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AIGC10.0|AI工具又变了,但企业要的始终是能交付的人
本期TAG ——————
#AIGC产品 #AI设计师 #系统学习AIGC
你是否有以下疑问↓↓↓
“整体上知道AI这行有前景，但现在落地变现比不过预期，很怕自己进去后岗位还没捂热就被优化了，怎么办？”
“现在很火的‘AI设计师’或‘AI视频生成师’，日常到底在做什么？
跟传统的UI/UX设计具体差在哪？”
“大模型我也零零散散在用，但缺乏对AI工作流、3D生成的系统认识，怎么学才不碎化？”
“工作了几年才想要进入AIGC赛道，
来得及吗，应该补充哪方面的能力和知识”
“AI视频热度这么高，究竟该从ComfyUI+AnimateDiff这种开源流入手，还是直接学Runway、Sora这些商用工具？”
“现在AI这么火，
有没有什么方法论可以实现AI搞副业？”
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分享嘉宾信息如下↓↓↓
⏰基本信息：10月11日（周日）晚上20:00-22:00
🔥分享主题：26年Q3数据复盘，AIGC求职市场需要哪些作品集和能力？
💡分享嘉宾：
云无心，国内首批AIGC设计辅导教师，上市公司工作经历和大厂实操经验，已辅导500+学生
Zed，建弦创始人，已辅导1500+学员成功转行中大厂产品
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🔥分享主题：0粉起号也能接商单？如何用codex重构你的AIGC工作流和变现
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云无心，国内首批AIGC设计辅导教师，上市公司工作经历和大厂实操经验，已辅导500+学生
MOMO，资深AI设计师，国内头部跨境电商Al业务负责人，具备丰富的AI视觉项目实操经验，擅长0-1进行项目需求挖掘和落地
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前言｜AI时代下的求职者
当众多行业和岗位纷纷拥抱AI，我们是否还有其他可能？
当同行通过掌握新工具，在互联网、电商等领域实现更大价值时，
你是否也期待为自己的专业能力找到新的发力点？
每个时代都有新的机遇，而现在，AIGC正为你打开一扇新的大门。
破局｜AIGC入局之道
现在入局 AIGC，是不是已经晚了？
过去半年，招聘市场给出的答案越来越清晰。
一、AI 岗位还在增长，但机会正在发生变化
2026年1—7月，脉脉平台新经济行业新发AI岗位量同比增长789.47%，新发AI岗位渗透率达到32.62%——
每10个新发岗位中，约有3个与AI相关。
同期，新发 AI 岗位平均月薪达到63,160元，较去年同期的61,474元增长2.74%。
另一组来自智联招聘的数据也显示：2026年上半年，人工智能行业招聘企业数同比增长24.8%，招聘职位数同比增长10.6%。
脉脉《2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》
不同平台统计口径不同，但共同指向一个趋势：
AI的人才需求仍在扩张。
而比“岗位变多”更值得关注的是——
企业需要的AI人才，正在发生变化。
数据来源：脉脉高聘人才智库《Agent重置职场——AI人才流动报告》；智联招聘《2026年人工智能产业人才发展报告》
二、AI招聘，正在从「造模型」走向「用模型」
过去提到AI人才，我们最容易想到的是算法工程师、大模型研发人员，但2026年的招聘市场正在改变。
脉脉数据显示，2026年1—7月的AI岗位中：
AI应用开发岗位占比 60.97%
AI技术底座岗位占比 24.55%
AI业务效能岗位占比 14.48%
