在一家估值曾达140亿元的AI独角兽公司，有员工就那样熬了整整一年：不领工资，靠花呗和信用卡给自己"发工资"。

这不是段子，而是深兰科技前员工赵萍的真实经历。

入职一年，她用三张信用卡给自己发工资

💡 面试时，她以为撞上了好运气

2024年9月，24岁的赵萍入职深兰武汉，岗位是运营，转正后月薪8000元。

办公室在武汉CBD一栋写字楼的29层，展厅里大屏循环播放着融资新闻，墙上挂着"日精日新，永不停止"的标语。

负责人告诉她：公司正在推进上市，新一轮融资很快就到账。

对刚步入职场的她来说，这份体面又稳定的工作，简直是意外之喜。

可入职后的第一个发薪日，工资没来。她敲开负责人办公室，对方说社保材料没交齐，当月薪水暂时无法发放。

材料补齐了，钱还是没到。

积蓄很快见了底。她开始一边上班，一边借钱给自己"发工资"——先是花呗，后来是借呗，再后来一口气开了三张信用卡。为了不让欠款逾期，她特意把三张卡的还款日错开。

每个月还完一张，就得盘算下一张。

⚠️ 医保卡余额归零的那天

2024年底，她收到一笔1.5万元转账，公司称是补发三个月工资。按约定月薪算，这笔钱少了近一万元。

更让她疑惑的是，打款账户不是深兰武汉，而是另一家关联公司。

2025年春节后，她身体不舒服去医院，医生说要手术。缴费时工作人员问她："你医保卡里没钱了，怎么支付？"

她打开医保小程序——个人账户余额为零。

公司给出的方案是，把她的社保缴纳主体转到另一家关联公司。企查查信息显示，那家公司最新年报的参保人数只有1人。

2025年8月，她已经七个月没收到工资。公司通知要补发，让人事收集银行卡信息，结果又生变故。

一次临近下班的会上，负责人要求所有人先把手机放进塑料筐——理由是"防止录音"。随后称，融资款可能不会拨到武汉公司，建议员工向劳动监察部门投诉。

2025年9月，赵萍申请劳动仲裁，随后搬离住处，去找新工作。

在深兰工作那一年，她欠下三万多元债务。

欠薪不是个例，也不只发生在武汉

🌟 从常州工厂到上海总部

常州市人社部门曾就深兰机器人（常州）有限公司拖欠30名劳动者工资、合计71.83万元作出行政处理决定。

2026年5月，上海市浦东新区人民法院裁定受理深兰机器人（上海）有限公司破产清算案。

9月，破产管理人公示的职工债权已超过2300万元，涉及百余名职工。

林达是较晚入职的一批。2025年12月他加入上海团队，第一次参加全员大会，负责人在台上宣布："这个月一定可以发工资。"

他当时很诧异：为什么要强调这样一件本该正常的事？

第二个月，他也没收到工资。此后身边同事陆续离职，连他的直属领导也在被欠薪的名单里。

⚠️ 加盟商的18万，等来一台不能用的机器

2025年11月，保定的王勇刷到深兰招商广告：机器人免费落地，总部全程扶持。

缴纳499元考察费后，他和约五十名意向加盟商来到上海总部。现场有人交了3万元意向金，锁定名额。

王勇最终也交了3万元，回到保定后又转去18万元合作款。

到了2025年12月底，3万元没有退回。理由从"领导不在"变成"账户出了问题"，再变成"公司正在筹备上市、流程较长"。

2026年2月，设备到了——但没有配套工作站，无法投入使用。他提出退款，销售却说这台设备价值14.8万元，已从合作款中扣除。

他又补了2万元，此后几个月再没收到设备。他先后添加了五个不同部门的联系人，没人给出明确答复。

风口追了一个又一个

💡 产品还没跑通，故事已经讲到下一个

公开资料里，深兰的产品线一直在"换赛道"：脸谱支付、无人零售、熊猫公交、消毒机器人、数字分身、大模型……

员工们的感受是：一个产品还没跑通商业化，故事已经讲到了下一个风口。

好记猫的前身叫MetaMind，最初想做数字分身社交产品，定下的目标是上线一年用户达到一千万。后来方向几度调整，最终变成记忆管理工具。

多名前员工回忆，团队长期没有单独运营预算，公司要求员工邀请亲友下载。

🌟 招聘页还在更新

企业年报显示，深兰母公司参保人数从2019年的558人，降至2024年的55人，2025年进一步降至42人。

与此同时，公司仍在对外招聘。招聘平台页面显示，2026年10月中旬，相关方名下还在招聘18个职位。

深兰在公开说明中称，公司正裁撤关闭长期亏损的传统业务，相关劳动争议由司法机构处置，并对受影响员工表示歉意。

截至2026年10月15日，王勇仍在等合作款，赵萍仍在等工资。

风口可以追，工资不能拖；故事讲得再远，也填不上普通人被透支的生活。

如果是你，连续两个月发不出工资，你会选择继续等，还是果断走人？

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