昨天有个粉丝姐妹给我留言，说她在科室干了5年，最近越来越觉得不对劲，但又说不清楚到底哪里出了问题。

我跟她聊了一会儿，发现她其实已经意识到了，只是不敢承认。

今天就来聊聊这个话题，咱们护士怎么判断自己所在的科室到底好不好。我总结了几个信号，只要中一个，基本可以确定，这个科室烂透了。

01 领导只会画饼，从不兑现

科室忙的时候，护士长说再坚持坚持，等这段时间过了给大家调休。结果呢？一年过去了，调休没见着，饼倒是画了好几轮。

我之前科室有个姐妹，连续上了7个小夜6个大夜，累得眼睛都睁不开。护士长说下个月给你排几个白班休息一下。下个月？下个月又是新的一轮排班，谁还记得上个月的承诺。

说实话，偶尔的承诺没兑现可以理解，但如果领导习惯性画饼，从不兑现，那就是管理者的人品问题了。

领导的话能信几分，时间长了你心里就有数了。

02 能干的人走了一批又一批

这个信号太明显了。

一个科室如果好，能干的人会留下来，因为有发展空间，有奔头。但如果你发现身边能力强的同事一个接一个离开，要么转科，要么辞职，那就要警惕了。

我师哥之前在一个外科，技术很好，带教也认真。后来他走了，去了别的医院。我问他为什么，他说在那个科室看不到希望，干多干少一个样，干好干坏一个样。

讲真，能干的人都有选择权。他们选择离开，说明这个地方留不住人。

03 小团体林立，站队比干活重要

科室里有几个小圈子，谁跟谁是一伙的，谁跟谁不对付，新来的护士第一课不是学业务，是学站队。

这种科室，内耗极其严重。

你工作做得再好，不站队或者站错队，年底考核照样给你打低分。你跟对了人，摸鱼也能混得风生水起。

有个护士姐妹跟我说，她科室护士长和副护士长不和，底下的人被迫选边站。她哪边都不想沾，结果两边都把她当外人，好事轮不到她，脏活累活全是她的。

一个健康的科室，靠能力说话。一个烂透的科室，靠关系说话。

04 出了问题只会甩锅，从不反思

护理工作出了差错，第一反应不是分析原因、改进流程，而是找人背锅。

谁当班谁负责，谁签字谁担责。领导永远没问题，制度永远没漏洞，错的都是一线护士。

这种科室，人人自危。大家不是想着怎么把工作做好，而是想着怎么保护自己、怎么留证据、怎么不被甩锅。

长此以往，谁还敢担当？谁还愿意多做？

写在最后

其实，科室好不好，待久了你心里是有感觉的。只是很多时候，咱们不愿意承认，或者觉得换个地方也差不多。

但是，环境真的会影响人。在一个烂透的科室待久了，要么被同化，要么被消耗。

如果你中了上面的信号，不是让你马上辞职，而是要有个清醒的认知。该提升自己的时候提升自己，该找机会的时候找机会。

道阻且长，行则将至。

共勉！