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人力视野|企业 AIHRM 采纳率接近半数 四行业释放17.8万人次招聘需求
人力视野·一周资讯
聚焦人才市场、组织与用工管理、AI与数字化等领域，精选近期值得企业管理层、HR负责人及相关管理人员关注的信息——
本周关键词：就业市场｜产业招聘｜薪酬价位｜复合型人才｜AIHRM｜组织转型
一
人才市场与人才发展
01. 8月就业总体稳定，信息软件等新兴服务业就业人数明显增加
9月15日，国家统计局发布8月份国民经济运行数据。8月全国城镇调查失业率为5.3%，较上月上升0.1个百分点；1—8月平均值为5.2%，与上年同期持平。30—59岁主体劳动力城镇调查失业率为3.9%，与上月及上年同期持平。
从行业结构看，制造业就业人数总体稳定，信息传输、软件和信息技术服务业就业人数明显增加，住宿和餐饮业就业持续扩大。国家统计局表示，8月失业率环比上升主要受到新毕业学生集中进入劳动力市场的季节性影响。
https://www.stats.gov.cn/sj/zxfb/202609/t20260915_1965307.html
02. 人工智能等四行业专场招聘释放17.8万人次需求
9月15日，人力资源社会保障部发布百日千万招聘专项行动最新安排。9月14日至20日，人工智能、先进制造、汽车、零售四个线上招聘专场共有1.2万余家用人单位参与，招聘需求合计17.8万人次。
其中，先进制造行业招聘需求14.6万人次，人工智能行业1.3万余人次；人工智能专场岗位包括机器人嵌入式系统测试工程师、人工智能算法工程师、数字芯片设计师、AI应用开发工程师、数据分析师等。
https://chinajob.mohrss.gov.cn/c/2026-09-15/603949.shtml
03. 湖北发布企业薪酬调查，单列数字职业工资价位
9月16日，湖北省人社厅发布《湖北省企业薪酬调查信息（2025年）》，公布不同职业、岗位等级以及数字职业的企业从业人员工资价位，为企业薪酬管理和劳动力市场价格判断提供参考。
本次调查以湖北省企业为总体，采用分层PPS抽样方法。工资价位包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等，并按照不同分位值呈现。其中，数字职业依据《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中标识的数字职业进行分类统计。
https://rst.hubei.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/tjxx/2026_tjxx/202609/t20260916_6015096.shtml
04. 网络安全人才需求进一步向复合能力集中
9月16日，《AI时代网络安全产业人才发展报告（2026）》发布。报告由工业和信息化部教育与考试中心、安恒信息等五家单位联合编制，这是该系列报告连续第九年发布。
报告显示，招聘样本中本科人才需求占75.2%，本科及以上合计占80.5%；北京、上海、深圳、杭州四地人才需求合计占53.8%。报告认为，随着AI深入网络安全业务，企业对人才的要求正由单一工具操作进一步转向任务判断、分析创造和成果交付等复合能力。
https://www.dbappsecurity.com.cn/content/details6004_198127.html
二
AI 与组织管理
01. 企业AIHRM采纳率升至47.9%，多数仍处于评估和试点阶段
9月17日，北京大学光华管理学院发布中国企业AI人力资源管理三年追踪调查主要发现。
课题组于2024年10月至2026年5月连续开展三轮调查，累计获得2241个企业观测，其中154家企业三轮全程参与。调查显示，在人力资源管理中实际部署AI的企业比例由2024年11月的37.3%升至2026年5月的47.9%。目前应用成熟度仍处早期，50.4%的企业处于了解与评估阶段，35.7%处于小范围试点，两者合计86.1%；达到规模化应用与深度集成阶段的企业合计仅占2.7%。
https://www.gsm.pku.edu.cn/info/1740/31791.htm
02. Moka：AI组织转型难点进一步转向岗位、绩效与组织机制
9月15日，Moka AI发布《2026中国企业AI组织转型能力报告》。报告基于357家中国企业调研，以“AI组织原生度×AI组织就绪度”为核心框架，观察企业AI应用由个人工具使用向组织能力转化的进展。
调研显示，55.5%的企业在AI组织原生度和AI组织就绪度两个维度上均处于相对较低水平，80.2%的企业尚未从AI视角系统盘点岗位任务。报告认为，当前较突出的难点已不只来自工具和技术，也涉及岗位协作、绩效牵引、AI角色定位及组织形态等管理机制调整。
https://www.szaicx.com/hydt/26566.html