应用开发已经成为AI招聘的主体。
科锐国际发布的《2026AI人才市场报告》也显示：
从2024年上半年到2026年上半年，AI 相关招聘职位增长约119%。
但与此同时，核心算法岗在全部AI岗位中的占比，已经从68%降至45%。
把模型接入产品和业务的应用岗，以及围绕AI产生的运营、销售、设计和支持类岗位，合计占比已经达到55%。
这背后的变化很明确：
AI 的机会，正在从少数人「研发AI」，进一步走向更多人「用AI解决问题」。
企业当然还需要算法和模型人才。
但对于更多普通求职者来说，新的机会正在产品、设计、内容、运营以及具体行业场景中出现。
数据来源：脉脉高聘人才智库《Agent重置职场——AI人才流动报告》；科锐国际《AI时代，工作机会正流向哪里？——2026 AI人才市场报告》
截至2026年6月最新在招聘网站上的岗位招聘截图
三、会用AI，只是进入下一阶段的起点
岗位在增加，并不意味着转行门槛降低了。
恰恰相反，当越来越多人会用 Midjourney、Stable Diffusion、ComfyUI，当生成一张图片、制作一段AI视频的成本越来越低，企业判断人才的标准也在继续往前走。
“会不会用工具”，正在变成基础问题；企业更关注的是：
能不能把AI放进一个真实的生产流程？
能不能稳定控制生成结果，而不是依赖随机出图？
能不能围绕业务需求，完成从创意、生成、修改到最终交付的完整项目？
能不能把自己的行业经验，与 AI 能力真正结合？
这也是为什么，AI招聘市场正在出现越来越多新的岗位组合。
内容行业正在增加AI视频、AI剪辑、AI设计、AIGC 运营等岗位；
制造、金融、医疗等行业，也开始出现更多 “行业经验 + AI” 的复合型人才需求。
企业真正缺的，不只是“会 AI 的人”，而是能用AI完成工作的人。
四、AIGC 的下一站，是进入真实商业场景
如果说过去两年，学习AIGC更多是从“工具”开始；
那么2026年，一个越来越明显的变化是：
AIGC正在进入更完整的内容生产链路。
从AI生图，到AI视频；
从单张视觉，到连续叙事；
从单点工具，到多模态工作流。
数字人、AI漫剧、AI影游等新的内容形态不断出现，背后真正改变的，是内容生产方式。
一名AIGC从业者需要处理的，也不再只是“生成一张好看的图”，而可能是一整套流程：
创意策划 → 视觉设定 → 角色一致性 → 场景生成 → 动态视频 → 声音与配音 → 后期剪辑 → 商业交付
工具越来越容易获得，真正拉开差距的，是能不能把这些工具组织成一套稳定的生产能力。
五、如果目标是明年「金三银四」，现在应该准备什么？
如果近期准备开始求职，或者是准备明年的春招，现在真正应该倒推的，不是：“明年什么时候开始投简历？”
而是：“到春节前，我应该积累哪些能力和经验？”
至少需要准备三样东西：
01｜一套完整的AIGC工具能力
不再停留在基础生图，而是能够使用主流图像、视频、工作流工具，完成稳定的内容生产。
02｜几个真正能够进入作品集的商业项目
不是零散的AI图片，而是围绕真实需求完成完整项目，并理解数字人、AI 漫剧、AI 影游等正在发展的内容形态。
03｜一套可以进入招聘市场的求职材料
明确自己的目标岗位，知道作品集怎么组织、项目怎么表达、简历怎么匹配 JD，以及面试官真正关心什么。
从现在到明年1月，刚好是一段完整的准备周期。
10月—11月补齐工具与工作流
11月—12月完成商业项目
12月—1月打磨作品集与求职材料
等春节结束，招聘市场重新启动，要做的应该是：带着作品进入市场，而不是看到机会之后，才开始学习。
真正的窗口期，从来不是招聘开始的那一天。
同行 | 一起学AI吗朋友？
看清企业需要什么，下一步的问题就是：这些能力，到底该怎么补？
AIGC工具越来越多、迭代越来越快，如果只是跟着新工具零散学习，很容易陷入“学了很多，却始终做不成一个完整项目”的困境。真正需要建立的，不是一张越来越长的工具清单，而是一套从工具使用到商业交付的完整能力体系。
