夜雨聆风上两天刚看到一个求职者的简历，从专员一路升职到经理，而且她在职期间抓住了互联网的高峰期，可想而知，这样的职场成绩算很好的了，而且还是大厂，但为啥她也想换工作呢？
在职场中，还在公司上班，在求职软件求职被老板发现了，这个局应该怎么破？
很多时候，谁慌谁就输了。老板和你，谁慌？
很明显，应该是老板更慌，老员工不稳，如果突然离职，新人跟不上来，业务影响会很大。
从大学毕业就在这家公司工作，现在待了快四年了，工资一直没涨过，去年跟老板提加工资，老板却说给我的已经很多了!
四年没有涨过工资，不是因为你的能力不匹配，而且因为你更好被拿捏而已，说白了就是，便宜又好用，不涨工资也能好好干。
即使你已经明确提过涨薪，但老板并没有当回事，还是没有给你涨，然后你接着又干了一年，其实这是“大忌”。
应该是你提涨薪，不涨就离职，好好谋划提涨薪的沟通机会，而不是提一下，不给接着干。同时，这件事也证明，你确实是好拿捏的。
既然，老板一直以来都没把你当回事，那你有什么好怕的呢？换工作如期按计划进行就好。
该干嘛干嘛，看见就看见呗，你可以委婉说，想看看公司最近在招哪些岗位，也可以说，老家的朋友让帮忙看看有没合适的推荐工作。
也可以直接说，生活有变动，职业也随时得变动，在看合适的机会。总之，怎么说都行～
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