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汽车行业宝马开启潘多拉魔盒,导入AI砍两成管理层,600个AI用例替代8000白领
汽车行业宝马开启潘多拉魔盒,导入AI砍两成管理层,600个AI用例替代8000白领宝马宣布到2027年年中把业务部门和管理岗位砍掉20%,把AI系统性地铺进研发、采购、销售和售后。
到2027年年中,业务部门数量和管理岗位减少20%,下属组织层级按同样幅度往下压。汽车业务息税前利润率2025年是5.3%,2028年的目标是3%到5%,要到下一个十年初才回到8%到10%的长期区间。 宝马2025年底集团全球员工数略低于15.5万人,7月与员工代表谈成的自愿离职计划涉及德国非生产职能,最多8000个岗位。 宝马约有65位高级副总裁直接向董事会汇报,下一级大约400位高管。改革会消掉约100个高层岗位,大部分在慕尼黑总部。 在宝马的《宝马集团 AI 规模化,Scaling AI at BMW Group》主讲人 Dr. Christoph Grote 与 Dr. Franz Decker ,我们摘录一些 




效率增量必须先于减量落地。精简要落地,得有东西可砍。宝马把产品组合精简和区域化经营跟组织调整放在一起,压缩全系变种数量,中国这边要把本土开发车型占中国销量的比例提到2030年至少95%,研发权力往离市场更近的地方放置 宝马内部跑了600多个AI用例,分布能看出它的优先级。 
研发那条线走得很快,工程师提出技术要求,要做设计、仿真、测试、问题定位和修改,每一步都吐出大量文档、代码和数据。宝马的规划是让AI智能体从技术需求阶段一路支持到测试与发布,还举出与Mistral合作做碰撞仿真的例子,工程师不用再造实体样例,更快处理信息和重复任务,最后由开发人员检查、审核、批准。 

汽车开发里最费时间的是发现问题之后,弄清它来自软件、硬件、零件公差,还是几个团队对需求的理解不一致。如果AI能把历史测试、设计变更和现场反馈连起来,工程师能更早拿到线索(省下来在组织内部来回流转的时间) 采购的逻辑类似,要比报价、产能、交付、质量和供应风险,还要不停应对设计变更。AI先整理资料、识别异常、生成备选方案,人还去谈判、还担商业责任,AI战略材料把采购方案生成和更快做出决策列为应用方向。 销售、市场、售后都在清单上,行政和决策流程会更深。文档转录、纪要整理、供应商询价单比对、标准报告生成,这类活现在就该交出去。 
工厂那边,宝马单独写了一份材料AI已经用于虚拟工厂、质量检测和厂内物流,下一步探索数字智能体与机器人协同。物理AI材料把物料搬运、设备操作和质量检查列为潜在应用场景。 备注:人形机器人在工厂带来的影响,大家都在探索 
机器人在演示里能识别和抓取零件,距离它在不同工厂、不同班次、不同车型之间稳定干活,还有一段工程距离。工厂线落地这些,外观缺陷识别、设备异常预测、规则明确的物料搬运,这类任务边界清楚,结果容易检查。。 宝马带了个头,用更少的人、更快地造出更多的车。 这里首先是数据连起来。研发部门知道的故障、采购部门掌握的供应变化、工厂看到的质量偏差、售后收到的客户投诉,先得把数据和流程的衔接理顺。其次是责任落到人。AI可以提采购建议,可以归纳测试结果,。管理层级减少之后,每一个留下来的决策岗位要处理的问题反而更宽。 产业链上压力会顺着采购和研发流程往下传,车企能更快比较技术方案、成本和交付风险,供应商靠信息不透明和漫长对接流程维持的那部分优势会减弱;能给出可靠数据、参与早期联合开发、把质量稳定性证明出来的企业,合作价值会往上走,这取决于整车厂的系统整合能力。 对汽车行业从业者来说,重复整理文档、转录信息、生成标准报告这些任务先承压。 等到后面全面导入,不好说。 宝马第一个在汽车行业开启了规模化使用AI来替代人类办公!汽车业的AI时代,上岸第一剑,先斩内部人。 老登更希望用AI替代下面的同志!

9月30日资本市场日上,宝马宣布到2027年年中把业务部门和管理岗位砍掉20%,把AI系统性地铺进研发、采购、销售和售后!
这是开启了汽车行业的潘多拉魔盒!
芝能汽车出品
从副总裁开始优化,20%是那些?

1)首先是产品规模化(Product at Scale)
大规模软件定义车辆(SDV)落地,保障2027 年底前快速推出 40 + 款车型,产品范围从量产车延伸至高性能衍生版本;采用一个统一软件平台,覆盖车型、传动系统、区域、细分市场



2)汽车行业进行的AI 演进三阶段
AI 辅助(AI-Assisted)能提升生产力,但还不够;AI 原生(AI-Native)才能驱动颠覆性规模
人工主导(HUMAN-OPERATED):线性、人力驱动。
AI 辅助(AI-ASSISTED):基于传统 SDLC(软件开发生命周期),仅在选定用例中应用 AI,当前已规模化落地的状态(演进 Evolution)
AI 原生(AI-NATIVE):采用智能体驱动 SDLC(Agentic SDLC)、人类在环(Humans in the Loop)、自动化工作流,这是下一个量级的规模(颠覆 Disruption)
宝马在资本市场讲的故事,是宝马下一步要走到AI 原生的状态,人员重组称为一项重要手段,强调这不是一个成本节约计划。CFO Walter Mertl的说法更直接,全公司一致用智能体AI会成为游戏规则改变者,带来更快开发、更精简的结构和更快的决策,简单来说就是宝马真的觉得过往的方式过时了

宝马使用了600多个用例,办公室的挖潜空间




