夜雨聆风
有了这5个信号,说明你要被裁员了!
- 被强制制定不合理 PIP：公司可能会以 “改进计划” 的名义，给你定一些高到几乎无法完成的目标，这个本质其实就是为后续裁员收集 “不胜任工作” 的证据，逼你主动离职。
- 团队被冷处理、发言被无视：在群里发消息没有人回复、开会发言的时候也会被打断无视，这就说明你已被团队边缘化，话语权和存在感正在被慢慢的剥离。
- 公司悄悄发布岗位重合招聘：HR在招聘网站上开始发布与你岗位高度重合的岗位，这个时候说明公司正在物色替代者，此刻你离被优化已经不远了。
- 负责的项目预算被砍或停掉：你手上的项目开始被大幅削减预算，甚至直接叫停了，也就意味着你的产出价值被否定了，同时也失去了存在的必要性。
- 核心工作被掏空，只剩打杂：核心业务已经被全部移交了出去，只安排你做一些无意义的杂活，公司正在一步步降低你的价值，为后续裁员做铺垫。