北京曲一线图书策划有限公司 5年高考3年模拟 A版 政治
选择性必修 2 法律与生活
第七、八课 就业与创业
五年高考
1.(2024江苏,14,3分)应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时,人事经理陈某通知
邱某来公司面谈,邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意,双方当即签订书面劳
动合同。一周后,邱某开始上班。其后,陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司,并
将老家的土地经营权流转给公司。根据材料,以下说法正确的是( )
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起,邱某与该公司建立劳动关系
③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案 D
2.(2024黑吉辽,13,3分)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项
目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途
中因交通事故致残,要求给予工伤待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是( )
①小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款,小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同,但形成了劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案 D
3.(2024山东,15,3分)甲公司发布的新款榨汁机广告称:任何在公司网站下单者若证明其
他商家的同类产品更便宜,均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售
价要便宜50元,甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司,称“受
骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题,到处转发,导致甲公
司口碑大跌。下列说法正确的是( )
①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传,违反了反不正当竞争法的规定
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②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价,其行为都不构成违约
③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受,仍可能构成侵权
④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品,侵犯了甲公司的荣誉权
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案 A
4.(2023福建,14,3分)郑某入职某游戏公司,没有签订书面劳动合同,但与公司口头约定:郑
某从事游戏测试工作;公司每月支付工资2万元,一半以现金支付,一半以公司游戏币支付;
郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后,郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中( )
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任,公司有权开除郑某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案 D
5.(教材P61·相关链接·特殊劳动保护)(2023天津,15,3分)16 周岁的小刘与某保安公司签
订书面劳动合同,其中约定:“法定节假日一律不得休假。”今年“五一”来临之前,小刘
已经连续工作了一个月有余,计划“五一”期间回家探亲,向单位相关负责人请假未被批
准。下列说法正确的是( )
A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
答案 C
6.(教材P97·相关链接·常见的举证责任倒置情形)(2023辽宁,14,3分)网络平台利用其收
集的消费者偏好、消费金额、消费次数等信息进行差异定价的情况频频发生。最近,某
平台对钻石会员销售的高档宾馆住宿费定价高于线下一倍多,给消费者利益造成损害。
下列判断正确的是( )
①平台根据不同消费者的信息进行差异定价,侵犯消费者知情权
②消费能力、特殊消费偏好属于个人信息,但均不属于个人隐私
③消费者若想向平台主张损害赔偿,要承担损害事实的举证责任
④消费者若主张平台侵犯其个人信息权益,要证明平台存在过错
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A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案 B
7.(2023浙江6月选考,25,3分)2023年“五一”假期临近之际,甲矿泉水公司在未经知名
厂商乙公司许可的情况下,仿冒其注册商标销售矿泉水,并要求员工加班加点销售。有顾
客举报甲公司的销售行为。行政机关对此进行了查实,并作出相关行政行为。下列说法
中正确的是( )
①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为
②因加班加点发生劳动争议,甲公司员工有权直接向法院提起诉讼
③乙公司有权要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任
④乙公司向法院提起行政诉讼,请求解决与甲公司之间的侵权纠纷
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案 B
8.(2024安徽,19,10分)阅读材料,完成下列要求。
2022年9月,江某入职某公司,双方签订了为期三年的劳动合同,约定江某的工作岗位
为办公室文员,工作地点为H市。2023年9月,公司进行人事调整,将江某的工作地点由
H市变更为W市,江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江
某认为公司的辞退行为违法,于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下,
江某到公证处,把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证;
之后,江某向当地仲裁机构申请仲裁,主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10
月,在仲裁员的调解下,双方就赔偿金问题达成了一致意见:公司于一个星期内向江某支
付赔偿金10 000元。
结合材料,运用《法律与生活》知识,从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳
动者。(10分)
参考答案 ①要充分了解自身的权利和义务,劳动者被违法辞退后有追索赔偿金的权利。
②明白劳动纠纷的合理合法解决途径和方式,如劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,要
通过合法途径和手段维权。③在维权过程中要注意证据的收集与保存。④充分利用国
家提供的维权援助渠道,如经济困难的公民可以就依法请求确认劳动关系或支付劳动报
酬等事项申请法律援助。
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三年模拟
1.(2025届长沙一中开学考,15)李女士入职一家公司,一年后公司以旷工为由与李女士解
除劳动合同。后二者发生争议,李女士要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费,并
提供了网络排班表与微信记录,证明她在下班后、休息日及法定节假日在微信等移动平
台共计加班了500余小时,但公司均没有支付相关费用。对于这类“隐性加班”( )
①李女士付出了实际劳动,应依法支付其加班费
②若法院受理,李女士可把微信记录作为书证提交
③就加班费争议,李女士须先申请仲裁机构仲裁
④公司拒付加班费,侵犯李女士休息休假的权利
A.①③ B.②③ C.②④ D.③④
答案 A
2.(2025届衡阳县一中开学考,14)2024年2月,崔某到某高纤公司的某车间工作,3月公司
与该车间全体人员(含崔某)签订车间承包协议。承包协议约定,崔某等要遵守该公司的
各项安全制度、本协议视为公司与该车间全体人员签订的集体劳动合同。5月,崔某在
工作中受伤,请求确认其与该公司存在劳动关系,公司认为其与崔某之间不存在劳动关系
不予赔偿。该案( )
①对于崔某享有的社会保险和福利的权利,公司应该依法保障
②该公司与崔某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议,应先向劳动保障监察部门投诉
④公司不承认其与崔某存在劳动关系,崔某可以申请劳动仲裁
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案 B
3.(2024雅礼中学二模,14)张某于2020年7月入职某建筑公司从事施工管理工作,并于
2023年2月离职。工作期间,张某有加班的情况,但建筑公司未支付其加班费。2023年
12月,张某申请劳动仲裁,请求裁决建筑公司依法支付其加班费,建筑公司以张某的请求
超过仲裁时效为由抗辩。后张某不服仲裁裁决,诉至法院。一审法院判决建筑公司支付
张某加班费18 120元,双方均未提起上诉。对此,下列分析正确的是( )
①劳动争议申请仲裁的时效期间为自合同签订时起一年内
②张某在该建筑公司的加班费属于工资,仲裁时效不受限制
③张某是在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼的
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④劳动者向法院提起维权诉讼,一般要先经过劳动仲裁程序
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案 D
4.(2024怀化二模,13)2024年“3·15”晚会以“共筑诚信 共享安全”为主题,曝光了作为
预制菜“顶流”的梅菜扣肉,个别商家竟然使用“淋巴肉”制作;有些不法商家将黑手伸
向火灾发生时给予人们生的希望的干粉灭火器,制造销售不能灭火的灭火器;此外,还有
一瓶5.86万元,宣称喝了能回春的“神酒”听花酒;“把客户当成猎物”的婚恋网站……
对此认识正确的是( )
①经营者应该遵循公平、诚信原则,尊重消费者的安全消费权、知情权
②消费者向人民法院提起诉讼前必须经过仲裁这道法定程序
③实际商品与宣传不相符合等混淆行为属于不正当竞争
④某些商家扰乱正常市场秩序,不利于法治社会的建设
A.①④ B.①③ C.②③ D.②④
答案 A
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