就算事情根本没进展。

你干得再好，要是不晓得展示, 没人能看到，你成果再扎实，要是不晓得汇报，那就等于没干，

反过来，有些人没干多少活儿，却特别会包装自己, PPT做得好看，话说得好听，领导反而觉得他最靠谱，

越老实干活，你就越容易被埋没，越会做表面功夫，反倒你越容易被重用

时间一长，还有谁愿意认真做事

当一个公司开始奖励表演，而非奖励结果时，它离崩塌，就仅仅是个时间问题了，

03 站队为王，能力靠边

很多人刚进公司，总以为只要能力强，就能被认可

太天真了，

在一些单位里，比能力更要紧的，是你站在哪一边，

你做得再好, 要是没站对人，那便是没眼色，你能力一般，但跟对了人，那便是自己人，

资源怎么分配，看关系，机会给谁，看站队，评价好坏, 看你是不是圈子里之人，

你有没有发现到，有些人明明不行，但却一直在上升，有些人明明很强，但却一直被压着,

不是世界不公平，而是规则变了

当一个公司开始拼阵营而非拼能力的时候，优秀的人只会越来越少，留下来的全都是会站队的人,

这样子的地方，不是职场，是江湖

04 冷暖随需，用完就扔

最叫人寒心的，不是累，而是被用完

有些公司，在你有用的时候，对你格外好, 加班的时候说你是骨干，关键时候说你最可靠，

可一旦项目结束，或者你不再那么好用，态度马上就变了

该给的资源没了，该有的机会没了，甚至连最基本的尊重都开始变少

你拼命的时候，他们说你是自己人，你停下来的时候，他们把你当外人看

你是不是有这种感觉，你不是在工作，而是在被消耗，

真正靠谱儿的公司，会把人当成长期资产来看待，而差劲儿公司, 就只把人当成一次性工具来用，

用得上的时候，就捧着你，用不上的时候，就换掉你

05 简单来讲，公司好不好，一眼就能看出来

一个单位走向下坡路，从来不是没有征兆的

表面看起来繁荣，实际上是在掩盖里面的空虚，只注重形式，是在逃避结果，搞那种拉帮结派那一套，是在破坏公平, 按照需要去对待别人，是在透支人心。

你越是在这样的环境里被消耗，成长就越是慢，你越是适应这种规则，就离真正有本事越远,

不要等到被拖垮了，才突然明白

要是你已经看清了这些信号，那接下来更要紧的，不是去埋怨，而是要做选择

该提升的能力，赶紧补上，该更换的环境，不要犹豫

记住一句话

环境不合适，努力就会不一样

从现在起，不要再盲目硬撑，看清形势，选对路，比一个劲死撑更重要

你会发现，只要你离开不好的环境，很多问题，其实根本都不算是问题