8个信号,说明你能力已经超过领导

一、他开始挑你小毛病。

以前你做错了，他帮你兜着。现在你做对了，他也要找出点问题来。格式不对、措辞不妥、考虑不周——都是些无伤大雅的小毛病，但他非要拿出来说。

不是你真的退步了，是他需要证明自己比你强。鸡蛋里挑骨头，是因为他怕别人看不出骨头在哪。

二、他把你边缘化。

重要会议不叫你，核心项目不带你，关键信息不跟你同步。你问他，他说“这个你暂时不用管”。

你主动请缨，他说“先把手头的事做好”。你发现自己在核心圈子里慢慢消失了。你的能力让他觉得，你离他的位置越来越近。

三、他开始抢你的功劳。

你辛辛苦苦做出来的方案，他在领导面前说是他主导的。你想出来的点子，他开会的时候当自己的说出来。

你在项目里出的力，汇报的时候只字不提。以前他还会在领导面前提你几句，现在他恨不得把你的痕迹全部抹掉。因为他知道，你的功劳越多，他的位置就越不稳。

四、他把脏活累活都扔给你。

杂事、破事、没人愿意干的烂摊子，全推到你头上。你以为这是信任？错了。这是消耗。他让你陷在琐事里出不来，没时间做亮眼的事，没精力搞自己的项目。

你的能力再强，天天擦桌子扫地，也翻不出什么浪花。他不是在用你，是在埋你。

五、他给你的评价越来越模糊。

年终考核，你问他哪里需要改进，他说“都挺好”。你问他下一步怎么发展，他说“看机会”。你问他对自己满不满意，他说“还行”。

你以为这是认可？其实他是不敢给你明确的评价。

说你好，怕你太得意；说你不好，又怕你出去另谋高就。模糊，是因为他还没想好怎么处理你。

六、他开始防着你。

你找他汇报工作，他说忙着呢。你问他问题，他敷衍两句。你申请资源，他拖拖拉拉。

你发现他跟别人说话都很自然，唯独对你，客客气气、保持距离。

不是他讨厌你，是他怕你。你的能力让他觉得自己被看透了，所以他只能用距离来保护自己。

七、他开始安插自己人。

你发现部门里多了几个新人，都是他亲手招的。重要的任务，他开始交给他们做。

关键的信息，他开始跟他们共享。你成了名义上的骨干，实际上的边缘人。

他在培植自己的势力，因为在他看来，你不是他的人。你的能力让他觉得，你随时可能取代他，所以他要先下手为强。

八、他开始给你画大饼。

“好好干，明年给你升职。”“这个项目做好了，我跟上面推荐你。”“你再积累积累，机会马上就来。”

这些话听起来很美，但说了一年又一年，从来没有兑现过。他不是不想兑现，是不敢兑现。

因为你升了，他就多了一个对手。画饼，是他能给你最廉价的东西。