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和朋友合伙开公司,章程里这四处别照抄模板

发布时间：2026-11-10 21:28:47 最近访问：2026-11-10 21:28:48

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在上海注册一家公司有多快？一网通办上填一填，材料齐的话两三天执照就下来了。更多人图省事，找代办一条龙，章程是代办电脑里存的模板，打印出来股东挨个签字，从头到尾没人认真看过一眼。

很多人以为章程是交给市场监管局的表格，签完就锁进抽屉。恰恰相反，它是股东之间效力最高的约定，出了纠纷，法院先看章程，再看别的。而现行公司法（2023年修订，2024年7月1日起施行）给了章程相当大的自由空间——问题是，这个空间你不填，法律就替你填，填进去的叫"默认规则"。

默认规则未必是你想要的。下面这四处，是我在实务里见过最容易出事、也最值得自己动笔的地方。

表决权：出钱多的人，不一定说话声音大

先说默认规则：股东会按出资比例行使表决权。你占51%，你就有51%的话语权。

但公司法第65条后面跟了一句"公司章程另有规定的除外"。这句话值钱。它意味着你们完全可以约定：出钱少的人多投票，出钱多的人少投票。

什么时候用得上？合伙做生意，钱和力经常不是同一个人出的。一个出钱，一个出技术，一个出渠道。如果严格按出资比例表决，出钱最多的那位天然说了算，出力的人慢慢就没劲了。反过来，几个老同事凑钱开店，请一个懂行的人技术入股占小股，也可以在章程里给他放大表决权，让他敢拍板。

但有两件事要拎清楚。

第一，有些比例是法定的，章程只能加严、不能放松。修改章程、增加或减少注册资本、公司合并、分立、解散、变更公司形式，这些决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。你想在章程里写成"过半数就行"，写了也白写。

第二，别迷信对半分。50%对50%看起来最公平，实际上是最容易僵住的结构——两边谁也压不倒谁，公司卡死在原地。真要设计制衡，与其对半分，不如给小股东一项"特定事项一票否决"：比如对外担保超过多少金额、改变主营业务，必须全体同意。范围划清楚的一票否决是保护，事事否决就是僵局制造机。

分红：认缴一百万，可能一分钱分不到

我见过合伙人拿着章程来找我，开口就问："为什么他分红我没有？"翻开一看，答案藏在默认规则的一个细节里：有限责任公司按照股东实缴的出资比例分配利润。

注意"实缴"两个字。现在注册资本是认缴制，章程里写你认缴100万，实际一分钱没到账，公司赚了钱，默认规则下你分不到红。上面那对合伙人就是这种情况：对方实缴了，他认缴的部分还没到出资期限。

这里要多说一句背景：2024年新公司法落地后，新公司的认缴出资最迟五年内要缴足；老公司章程里那些挂到几十年后的超长期限，也必须在2027年6月30日前调到五年以内。"认缴不缴"的缓冲期正在收窄，而分红默认按实缴算——这条规则往后会越来越扎手。

想改这个默认规则，有限公司有个硬门槛：要全体股东约定，不是股东会表决通过。换句话说，不能靠大股东带着三分之二表决权把分红比例改了——分红不按出资比例，必须人人点头。这一点和表决权不一样，很多人混在一起，吃了亏才知道。

分红条款真正值得动笔的地方，先说比例。出钱不干活、干活不出钱的搭配，与其口头说"到时候不会亏待你"，不如白纸黑字写清楚：谁按什么比例分，技术贡献折算多少。丑话写在纸上，比记在人情里可靠。

再说"分不分"。实务里的分红纠纷，多数不是分多少，而是根本不分——公司连年赚钱，大股东一句"利润留着发展"，小股东干瞪眼。法律上确实留了一条窄门：公司连续五年盈利、符合分配条件却连续五年不分红，投反对票的股东可以要求公司按合理价格收购股权。但你看这个门槛有多高——五年。所以更实际的做法，是在章程里写明分配机制，比如"年度可分配利润达到某个条件时，应当将其中一定比例分配给股东"。写不写得成看谈判，但至少把"分不分"从大股东一句话，变成一件有章可循的事。

顺带提醒一句：分红的钱不是利润全额。公司得先弥补以前年度亏损，再提取10%的法定公积金——这是法律强制留在公司、不能分掉的钱——剩下的才是可分的。

退出：写的时候用不上，用的时候没写过

股东退出的默认规则，2023年公司法改过一次，很多人还停留在旧观念里。

旧法下，股东把股权转给外人，要其他股东过半数同意。新法把这个"同意权"删了，换成更直接的规则：股东之间可以随便转；要转给外人，得把数量、价格、支付方式和期限书面通知其他股东，其他股东在同等条件下有优先购买权，接到通知三十天不答复，视为放弃。

