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GStack 的 /office-hours skill 里到底有什么?

GStack 的 /office-hours skill 里到底有什么?
/office-hours
GStack 是 Garry Tan(YC CEO)发布的一组 Claude Code skills。其中一个叫 /office-hours,用来帮你判断一个想法是否值得做。

这个 skill 大概有 1 万 token,看起来挺长的,所以有人让 Claude 去分析它的结构。结果大致如下:


约 50%:产品思考框架(核心价值)

这一部分是最有价值的内容,包括:

  • 六个“强制问题”(forcing questions),用来拷问你的产品:
    • 需求是否真实存在(不是“听起来不错”,而是真有人要)
    • 当前替代方案的痛点
    • 用户是否具体(不是画像,而是真实的人)
    • 最小切入点(narrowest wedge)
    • 有没有反直觉的观察
    • 是否符合未来趋势
  • 额外机制:
    • 挑战你的前提(premise challenge)
    • 强制生成替代方案

 这一部分设计得非常好,可以说比大多数产品方法论都更实用。


约 35%:平台基础设施(非核心)

这一部分更多是为 GStack 平台服务:

  • 埋点和遥测(telemetry scripts)
  • 升级检测
  • 用户 onboarding(比如是否开启数据分析)
  • “Boil the Lake” 理念介绍
  • 贡献者工作流

对 GStack 本身有用,但对产品判断本身帮助不大


约 15%:YC 申请引导(带转化目的)

这一部分主要是:

  • 从你的回答中提取“创始人信号(founder signals)”,比如:
    • 有没有提到具体用户
    • 有没有反驳问题
    • 有没有体现领域理解
  • 根据这些信号,生成三档不同的结尾话术:
    • 类似导师式反馈
    • 然后用一句「One more thing...」自然转入:鼓励你申请 YC
文案质量很高,但本质是一个“转化设计”。