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有这4项福利,说明你的公司很好
有这4项福利,说明你的公司很好很多人如何形容一家好公司的呢，大部分人都用“看钱多不多，事少不少，”来粗暴的概括。 但实际上钱的多少很大程度并不能代表一个公司的好坏，你看，像一些工厂，他底薪不高的，但是你努力加班，一天拼命加班上十几个小时，你也能拿到高工资呀，能代表这就是一家好公司吗？ 一家公司好不好，不要听它说什么，要看它实实在在给到员工什么，有什么福利。 你的工作拥有这四项福利，就已经超越了绝大多数打工人，说明你的公司很好，你的工作真的很不错。 一、五险一金按时足额缴纳 全国能正规、连续给员工缴纳公积金的企业，真的不足5%。市面上绝大多数小微企业都没有五险一金，有些社保都不帮忙缴纳，更别提什么五险一金。 很多人说只有小公司把五险一金当福利，大公司视其为基础标配。但事实上大部分公司都没有五险一金，所以大家才会把五险一金看作一种福利。 很多小企业普遍都没有五险一金，社保都没缴纳，看着工资还可以，生活没有保障。 为什么当老师的人人都说教师工资低，还有那么多人都想去当教师，工资看着不高，但是算上五险加上公积金，绝对不低，能为一个人的医疗、养老、买房做兜底。 一家愿意老老实实给员工缴纳五险一金的公司，代表这家企业守规矩，愿意承担员工的长期保障，这也是一家好公司给员工的最硬核的安全感。 二、规范的休息制度 靠谱公司的操作，到点就可以下班，加班有合理调休或补贴，法定节假日正常放假，不会随意占用员工的休息时间。懂得尊重员工的私人时间，不把员工当作无休止干活的工具。 很多公司实行的是单休制度，很多小公司或者工厂每次放假只提前一两天才出通知的公司，假期少得可怜，连回去一趟家都难。 还有国家实行带薪休假制度，这意味着员工在连续工作一年以上后，有权享受带薪年假。我就想问问有多少人享受过这个年假，你去问老板，老板说不想干就走。 一家该放假时必须放假，能真正正常休息，休年假的公司，虽然不是在物质方面满足员工，但是给提供员工充裕的假期休息时间，充满了人性化的好公司会让员工更长久稳定的干活。 三、公司有餐补/食堂 很多公司不是包吃包住的，所以每个月吃饭通勤要花上一大笔钱。 吃饭是每个人每天都要面对的开销。公司有食堂或者餐补，能省下不少生活成本，不用每天纠结外卖吃什么，可以是公司食堂、或者直接发餐补，直接打钱到工资卡里。 看到一个网友说他们公司一个月伙食补贴480元，钱每个月直接打在饭卡里，钱几百块看着是不多，但是食堂的饭菜很便宜，一个月下来还有结余；一个月发几百补贴，一年就能省下大几千。 这种福利是真的看得见的人文关怀，实实在在减轻员工的日常生活压力。 四、关怀员工身心健康 很多人其实工作久了多多少少都有点小毛病，员工一般工作压力较大，在自身身体健康上投入的精力不是很多，很多人不舍得去每年都体检。 而一家愿意建立员工健康档案，为员工定期体检，随时监测员工的健康状况的公司，帮助员工解决其在社会、心理、管理与健康等方面的问题，说明这家公司把员工放在心里，在实行人文关怀。 很多企业只看重产出，完全无视员工健康，一家公司把员工放在心上，关心员工的身体健康状况，不是一味的索取员工的劳动力，这份关怀，格外难得。 真正的好公司，诚意都藏在权益、休息、生活保障、健康关怀这些细节里。钱固然重要，基本福利缺失，压抑的环境、再高的收入也需要慎重考虑。 如果你现在的工作，刚好有这4项实实在在的福利，说明你遇上善待员工的好公司，一定要好好珍惜。