也就是说，按现在的默认规则，你的合伙人把股权卖给谁，你拦不住，但你可以在同等价格下插队先买。而这一切，"公司章程另有规定的，从其规定"——想更严或更松，都可以自己写。

比转让更值得设计的是"被回购"。法定回购通道其实很窄，就三种情形：连续五年盈利不分红；公司合并、分立、转让主要财产；营业期限到了或章程定的解散事由出现了，股东会却决议让公司继续活下去。这三种情形下投了反对票的股东，可以要求公司按合理价格收购股权。程序也卡得死：决议作出后六十天内谈不拢，九十天内必须起诉，过期不候。

新法还加了一条值得记住的：控股股东滥用股东权利，严重损害公司或者其他股东利益的，其他股东可以请求公司按合理价格收购其股权。这是2023年修订新增的内容，给被大股东压着打的小股东开了一扇门。至于什么算"滥用"，还要看裁判口径怎么划，但方向是明确的。

章程在退出这件事上真正能做的，是把"合理价格"提前写死。股权回购谈崩，十有八九崩在价格上。章程里可以约定估值方法——按净资产、按最近一轮融资价、按评估机构出具的报告，再配上付款期限。公式不难写，难的是大家肯在关系好的时候坐下来谈这个。

继承：股东走了，他儿子就自动成了你合伙人？

这一条，是我劝上了年纪的股东最要认真看的一条。

默认规则只有一句话：自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。

简单说：章程什么都不写，股东过世，他的继承人——配偶、子女、父母——依法成为公司股东。哪怕这个继承人从没参与过经营，哪怕你们其他人跟他素不相识，哪怕他外面还有一堆债主。

上海有不少公司是两三个老兄弟、老同事几十年做起来的，靠的就是彼此知根知底。这种公司的人合性极强，突然进来一个继承人，其他股东往往很难受。司法实践的态度也很清楚：最高人民法院在2018年一个案件里确认过，章程对股东资格继承作了例外规定的，按章程来。上海奉贤区法院也判过一个案子，公司章程没有就继承作特别约定，法院最终确认去世股东的股权由其继承人取得——没写，就按默认来，继承人进来了。

还有一个案子更有意思，值得所有抄模板的人看看：一家公司的章程没写"继承人不能当股东"，但写了"股份不得向股东以外的人转让""股东退休、调离的应当在公司内部转让全部股份"。法院认为，这几条合在一起，已经把股东资格的继承排除掉了。当然，这个案子的公司是员工持股的国有控股企业，股东全是自己人，人合性特别强，法院才作此认定；普通创业公司照抄这两条，能不能达到同样效果，还得看股权结构和经营实际。但这至少说明一点：章程条款不是一条一条孤立看的，法院会连起来解释。你随手抄进去的一句话，可能在几年后产生你完全没想到的效果。

所以继承条款要写，而且要写配套：继承人能不能取得股东资格？不能的话，股权由其他股东按什么价格受让，或者公司按什么程序回购？钱什么时候付清？只写"不得继承"而不写价格和期限，等于把难题原样留给后人，还得再打一场官司。

另外提醒一句：股权是遗产，遗嘱决定这份财产"给谁"，章程决定这个人"能不能进来当股东"。家里有公司股权的，遗嘱和章程要放在一起看，只安排一头，另一头就会出岔子。

最后说几句

四个地方讲完了，收个尾。

章程不是交给登记机关的表格，是股东之间的"婚前协议"。上海人做生意讲究先小人后君子，把丑话写在前头，恰恰是让合作走得远的方式。关系好的时候谈退出、谈继承，谁都开得了口；等到关系坏了再谈，谈的就不是条款，是官司。

如果你已经有一家公司，建议做三件事。

把章程从抽屉里翻出来，重点看四处——表决权怎么定的、分红按什么比例、股权怎么转、股东过世股权归谁。对照本文说的默认规则，看哪些是"默认填进去的"，哪些是你们真正商量过的。找不到章程的，可以调取登记机关的备案档案：上海在"一网通办"上搜"企业登记档案查询"，在线就能调出本公司的章程档案。
有合伙人的，找个双方都清醒的时间，把退出和继承这两件事谈一次。谈不拢的，至少知道分歧在哪。
拿不准的，让律师看一遍章程。这个花费和将来打一场股东官司比，九牛一毛。

如果你也有合伙人，可以把这篇转给他，约个时间一起把章程过一遍——这种事，两个人一起看比一个人看管用。

文章说的是一般规则，具体怎么设计，得结合公司的股权结构、行业和股东关系来判断。

个案细节不同，处理方式也会有差异。如果正面临相关纠纷、拿不准方案，欢迎评论区留言或私信我，我帮你看看。

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作者｜杨东京律师

专注婚姻家事｜财富传承｜企业商事法律

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