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爱场景(北京)科技有限公司招聘说明

发布时间：2026-10-08 14:03:48 最近访问：2026-10-08 14:03:48

爱场景(北京)科技有限公司招聘说明

人才招聘 · 招聘说明

爱场景（北京）科技有限公司招聘说明

场景分析师｜媒体运营专员

一、公司简介

二、招聘概况

三、场景分析师岗位说明

四、媒体运营专员岗位说明

五、应聘说明

招聘概要

本次共开放两个岗位，均面向应届毕业生与社会人才，工作地点在北京、重庆两地。

场景分析师隶属于场景创新板块，核心任务是把模糊的业务痛点翻译成可评估、可匹配、可落地的场景条目。

媒体运营专员隶属于数字媒体运营平台，负责公司的公众号、视频号、网站等运营，核心任务是把内容做成公司对外获客与私域沉淀的稳定入口。

一、公司简介

爱场景（北京）科技有限公司（AI Scenario (Beijing) Technology Co., Ltd.）是一家专注场景创新与科技成果转化服务的专业机构，聚合技术经理人与场景合伙人资源，致力于打造高价值科创项目生态服务平台，构建"资源聚合—精准转化—价值落地"的全链路科创服务体系。

公司打造场景创新、智库服务、成果转化、交流平台四大业务板块，依托"三清单"智能撮合平台与数字媒体运营平台双轮驱动：一端组织真实需求，一端组织先进技术，覆盖场景精准挖掘、场景清单有效动态发布、场景能力高效高质匹配、场景真实落地到场景持续运营的全过程陪跑。

二、招聘概况

两个岗位的基本信息如下。

项目	场景分析师	媒体运营专员
所属板块	场景创新板块	数字媒体运营平台
汇报对象	CEO	CEO
工作地点	重庆	北京
招聘人数	1~2	1
年龄要求	25~35岁	30以下
性别要求	男女不限	女性优先
学历要求	硕士及以上，211及以上高校	本科及以上
经验要求	应届可投，社招不限	应届可投，社招不限，非常熟悉数字媒体运营，兼任部分行政事务
用工性质	全职	全职
薪酬区间	基本工资（5000）+岗位工资（7000）+绩效奖金（根据业绩，季度考核）	基本工资（5000）+岗位工资（5000）+运营绩效奖金（根据运营数据，季度考核）
到岗时间	10月30日前	10月30日前

三、场景分析师岗位说明

以下依次说明该岗位的定位、职责、任职要求、加分项与发展路径。

（一）岗位定位

场景分析师隶属于场景创新板块，是公司"三清单"智能撮合平台的内容生产者与供需匹配的分析支撑角色。

向上，承接政府部门、产业园区、链主企业释放的真实需求；向下，对接高校院所与科技企业的技术能力。核心价值是把需求方口中模糊的"业务痛点"，翻译成结构清晰、可评估、可匹配、可落地的场景条目，让每一项高价值科技成果都能找到落地的场景。

（二）岗位职责

1.场景线索挖掘与行业调研：围绕智能制造、智慧城市、数字社会、生命健康、新能源新材料、低空经济等重点产业领域，通过政策文件研读、行业报告梳理、企业走访与专家访谈等方式，系统化挖掘真实场景需求线索。

2.需求访谈与需求定义：对接需求方开展访谈与现场调研，还原真实业务流程与卡点，识别其中可被技术解决的环节，输出结构化的需求分析与需求定义。

3.场景清单编制与动态维护：按领域、成熟度与优先级对场景进行分级分类，编制并滚动更新场景清单；同步梳理技术供给侧的解决方案与合作主体，形成可检索的能力清单。

4.场景分析与价值评估：从技术可行性、落地难度、投入产出、验证周期等维度对场景进行多维评估，形成场景分析报告与优先级排序清单，为撮合方向与资源投入提供决策依据。

5.匹配对接与落地跟进：支撑"需求发布—智能匹配—对接洽谈—合作落地"四步闭环，参与供需对接会、项目路演等活动的材料准备与现场支撑，跟踪落地进展并输出复盘结论。

6.案例沉淀与方法论建设：将已验证项目沉淀为案例清单条目与标准化方法论，维护场景库、能力库、案例库的资料完整性与可复用性。

（三）任职要求

1.学历与专业：硕士及以上学历，理工科、产业经济、区域经济、管理科学、情报学、技术转移等相关专业优先；应届毕业生与有经验的社会人才均欢迎。

2.结构化分析能力：具备较强的逻辑拆解与系统分析能力，能从复杂、不完整的信息中抓住主线，建立清晰的问题框架。

3.文字与表达能力：文字功底扎实，能独立完成访谈提纲、需求分析报告、场景清单、方案框架与汇报材料。

4.工具使用能力：熟练使用 Word、Excel、PowerPoint、飞书、钉钉等；熟悉常用 AI 工具在资料检索、信息整理、文本生成与方案优化中的应用；具备数据透视或基础数据分析能力者优先。

