名创优品成立AI创新部,开启岗位招聘,网友:万物可AI

最近，在某脉上看到一条热搜：名创优品成立AI创新部，开启岗位招聘。

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有网友发帖：紧跟AI浪潮！名创优品成立AI创新部，全面招聘算法、智能体人才。

两大方向：一是AI智能选址、销售预测、供应链优化；二是打造AI智能体，自动办公、协同提效。全球几千家门店，AI一赋能，成本大降、决策更准。

传统零售玩起高科技，未来购物体验要大变样！

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看到这个消息，联想到之前1月底，名创优品创始人宣布正在开发人形机器人。

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不管是成立AI创新部还是造人形机器人，可以看出，名创优品紧跟潮流，抓住了这波红利与机遇。

而字节，腾讯，小米等大厂，甚至很多中小公司都纷纷增加了AI的投入。

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这几年，AI频繁地出现在我们的工作和生活当中。

比如春晚上的机器人以及AI的应用；新能源汽车及无人驾驶技术（不止汽车）；各种各样的AI产品，可以生成图片，文字，视频，代码，音乐等等。

AI可以大大的提升我们的工作效率，节省时间和精力。

譬如，AI漫剧，AI短剧，原本需要耗费大量的时间和精力去画，去剪，去配，现在只需要输入创意，它就能帮你生成画面，配音甚至剧情，普通人也能像导演一样轻松拍出一部小作品。

再比如写报告、做表格、回邮件，以前要忙活半天的事，现在交给AI，几分钟就能搞定。

很多公司或者领导已经开始明确地要求使用AI。

就像有网友发帖：

钉钉无招：目前全员禁止写文档

绝了！钉钉无招直接下令：公司1400多人，谁手写文档就批评谁。开会不用记笔记，纪要、跟进全丢给AI。讨论就用白板乱画，拍完照AI自动整理。这哪是禁文档，是把效率拉满，告别无效加班！时代真变了，AI接管重复劳动，打工人终于能专注干正事。

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当然，AI可能会泄露公司或个人的隐私，大多数公开的AI工具，会默认收集你输入的数据用于模型训练，这意味着你喂给AI的每一条信息，无论是会议录音、客户合同还是内部数据，都可能成为模型的一部分，甚至在未来某一天“吐”给其他用户。

以及公司用AI复刻离职员工继续工作。

据悉，这件事是经过员工本人同意的，公司用他离职前的相关资料训练了AI；这个员工之前是公司的人事专员，现在他的数字分身，已经能独立处理不少基础工作，比如人事咨询、邀约候选人，甚至还能制作简单的PPT和表格，完全能胜任一些简易的人事事务。

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总的来说，AI就像一个勤快的助手，把你从繁琐的重复劳动里解放出来，让你有更多时间去想更重要的事。

比起问“AI是否会代替人类”，毫无疑问的是，AI可以去做流程化和重复性的工作，现在的招聘岗位，很多都开始要求AI能力。

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正如《2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》报告所说，AI技能正从“加分项”逐步转变为企业硬性要求的工作技能。

有很多AI相关的岗位应运而生，一类是AI与各行各业相结合，比如AI与教育，医疗，健康，机器人，汽车等等，就拿无人驾驶来说，最近几年，新能源汽车发展迅猛，也带来了很多新的岗位和机会，比如车载测试；

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另外一类，像数据标注，人工训练师，大模型开发等等。

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这些岗位前景好，需求量大，而且更为关键的是占据先机的人往往能分走大蛋糕。俗话说，物以稀为贵。

这些AI岗位看似难度大，但是实际上，通过系统的学习或者培训，即使是普通人，也可以入门，毕竟不是所有岗位都要你去钻研AI，更多的是需要复合能力，比如某某行业的业务相关知识。

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