建弦【AIGC训练营】第十期，由此再次升级。历经九期、近3年的持续迭代，我们已经将课程从早期的工具学习，逐步搭建成一套完整的 「基础能力→工作流搭建→商业项目实战→作品集与求职」 学习路径。
这一期，我们也继续跟着真实的行业变化更新课程：在原有商业项目基础上，进一步完善数字人、AI漫剧、AI影游等正在快速发展的内容场景。
你需要掌握的，不只是“怎么生成”，而是如何把不同工具组织进工作流，如何完成一个真实项目，以及如何最终把这些能力沉淀进自己的作品集。从会用AI，到真正能用AI完成交付。这也是 AIGC 10.0最希望帮你完成的一次能力升级。
一、建弦AIGC营学员去处大公开，学员反馈：最高转行月薪25k，最高转行大厂年包35w
📈 整体复盘：AIGC转行已经从早期的“尝试新方向”，逐渐进入更明确、更专业的岗位竞争阶段
从1期到7期，我们累计陪伴了100+位学员，截至2026年10月，已有45人确认完成转行。8期20位学员目前仍处于课程集中冲刺阶段，暂不纳入求职统计。
比单纯的成功率更值得关注的是，学员最终去向正在发生明显变化。
早期学员的转行方向相对分散，覆盖文旅、供应链、项目管理、教育等不同领域；到了近几期，岗位开始明显向AI设计师、AI产品经理、AI编导、大模型相关岗位集中。从SHEIN、网易，到阿里千问、头部3C数码厂商，越来越多学员进入的已经不是“和AI沾边”的岗位，而是企业真正招聘的AIGC核心岗位。
“成功转行者”的共同点也越来越清晰：方向明确、作品集完成度高、持续投递，并且愿意根据市场反馈快速调整。
尤其是近半年的回访里，一个非常明显的信号是：高完成度作品集，正在直接影响面试机会。 6期几位作品完成度较高的学员，在完成作品集后基本都获得了面试机会或Offer，去向覆盖AI设计、AI编导、AI产品交付等岗位。
但这几年的回访也让我们越来越确定一件事：转行不是“三个月学完，立刻上岸”的短跑。
有人结营当月拿到Offer，也有人经历半年甚至一年才完成转行。3期一位32岁、本科双非、已有6—7年工作经验的学员，在持续准备近一年后最终成功转入AIGC设计师岗位，薪资上涨约30%；2期也有学员在第一次转型后继续积累，最终完成二次转行，进入产品经理岗位，月薪达到2W+。
所以，那些暂时没有出现在“成功转行”数字里的人，并不都意味着失败。
有人还在修改作品集，有人在推进面试，有人因为论文、升学、考公或主业暂时搁置，也有人需要更长时间等待适合自己的机会。
真正拉开差距的，越来越不是“会不会用AI工具”，而是你能不能把AI能力变成企业愿意付费的岗位能力。
这也是我们现在做AIGC训练营越来越明确的一件事：不是教给大家多会几个工具，而是让学习最终指向作品、岗位和真实的求职结果。
以下是每期的详细分析：
🚀 AIGC营8期：2026年8月开课，26年10月结课。总学员20人，目前课程还在集中冲刺阶段，不纳入统计，后续可以留意建弦的公开答辩
🚀 AIGC营7期：2026年5月开课，26年8月结课。总学员8人，目前已经有2人拿到电商AI设计offer，其余还在求职和集中修改作品集。
🚀 AIGC营6期：2026年3月开课，26年6月结课。总学员15人，截至26年10月份转行成功5人，1人已经手握5个AI视觉方向offer，但是还没确定，3人正在推进面试流程，2人因个人学业论文或者考公搁置，成功率40%。
六期的同学是最新的准备好作品和投递进入投递的一批，是非常能体现出近半年的市场需求的，其中作品集完成度较高的几位同学，都在做完作品集之后都拿到了面试机会和offer。有国内3C数码头部厂商做AI设计师，电商方向的AI设计师，AI编导、AI产品交付。剩余同学还在求职中。
🚀 AIGC营5期：2025年11月开课，26年1月结课。总学员17人，转行成功8人，成功率47.1%。