5.沟通与协同能力：具备良好的倾听与提问能力，能与政府部门、园区、企业技术负责人等不同类型对象顺畅沟通；能适应多专题、多任务并行的工作节奏。

6.学习与钻研意识：对新技术、新产业保持好奇心与问题意识，能够快速进入陌生行业与业务领域。

7.职业素养：工作务实细致，注重交付质量，具备信息保密意识与责任心。

（四）加分项

有政府部门、产业园区、科技服务机构、技术转移机构、管理咨询公司或券商研究所的实习或工作经历；
参与过场景清单、需求清单、产业链图谱、行业研究报告或课题申报材料的编制；
了解技术经理人、概念验证、中试熟化、成果转化等环节的工作逻辑；
具备"理工科背景 + 文字能力"的复合背景；
持有技术经纪人、技术经理人等相关的培训证书。

（五）发展路径

场景分析师 → 高级场景分析师 / 场景经理 → 板块负责人。亦可根据个人意愿与能力，横向转向智库服务或成果转化板块发展。

四、媒体运营专员岗位说明

以下依次说明该岗位的定位、职责、任职要求、加分项与发展路径。

（一）岗位定位

媒体运营专员隶属于数字媒体运营平台，是公司对外内容阵地与流量入口的日常运营者。

公司以数字媒体运营平台为持续获客的抓手：以内容运营为核心阵地，输出标杆案例、趋势研判与行业干货，沉淀高粘性私域流量池；同时完成论坛、路演、培训等活动的全程直播与二次传播，为场景创新、智库服务、成果转化、交流平台等业务板块持续输送客户与资源。

（二）岗位职责

1.内容策划与生产：围绕公司品牌定位与业务板块，独立完成选题策划、文案撰写、图文排版与短视频脚本创作，持续产出标杆案例、趋势研判、行业干货类内容。

2.平台日常运营：负责微信公众号、视频号、抖音、小红书等平台的日常更新与维护，掌握各平台的内容调性与推荐机制，保障账号持续、稳定、风格统一地输出。

3.内容视觉与视频制作：协同设计师完成海报、信息长图等视觉素材，能独立完成基础图片处理与短视频剪辑。

4.活动直播与二次传播：承担论坛、路演、培训、主题沙龙等活动的直播支持与现场素材采集，产出活动回顾稿、金句海报、精彩切片等二次传播物料。

5.私域流量池运营：设计互动与引流机制，将公域流量有效引导至社群与个人号，维护社群活跃度，建立并维护客户线索台账。

6.数据监测与复盘：跟踪阅读量、完播率、互动率、粉丝增长、线索转化等关键指标，定期输出数据复盘报告，并据此优化内容方向与发布节奏。

7.品牌口径统一：维护公司对外传播话术与视觉规范的一致性，配合各业务板块完成宣传物料制作与活动传播执行。

（三）任职要求

1.学历与专业：本科及以上学历，新闻传播、中文、广告学、市场营销、新媒体运营等相关专业优先；应届毕业生与有经验的社会人才均欢迎。

2.内容创作能力：文案功底扎实，能独立完成至少两种内容形式（如短图文 + 短视频，或长文章 + 脚本）。

3.平台运营经验：至少深度运营过一个平台，了解其内容调性、推荐机制与用户习惯。有可验证的运营成果或作品者优先。

4.视觉与视频能力：具备基础审美能力，能使用剪映、Photoshop、Canva 等工具完成内容编辑、简单剪辑与基础美工处理。

5.数据意识：习惯用数据判断内容效果，能通过后台数据发现问题并提出优化方案，不凭感觉做内容。

6.AI 工具应用：熟练使用 AI 工具辅助选题、文案撰写与素材生成，具备内容生产效率意识。

7.综合素质：网感敏锐，对行业热点有快速反应能力；抗压能力与执行力强，能适应高频内容产出节奏；结果导向，具备主动学习意愿。

（四）加分项

有面向企业客户或产业领域的 B 端内容运营经验，区别于纯娱乐化账号运营；
有可展示的成功案例，如爆款内容、账号从 0 到 1 的搭建经历、可量化的线索转化数据；
有私域社群运营经验，或有基础投放（DOU+、薯条、信息流）的实操经历；
有活动策划与线下执行经验，具备出镜或直播中控经历。

（五）发展路径

媒体运营专员 → 内容运营主管 / 品牌传播主管 → 数字媒体运营平台负责人。亦可根据个人意愿与能力，横向转向交流平台板块的活动运营方向。

五、应聘说明

两个岗位的薪酬福利、投递方式、流程安排与其他事项统一说明如下。

（一）薪酬与福利

公司提供具有市场竞争力的薪酬，具体面议，最终以录用通知为准。福利体系包括【五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等】。

（二）应聘方式

请将个人简历发送至招聘邮箱【hr@znon.com.cn】，邮件主题请按"应聘岗位+姓名+最高学历"格式命名。有作品集的岗位（媒体运营专员），请同步附上作品链接或账号信息。

（三）招聘流程

简历投递与初筛；
专业能力面试（由用人部门组织）；
综合面试与沟通；
录用沟通与入职办理。

简历投递后5个工作日内，我们将通过电话或邮件反馈初筛结果。

（四）其他说明

本次招聘为长期有效岗位，招满即止。公司对所有应聘者信息严格保密，仅用于本次招聘用途。

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