AI时代大学生就业必修课AI时代再加上当下整体的经济环境，给目前的大学生就业形势带来了巨大的挑战，我们无法改变形势，我们只能调整自己，结合最近的调研访谈加上个人的思考，我认为当下的大学生应该在以下四个方面加强历练：AI目前几乎渗透到各个行业，一个阿里内部的朋友和讲，他们同事在和领导汇报工作的时候，如果不涉及到AI，几乎不听，而AI对普通的程序员更是带来了巨大的冲击，资深的程序员也每天生活在职业危机中，就担心突然有一天被干掉，这是目前大厂的现状。而对于当下的大学生来讲，特别是学计算机和人工智能专业的同学，我们不得不关注行业和大厂的趋势，可以找前辈多了解AI相关岗位的真实工作情况及相关要求，提前做些准备，无论是课题、竞赛还是实习经历和项目成果，都要做些有针对性的适合自身情况的准备，最近调研了解到，例如华为、阿里 等大厂基本都招清北或者国内前10的学校或者全球QS50，而我们大多数同学其实都是来自普通院校，这并不意味着我们没有机会，还是要选择适合自己的赛道，不排除可以从中厂、小厂开始做起，先就业，再择业，再优化调整。扬长避短的前提是要对自己有一个精准的认识。在访谈华为内部一个朋友时，我问他，面对当前的就业形势你会给目前的在校大学生哪些建议？他的回答很简单，他说就看你想要什么？你如果想要未来有一个相对比较好的职业发展，那么你就在大学期间要玩命卷。如果你想要一个美好、轻松的大学生活，也没什么对错，不用那么卷，他后来发现，卷的这帮同学和不卷的同学现在的生活状态也没有太大区别，我当时就想，这也许就是命运 吧，有的人说条条道路通罗马，有的人生下来就在罗马，有的同学大学期间实习、论文、考研、保研、考公等全靠一个人玩命奋斗，有的同学每走一步都有父母、亲戚或者朋友提前铺路、保驾护航，这个真的没有可比性。每个人在职场打拼都是靠自己的优势或者长处创造价值，作为大学生在就业的时候也需要深入、客观地认知自己，我的优势是什么？我的兴趣是什么？我的欲望和恐惧是什么？这些软性的问题都是冰山下面的问题，最能反应一个人的使命、信念和价值观，而这些因素相对于专业知识、技术能力等，我个人觉得则更加重要。因为你只有知道了为什么要做这件事，你才能接受做这件事所付出的代价。正所谓，知道为何，接受任何。作为企业，为何要招聘自己？如果你是企业的老板或者面试官，你会聘用现在的自己么？可以经常用这些问题来问自己，通过提问你就会发现自己应该在哪些方面着力打造个人价值。我讲课时，经常会讲一个观点，不要问别人为什么不请你讲课？要多问问自己，别人凭什么请你讲课？你对客户有价值么？同样，这个观点也适合在找工作的同学们。围绕目标企业的需求，我们要描绘出画像，这里的画像包括目前企业所在行业发展情况，目标企业的行业地位，目标企业的战略、业务模式、核心价值观、用人理念等等，这样可以有针对性地准备。聚焦价值还要让自己的简历做到价值可视化，简历内容力争做到思路清晰，重点分明，价值可视化。聚焦价值除了要求我们研究深入研究目标企业画像，把简历做到价值最大化，还要求我们充分准备每一次面试，把细节扣到骨子里头。对于未来几点就要入职场的大学生们来讲，除了需要相关的专业知识、技能、证书、项目成果、竞赛成绩等，更需要一些软性的素质和能力，例如：我在调研访谈中经常听到的，学习力、延展性、跨团队协同、适应性、逻辑思维、语言表达、与人沟通等能力，这些都非常重要，但这里面我重点想提到一个能力就是沟通能力，无论未来是搞专业技术的还是管理路线的，都离不开沟通能力，与上级沟通、与平级沟通、与下级沟通、与合作 伙伴的沟通，甚至是与自己的沟通，这些细分的沟通场景将直接影响我们的职业发展路径。任何组织中都要两大行为，一个是任务行为，我们称它为做事；另一个是关系行为，我们把它叫做做人。而做人的核心就是为人处世，就是与人打交道，就是沟通。最后，我想说的是，这四个方面不仅针对目前的大学生就业好用，针对我们每个人创业者，每个人也好用，当我们的人生某个阶段遇到卡点的时候，我们不妨想想这十六个字：顺势而为，扬长避短，聚焦价值，做好自己。
夜雨聆风