上周一同事被裁了:N+1走人.我打开文档才知道他的KPI全划到我名下了,我的目标变成了原来1.8倍.团队人数少了,总目标不变,我该怎么办

工资一分没加。这个我一眼就看见了，别的都没顾上看。帖子里说，上周一他们组裁了个人，N+1 走的。第二天发帖那人打开文档，走的那人原来管的 KPI 全挂他名下了，目标从 1 条变成 1.8 倍。那个 1.8 我第一遍没看懂，还以为是别的什么数，翻回去又看了一回。一个数字看两遍，说出来有点丢人。人少了一个，活没少。当时躺床上刷到的，哪天记不清了，前两天吧，也可能不是，那阵子天天刷到半夜，哪天是哪天根本分不清。手机快没电，插上就搁一边了，也没管充没充进去。后来怎么着了，帖子里没说。

我跟我媳妇提了一嘴，她先问我吃没吃饭，我说没呢。过了会儿才讲这个，讲得也没头没尾，就说了个大概。一个人走了，活都给剩下那人了，钱没给。她说哦。就一个哦，没再问，我也没往下说。那天晚上煮了包面，水扑出来了，我擦了半天灶台。擦完就站那儿，也不知道在干啥。跟那事儿没关系，我就是想起来了。

我就想弄明白一件事，人少了，活多了，钱也没多，这账是怎么算出来的。想了半天也没想明白，到现在也没明白。

那个人一走，钱就省下来了

帖子里有人算过一笔，说走的那个人月薪一万五的话，一年工资加社保，二十五万上下。这个数我没核实过，社保怎么算我也不知道，就帖子里那么写的。人一走，这钱不用出了。活呢，摊给留下的人，也不用多给钱。我看着就觉得，那多出来的活谁干呢。还不是晚上干。几点到家就不好说了。以前两个人分的事，现在一个人，也没人过来问一句忙得过来忙不过来。我那天还把外卖点重了，两份，吃不完放冰箱了。

怎么偏偏是 1.8

别的数还能说是随手写的，1.5 啊，2.0 啊。1.8 就有点那个了。帖子里那人的意思是，这个数就卡在够不着的地方，加加班好像能摸到，不加班就差一点。年底没干完，绩效打低点，年终奖少点。涨薪今年就别想了，怎么着也得等明年。真干完了呢，明年就照着 1.8 再往上加。我看了两遍才看明白，还倒回去看了一眼。看完也没说啥，就把手机放下了。这数谁定的，帖子里没讲。

干不完，反倒不用叫你走了

原帖里还说，那个目标啊，你干不完，反倒比干完了省事。有了它，就不用开口叫你走了。公司要辞人，得先培训，或者调个岗，实在不行按规定还得给赔偿。你自己递辞职呢，一分钱不用出。这些是不是真的，我不懂。法律上的事我说不好，也是帖子里看来的，真遇上了得找懂的人问。我那天晚上躺床上翻来覆去，一两点才睡着。也不是我的事，就…… 睡不着。

要我说，先别急着说自己能搞定。能不能搞定，谁说得准呢。帖子里那人写了几件事，我看着还行，也不一定管用。接到目标那会儿就在群里问一句，就照实说，原来他那块现在是不是都算我的了，目标从 1 条到 1.8，对吧。等人家回一个对。就这一个字。哦对，口头说的那些，得让他写进考核表里，不写…… 那这个数有多离谱，你心里大概也就知道了。我也不敢说这一定有用。

再难也别自己递辞职。要谈就谈协商解除，谈拢了再走。欠着工资、社保也断了的，逼你自己走，帖子里说照样能要补偿。这个我也没核实，别全信我的。想不出别的了，就这些吧。

多扛的那 0.8，到年底是人家的利润，帖子里是这么说的。你在群里多问那一句，能落下什么，我说不好，也许什么也落不下。我也就是刷手机的时候多看了两眼，别的也没帮上啥。就那样吧。