五期的同学去向相对之前有了有了更多的方向，求职落脚点开始往视频方向迁移，比较有亮点的是社招转行去了阿里的千问事业部和社招转行去了互联网短剧产品做AI产品经理，同时也有35+的同学实习了零经验逆袭的案例，还有些则是去了短剧公司实习。4位因为临近毕业季忙于论文或者个人原因搁置，3位还在求职中。
🚀 AIGC营4期：2025年7月开课，10月结课。总学员13人，转行成功4人，成功率30.76%
2位进入快时尚+跨境电商独角兽企业SHEIN做AI设计师，1位进入网易做AI设计师，实现薪资50%的涨幅。1位同学去杭州的电商公司当AI设计师；6人因为个人原因搁置中；1人考公。
尚未转行的同学我们也进行了一对一的回访，跟进大家的转行进度，帮助解决转行过程中的卡点，做好课程售后服务。
🚀 AIGC营3期：2025年3月开课，5月结课。总学员14人，转行成功9人，成功率64.28%。
去向最亮眼的是上海一位社招同学，从传统行业跳到字节大模型电商运营专家，税前25k，涨薪超30%。还有2位成了互联网AI设计师，1位进入图像大模型研发岗，1位转到董事长秘书岗位，涨薪最高达100%。1人因为个人身体原因，暂停求职；1人因为副业原因，暂停求职；2人未回复；1人考公。
根据2026年的最新回访情况，有一位AIGG营3期的工作6-7年，本科双非学历，32岁的同学，经历了差不多1年的时间也是终于转出去AIGC设计师的岗位了！薪酬涨幅在30%左右！年度有1-5个月的奖金。这位同学真的是坚持不懈，我做回访的时候他也强调决心和坚持很重要！对于起点低的同学，只要不放弃肯定拿到心仪的转行offers。
🚀 AIGC营2期：2024年12月开课，2025年2月结课。总学员20人，成功转行12人，成功率60%。2024年12月开课，2025年2月结课。总学员20人，成功转行12人，成功率60%。岗位涵盖AI设计师、AI产品、AI图像研发工程师、供应链采购、项目管理等，行业跨度从互联网、外贸到新能源车企、教育。最高涨薪幅度200%。
2026年最新回访中，有学员实现二次转行，成功转型产品经理，月薪翻倍至2w+。
🚀AIGC营1期：2024年8月开课，10月结课。总学员13人，转行成功5人，成功率38.46%。去向包括文旅、服装AI设计、互联网及AI研发等岗位，最高月薪22k，有人实现薪资翻倍。未转行的8人中，部分仍在求职中，部分因职业规划变动留在了原行业或转向设计+AI方向。
AICG营成功转行的学员经验谈，指路：
经验谈27丨从建筑逃兵到AI设计师：我的“接近型目标”觉醒之路
经验谈29｜双非规划本科→社招上岸AI应用研发，学力与心力的螺旋成长之旅
二、往期学员作业
日常作业
建筑效果图类
输入：参考图 === 输出： 线稿 + 效果图
人像类
学员作品：ai运动员
学员作品：民俗人物
电商产品图类
学员作品：电商产品图
学员作品：产品广告图
IP类
三、课程常见问题答疑 | Q&A
Q1: 这一期aigc营有哪些亮点？
2026年，AIGC营全新升级——
理论与认知同步刷新，
从产品拆解入手，补齐底层逻辑。
实战工作流全面铺开，逐个击破八大核心项目：
从3D Icon、商业IP到虚拟代言人，夯实角色与视觉资产；
从品牌海报、电商全链路到动态海报、AI叙事短片，完成商业场景落地。
更附赠小程序与建筑专项工作流，拓展应用边界。
最终辅以作品集包装、简历精修与面试技巧特训。
系统、科学、高效，全程护航你的转行就业之路！
Q2: 课程和市面其他AIGC培训有什么区别？
课程适用全专业转行AIGC设计师、AIGC运营、AIGC产品经理等岗位，不局限在视觉领域，探索职业发展更多可能性，具备深度和广度！
✨ 体系化学习：区别于只教工具的AIGC课，本课程以“产品认知 → 多项目商业工作流 → 求职落地”构成完整转行闭环；
✨ 结果导向：建弦1v1课程往期99%学员上岸率，80%进中大厂，71%拿下产品经理岗（数据可查学员战绩）；
