AI 需求继续升温,商务岗位明显收缩 | Crypto & AI 招聘市场观察

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过去一周，Crypto 与 AI 招聘市场释放出一个很明确的信号：整体招聘在放缓，但 AI 相关岗位仍然保持高热，尤其是 Agent / RAG 方向；与此同时，交易、商务、增长等偏扩张型岗位明显收缩。

从总量看，当前市场在 180 天窗口 内共追踪到 686 个岗位，近 30 天为 558 个，近 7 天为 268 个。按短周期比较，最近 7 天新增岗位仅相当于前 30 天平均日增量的 48%，说明整体招聘活动已经明显降温。

但这轮放缓并不是平均发生的。近 7 天内，AI / 算法岗位占比达到 47.4%，接近整体市场的一半，仍然是当前最强的招聘主线。其中，Agent / RAG 相关岗位占比从 180 天窗口的 12% 上升到 17%，说明企业对 AI 的投入，正在从泛化的“模型能力”进一步转向更具体的应用与落地方向。

和 AI 岗位的持续升温相比，交易、商务和增长岗位正在同步退潮。最近 7 天里，商务岗位仅剩 1 个，增长岗位仅 2 个，交易基础设施方向几乎没有新增。企业并没有停止招聘，而是在更集中地把预算投向核心技术能力和高经验岗位，而不是外围扩张能力。

与此同时，Web3 基础设施与智能合约岗位仍然保持稳定。最近 7 天内，这一方向仍新增 8 个岗位，说明在市场不确定性上升时，底层技术建设依然被认为是值得持续投入的方向。

另一个值得注意的变化是，Senior 及以上岗位占比达到 33.6%。这意味着企业越来越倾向于直接招聘能独立推进项目的人，而不是大规模培养初级岗位。对候选人来说，“做过什么”正在比“知道什么”更重要，尤其是在 AI、架构、基础设施类岗位里。

在整体放缓的背景下，风险合规岗位仍保持稳定。最近 7 天内，市场里仍有 4 个风险合规方向岗位，主要集中在 KYC / AML、风控分析师、Risk Manager 等方向。与此同时，约 80% 的岗位已经标明薪资范围，薪资透明度继续改善，说明市场表达正在趋于成熟。

综合来看，2026 年 5 月中旬的招聘市场已经很清楚地反映出企业的优先级变化：

• AI / 算法岗位继续成为核心投入方向
• Agent / RAG 正在成为新的招聘增长点
• 商务、增长、交易岗位被快速重新排序
• 高经验人才继续吃香
• 风险合规岗位保持韧性

如果接下来这种趋势继续维持，未来几个月最值得关注的，不是“AI 会不会继续热”，而是：Agent / RAG 会不会进一步成为招聘主轴，以及市场是否会继续从“规模优先”转向“效率优先”。