3个信号,说明你公司快要倒闭了

公司快要支撑不住了，一般并不是一下子就关店了，而是有一些变化先落到了员工身上。当工资、订单以及管理模式都出现异常的时候，就应该多加小心了。

这些现象不能单凭其一就断定该公司即将破产，但是连续发生的情况也不能仅仅以“最近比较困难”来安慰自己。

三个信号要引起注意

工资一直拖欠着，报销更是拖延不决

工资发放的时间一再拖延，报销手续也一直无法办理完毕，奖金和绩效也没有任何消息传来，这大概可以说明公司目前的资金运转出现了一些问题。偶尔出现的一次延时，可能是由于临时的原因造成的；如果每个月都让员工去追问，而管理层又不能说明什么时候会补上，就只能认为这是个流程缓慢的问题了。

另外要特别注意的是，公司已经开始用“缓几天”的话来代替正常的安排，并且没有做出任何具体的计划。工资就是员工最主要的收入来源，如果连这笔钱都不能按时发放出去的话，那么一般情况下就不是一个小问题了。

订单减少了，但是业务却说不清楚新的发展方向

客户减少了，项目也延期了，本来稳定的业务突然停了下来，但是团队却一直等到新的安排也没有，这也是另外一个信号。特别是销售、生产等岗位的工作量明显减少，领导只是让大家继续等待，并没有说明业务准备工作应该如何进行调整，员工要认真分析公司所处的情况。

业务存在淡季和旺季之分，并且会受到一些短期因素的影响。关键在于公司是否能够说明清楚原因、客户的后续安排以及公司的下一步打算。如果会议越来越多而真正能够落实项目的却很少，那么员工所感受到的焦虑并不是他们想要的那么多。

管理层经常更换人员，重要的决策没有人来拍板

负责人辞职、部门合并或者缩减预算等，并不一定会导致整个公司的倒闭。但是如果一系列的变化接踵而至，原来的业务负责人离职了，重要的岗位一直没有人填补上，遇到客户的难题也没有人敢出主意，这就说明公司内部已经失去了稳定执行的能力。

员工经常会通过一些小细节来感觉到公司的变化：报销权限不断被更改，招聘工作也停止了，项目的审批遇到了问题，之前答应给的资源一下子就被取消了。此时最重要的并不是在办公室里听到的各种各样的消息，而应该关心的是自己的工资是不是按时发放了，公司的业务是不是一直都在进行当中，公司有没有做出一些明确的决定。

不要到最后一刻才开始准备

一个信号并不能确定公司是否要破产，如果工资被拖欠、业务停滞不前、决策失误频频的话，那么就需要提前做好准备了。

在职年限长、收入与家庭开支密切相关的人，更应该尽快清点自己的储蓄、合同以及手上正在做的项目；新入职或者还有选择余地的人，并不需要因为一次风声就匆忙辞职。首先要把工资、考勤和报销记录都保存下来，然后把简历整理好，了解一下外面的工作岗位，最后根据实际情况来决定。

公司出现困难，并不代表它就会倒闭。但是工资长期不稳定、订单看不准着落点、管理层也无法给出明确安排的时候，继续埋头等着通知并不妥当。早些时候就看清楚这三方面的信息吧，至少可以给自己多一些的选择。