✨ 人脉彩蛋：同期学员大多数都是985/211背景的卷王，抱团互助内推资源直接拉满！
Q3：课程时间太紧凑，在职/学业忙怎么办？
弹性学习+保姆式追踪！
🕒 8周直播32课时+录播60课时以上：直播支持回看录播，作业可分阶段提交；
👩🏫 私人进度管家：班主任每周1v1督学，帮你拆解任务到「to-do清单」；
📚 碎片化学习包：配套AI知识库wiki、入行AI基础学习大礼包，通勤碎片时间也能学~
Q4：实战项目具体做什么？能写进简历吗？
都是现阶段大厂在做的真实需求！
🔍趣味视觉资产：3D Icon / 表情包，侧重美术资产沉淀，结合平面设计/IP视觉延展。
🔍 品牌主视觉与活动海报：侧重创意策划与视觉系统构建，从主题到版式输出全套视觉。
🔍 商业IP角色一致性：侧重IP设定与角色特征，解决多场景下形态与表情的一致性。
🔍 虚拟代言人与人物控制：侧重人像创意策划与模特系统构建，适配换装、动作与场景。
🔍电商产品视觉全链路：侧重电商创意策划与视觉系统构建，从选品卖点到详情页广告转化。
🔍 动态海报与广告动效：侧重动静结合延展，锻炼图层拆解、镜头节奏与转场包装。
🔍 广告短片 / AI 叙事片段：侧重漫剧IP与剧情节奏，分镜级AI生产流程与多镜头一致性。
🔍 作品集包装与个人展示页：侧重Vibe Coding产品交互技能，整合工作流搭建可视化页面。
PS：往期在校生学员用这些项目拿了字节/网易/SHEIN等offer！
Q5：学完能达到什么求职水平？
从青铜到王者段位，打破没有项目导致简历不匹配被挂的魔咒：
📄 简历镀金：AIGC作品集+AIGC主流技术框架+多个AIGC项目经历+AIGC方法论；
🎯 面试开挂：99%通过率的题库（含面试真题）、模拟面试万字逐字稿；
Q6：课程费用能分期吗？有奖金吗？
懂土建人的钱包焦虑！
💳 分期无忧：微信小店支持信用卡支付，如需花呗支付请联系Zed，跑路快人一步；
💰 有奖金：人人可得全勤奖200元：作业全交 + 直播课（1次请假+48h补学）即可拿。
优秀学员奖凭作业质量/积极性，由导师评选1名发放1000元奖金。
Q7：如果学完还是找不到工作怎么办？
给你两重「保险丝」：
🛡️ 1年求职护航：期间持续提供岗位内推、简历迭代；
🛠️ Plan B通道：根据市场行情调整投递策略，AI运营/售前岗保底护航~
Q8：现在进群+预约直播有什么独家资源？
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🏗️ 土建人专属：
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写在最后｜转行成功不是结局
我们一直认为转行求职的重点，不在于狂补基础理论/项目经历/实习经历。我们见过双非本科学生通过多段实习逆袭大厂的学生，也见过1段实习就斩获众多大厂SSP Offer的大佬。他们都有一个共性：都对自我保持高度的认识并且知道怎么去补充自己现阶段的短板。
不断打破认知突破“你不知道你不知道的事”的上限
因为，这些都是求职过程中的一个形式，重点在于你得清楚自己现阶段的问题和定位，再去针对这些难点去拆解后逐一规划优先级后，不断在导师这里吸取方法和理论，然后知行合一地去完善自己的思维，最后输出一套专属自己的求职方法论。这样就算以后想要再次做出转变方向的选择，也能及时用自己不变地方法论去应对万变地市场，敏捷迭代。应对土建行业的下沉审时度势是如此，面对AI带来的巨变顺风使帆亦是如此。这是AIGC营能给学员带来最大的价值，也是建弦创办的初心。
“时刻保持对市场敏锐地嗅觉，去清晰地审视自己，然后像是鸵鸟一样低头完成设定好的目标！走得踏实，走得更远，用建筑的方式去改变世界！”
—— 建在弦上
图文来源：建在弦上
文中作品及图片归原作者本人所有
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