中3条以上,说明你公司内斗很厉害.

感觉天天上班像上坟，心累得不行。 不是活儿有多重，是人太复杂，内耗耗干的。 别骗自己了，看看下面这些信号，中3条，你公司内斗已经水深火热。

领导开始打哑谜

以前安排工作直接说，现在开会全是“你们要领会精神”、“注意方式方法”。 具体怎么做？他不说，让你猜。 猜对了，是他领导有方。猜错了，是你理解不到位。

这就是在制造信息差，让你们互相试探，他好掌控局面。 权力不稳的时候，模糊就是最好的武器。

功劳归属总模糊

项目成了，总结会上名字一堆，分不清谁干了核心。 或者，明明是你啃下的硬骨头，汇报时变成了“团队共同努力”。

别信什么集体荣誉，职场上，名字没单独出现，就是功劳被稀释了。 领导不是分不清，是在平衡，怕一家独大。 你的价值，就这么被“平衡”掉了。

突然频繁跨级汇报

你的直属上司，开始绕过你，直接找你手下问细节。 或者，大老板突然越级给你派个小活，还不让你告诉直接领导。

正常的流程废了，信任也就没了。 这根本不是效率问题，这是在上眼药，在埋钉子。 你和你领导之间，这根刺就算扎下了。

会议成为主战场

会议越来越多，越开越长。 关键事不上会，上会的都是扯皮甩锅。 每个人发言都不是为了解决问题，是为了划清界限，或者给别人挖坑。

会议室里的沉默，比争吵更可怕。 那是在站队，在观察风向。真正的决策，早在会下的饭桌上就定了。

关键信息靠“偶遇”‍

公司下一步方向，你要从别的部门同事那“听说”。 重要人事变动，你是看朋友圈才猜到。 正式沟通渠道失效，意味着组织已经分裂。

信息就是权力，不给你信息，就是把你排除在权力圈外。 等你啥都知道了，事情也已经定了，你没用了。

写在最后

内斗的公司，像台生锈的机器。 每一分力气，都耗在内部的摩擦上，根本走不远。 如果你在上面5条里，看到了自己公司的影子，别急着反思自己。

这不是你的问题，是系统坏了。 要么，你够狠，能在这套规则里玩下去，拿到你要的。 要么，尽早看路，你的时间精力，值得放在能产生真价值的地方。 选择比努力重要，这句话，在烂环境里是100%的真理。