夜雨聆风在职场中，你被领导打压，是一件很难受的事情。可有些情况下，即使明面上领导很生气，实际上，他在打压你的时候，已经是手下留情了。例如，以下4种情况，只要领导这样对你，就说明他不想一直打压你。
01.只评事，不评人。
在职场中，如果领导想要一直打压你，没有手下留情，批评的力度就会从具体的事情，逐渐上升到对于你整个人的否定。比方说，你做事出现了问题，他先是觉得你做事不靠谱，又开始说你干啥啥不行，然后又开始批评你为人处世的各种不足，觉得你原来怎样怎样，现在又如何如何。遇到这种情况，你很容易会感受到，自己一无是处，没有被领导理解和认可。如果领导不想一直打压你，他的手下留情，就是控制打压你的范围，只批评你做事时存在的一些问题，然后就事论事，给你提供一些建议，让你及时警醒。然后，只要领导觉得你态度诚恳，就会及时收手，不再展开话题来说你。他这样选择，既是为了留有余地，领导后续还想重用你，也是为了给你留一些面子，不让你太难受。
02.有打杂，有重用。
在职场中，如果领导想一直打压你，他给你分配的任务，就只会是一些打杂的事情，没有任何的重用。比方说，他让你给其他同事打辅助，贴发票，取快递，整理表格，加班干一些杂活。有些烫手山芋，麻烦很多，没有啥好处的任务，也会甩到你这边，让你费心费力，消耗了大量的时间。在这种情况下，你付出了很多，却没有任何成果，自己也没有任何进步，缺乏意义感，内心就会十分挫败。如果领导这边，不想一直打压你，他的手下留情，就是给你一个苦瓜，再给你一个甜枣。先让你负责打杂的事情，是为了敲打你，让你意识到自己的问题，只要你这边确实是长记性了，服软了，领导觉得目的达到，就会开始重用你，给你一些表现的机会，让你证明自己。因为领导觉得你是可塑之才，他也不忍心一直打压你。
03.既压力，也支持。
在职场中，如果领导想一直打压你，他对你的态度，就只会是给压力，让你自己去摸索做事，然后不给任何支持。比方说，周围同事不配合你的工作，沟通时说的很好，一到具体执行时就都拖着不办，你去催促，他们也是找各种理由和借口，压根不拿你当回事。你想让领导出面，表示一下对你的支持，让同事们愿意配合，他也不搭理你，只是让你自己想办法。在这种情况下，你开展工作，只会是处处受阻，非常憋屈。如果领导不想一直打压你，他的手下留情，就是会适当给你一些支持。比方说，领导一开始想要打压你，是对你产生了一些不满，然后就开始冷落你，晾着你，不给支持。只要你这边，确实是汲取教训了，然后主动调整，他看到你的转变，就愿意给你一些支持，帮你清除掉工作中的一些障碍，不会一直袖手旁观。
04.给要求，给空间。
在职场中，如果领导想一直打压你，他对你只会给要求，不会给你空间。比方说，领导只想让你按照他的意思去办事，有一点偏差都不行。即使你这边，有了新的想法，有了更好的点子，他也不愿意听。只要你做的事情，不符合要求，付出再多，都没啥用，他不会认可你。遇到这种情况，你有再多的本事和才华，都很难发挥出来。如果领导不想一直打压你，他的手下留情，就是既给你提要求，也给你一些空间。在他想要敲打你的时候，空间会小一些，领导总是让你去汇报，给你许多指示。后续他感觉敲打得差不多了，就会给你更多空间，不再干涉你的工作内容，允许你自由发挥，可以按照自己的想法去尝试，领导也会支持。
