
近日,德勤经济咨询部门(Deloitte Access Economics)发布最新就业市场预测报告,揭示澳大利亚劳动力市场正从此前的停滞状态中逐步企稳回升。

然而,尽管招聘活动出现积极信号,经济不确定性、利率回升以及职业间的显著分化,预示着2026年的就业增长或将呈现“不均衡复苏”的格局。
就业市场企稳,但增长势头仍显温和
报告指出,在经历了近一年的招聘疲软后,澳大利亚就业市场已显现稳定迹象。2025年12月至2026年1月期间,共有86,400名澳大利亚人成功就业,失业率稳定在4.1%,仍显著低于疫情前5.2%的平均水平。这一数据表明,劳动力市场整体仍具韧性。
然而,德勤合伙人兼报告主笔人David Rumbens提醒,当前就业增长步伐依然缓慢。截至2026年1月的一年内,年度就业增长率仅为1%,远低于疫情前三年2.4%的平均水平。他指出:
“尽管市场已止跌企稳,但复苏动力尚不强劲。”

增长驱动力转变,公共部门招聘降温
Rumbens表示,推动就业增长的引擎正在发生变化。疫情后医疗、教育及公共管理领域的招聘热潮正逐步退潮,主要受政府财政预算收紧影响,公共部门招聘明显放缓。取而代之的是私营领域招聘的改善,成为当前就业市场的主要支撑力量。
尽管私营部门的回暖令人鼓舞,但未来前景仍面临多重挑战。伦bens警告:
“利率再度上升,借贷成本居高不下,加之整体需求疲软,企业招聘意愿将受到压制。”
德勤预测,2026年就业增长率将从2025年的1.8%放缓至1.1%,到2027年或小幅回升至1.4%,届时净海外移民数量预计将有所下降。

职业分化加剧,结构性变革显现
报告最引人关注的发现之一,是不同职业群体之间的就业增长出现明显“分野”。德勤预测,未来就业增长将高度集中于特定领域:
强劲增长类:
社区与个人服务工作者、专业人员(如工程师、科学家、金融从业者等)以及体力劳动者(如建筑工人、技工等)将面临持续旺盛的用工需求。
增长停滞类:
经理、文职与行政人员、销售人员等岗位的就业规模预计将基本持平,缺乏显著增长动力。
伦bens将这一趋势归因于“劳动力市场的深层结构性变革”。他分析指出:
“那些涉及重复性、流程化任务的岗位正逐渐弱化,而对技术型、体力型以及以人为本的服务型岗位的需求则持续扩张。”
在专业岗位方面,人工智能(AI)正扮演“增强者”而非“替代者”的角色。
“目前AI更多是辅助专业人士提升效率,而非取代其工作,”伦bens表示,“但这一平衡可能不会持续太久。”
AI冲击在即,劳动力市场面临转型临界点
德勤特别强调,AI对就业的影响已成为政策制定者与企业面临的重大课题。报告引用美国的早期数据指出,在AI采纳程度较高的企业中,初级岗位的雇佣数量已出现下降趋势。
“澳大利亚在AI应用上可能比美国滞后一到两年,”
伦bens警告,“但当前大规模的AI投资意味着,其对劳动力市场的冲击——无论是颠覆性的岗位替代,还是增强性的工作效率提升——或将很快显现。”
他指出,目前多数企业仍处于“提升AI素养”的阶段,重点在于培训员工使用AI工具,而非彻底重构岗位设置。但一旦企业开始系统性地重组工作流程以深度整合AI,“就业市场的真正影响将变得清晰可见”。

展望未来:适应变革,方能赢得先机
这份报告为澳大利亚的劳动者、企业与政策制定者敲响了警钟:劳动力市场正站在转型的十字路口。一方面,服务、技术与专业领域将迎来新的发展机遇;另一方面,传统管理、行政与销售岗位面临增长瓶颈,而AI的加速渗透或将重塑职业生态。
专家建议,劳动者应积极提升技能适应新需求,企业需前瞻性规划人机协作模式,政府则应加强职业培训与产业政策引导,共同应对这场静水流深的结构性变革。
2026年,澳大利亚就业市场的“复苏”或将不是普涨,而是一场“选择性增长”与“结构性调整”并行的深刻重塑。唯有洞察趋势、主动适应,方能在变革中把握机遇。


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