夜雨聆风
近日，德勤经济咨询部门（Deloitte Access Economics）发布最新就业市场预测报告，揭示澳大利亚劳动力市场正从此前的停滞状态中逐步企稳回升。
然而，尽管招聘活动出现积极信号，经济不确定性、利率回升以及职业间的显著分化，预示着2026年的就业增长或将呈现“不均衡复苏”的格局。
就业市场企稳，但增长势头仍显温和
报告指出，在经历了近一年的招聘疲软后，澳大利亚就业市场已显现稳定迹象。2025年12月至2026年1月期间，共有86,400名澳大利亚人成功就业，失业率稳定在4.1%，仍显著低于疫情前5.2%的平均水平。这一数据表明，劳动力市场整体仍具韧性。
然而，德勤合伙人兼报告主笔人David Rumbens提醒，当前就业增长步伐依然缓慢。截至2026年1月的一年内，年度就业增长率仅为1%，远低于疫情前三年2.4%的平均水平。他指出：
“尽管市场已止跌企稳，但复苏动力尚不强劲。”
增长驱动力转变，公共部门招聘降温
Rumbens表示，推动就业增长的引擎正在发生变化。疫情后医疗、教育及公共管理领域的招聘热潮正逐步退潮，主要受政府财政预算收紧影响，公共部门招聘明显放缓。取而代之的是私营领域招聘的改善，成为当前就业市场的主要支撑力量。
尽管私营部门的回暖令人鼓舞，但未来前景仍面临多重挑战。伦bens警告：
“利率再度上升，借贷成本居高不下，加之整体需求疲软，企业招聘意愿将受到压制。”
德勤预测，2026年就业增长率将从2025年的1.8%放缓至1.1%，到2027年或小幅回升至1.4%，届时净海外移民数量预计将有所下降。
职业分化加剧，结构性变革显现
报告最引人关注的发现之一，是不同职业群体之间的就业增长出现明显“分野”。德勤预测，未来就业增长将高度集中于特定领域：
强劲增长类：
社区与个人服务工作者、专业人员（如工程师、科学家、金融从业者等）以及体力劳动者（如建筑工人、技工等）将面临持续旺盛的用工需求。
增长停滞类：
经理、文职与行政人员、销售人员等岗位的就业规模预计将基本持平，缺乏显著增长动力。
伦bens将这一趋势归因于“劳动力市场的深层结构性变革”。他分析指出：
“那些涉及重复性、流程化任务的岗位正逐渐弱化，而对技术型、体力型以及以人为本的服务型岗位的需求则持续扩张。”
在专业岗位方面，人工智能（AI）正扮演“增强者”而非“替代者”的角色。
“目前AI更多是辅助专业人士提升效率，而非取代其工作，”伦bens表示，“但这一平衡可能不会持续太久。”
AI冲击在即，劳动力市场面临转型临界点
德勤特别强调，AI对就业的影响已成为政策制定者与企业面临的重大课题。报告引用美国的早期数据指出，在AI采纳程度较高的企业中，初级岗位的雇佣数量已出现下降趋势。
“澳大利亚在AI应用上可能比美国滞后一到两年，”
伦bens警告，“但当前大规模的AI投资意味着，其对劳动力市场的冲击——无论是颠覆性的岗位替代，还是增强性的工作效率提升——或将很快显现。”
他指出，目前多数企业仍处于“提升AI素养”的阶段，重点在于培训员工使用AI工具，而非彻底重构岗位设置。但一旦企业开始系统性地重组工作流程以深度整合AI，“就业市场的真正影响将变得清晰可见”。
展望未来：适应变革，方能赢得先机
这份报告为澳大利亚的劳动者、企业与政策制定者敲响了警钟：劳动力市场正站在转型的十字路口。一方面，服务、技术与专业领域将迎来新的发展机遇；另一方面，传统管理、行政与销售岗位面临增长瓶颈，而AI的加速渗透或将重塑职业生态。
专家建议，劳动者应积极提升技能适应新需求，企业需前瞻性规划人机协作模式，政府则应加强职业培训与产业政策引导，共同应对这场静水流深的结构性变革。
2026年，澳大利亚就业市场的“复苏”或将不是普涨，而是一场“选择性增长”与“结构性调整”并行的深刻重塑。唯有洞察趋势、主动适应，方能在变革中把握机遇。
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