北京曲一线图书策划有限公司 5年高考3年模拟 A版 政治
选择性必修 2 法律与生活
第七、八课 就业与创业
五年高考
1.(2024黑吉辽,13,3分)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项
目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途
中因交通事故致残,要求给予工伤待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是 ( )
①小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款,小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同,但形成了劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案 D
2.(2024广西,14,3分)甲公司与乙公司签订直播售货协议,约定甲公司提供商品及主播人
员,乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播,双方于2023年7
月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班,一个月后因乙公
司对其直播效果不满,秦某愤而离职并要求支付工资,遭到拒绝。下列说法正确的是(
)
①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资
②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼
④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案 C
3.(教材P62·相关链接·建立劳动关系,应当订立书面)(劳动合同)(2023山东,14,3分)甲公
司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金,由彭某向公司全额支
付补偿,否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少,遂又在乙公司兼职销售
直播,每晚直播3小时,时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此,下列说法正确的是 (
)
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①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播,就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同,双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案 B
4.(教材P61·相关链接·特殊劳动保护)(2023天津,15,3分)16 周岁的小刘与某保安公司签
订书面劳动合同,其中约定:“法定节假日一律不得休假。”今年“五一”来临之前,小刘
已经连续工作了一个月有余,计划“五一”期间回家探亲,向单位相关负责人请假未被批
准。下列说法正确的是 ( )
A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
答案 C
5.(2023广东,15,3分)甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息1天,若遇公
司业务繁忙,须无条件接受安排,每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要
求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪
被依法追究刑事责任,公司遂解除其劳动合同。关于本案,下列说法正确的是 ( )
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案 A
6.(2023福建,14,3分)郑某入职某游戏公司,没有签订书面劳动合同,但与公司口头约定:郑
某从事游戏测试工作;公司每月支付工资2万元,一半以现金支付,一半以公司游戏币支付;
郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后,郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中( )
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
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③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任,公司有权开除郑某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案 D
7.(教材P67·相关链接·用人单位解除劳动合同的情形)(2023重庆,16,3分)甲(17周岁)与
乙公司签订的劳动合同,约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果
自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下
列说法正确的是( )
A.甲是未成年人,与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷,甲可以直接向人民法院提出诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害,乙公司可据此解除与甲的劳动合同
答案 D
8.(2024湖南,19,9分)阅读材料,完成下列要求。
习近平总书记指出:“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作,关系中华民族
伟大复兴,对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行,要坚决防止和依法打
击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力,更好呵护未成年
人健康成长。
结合材料,运用法律与生活知识,对上述情境分别予以评析。(9分)
参考答案 ①民法典规定,父母对未成年子女有教育、保护和抚养的义务,图1情境中的
父亲不应以工作太忙为由不教育孩子,应与母亲共同承担对孩子的教育职责。
②民法典规定,8岁以下的未成年人属于无民事行为能力人,图2情境中7岁男孩的
购买行为没有法律效力,监护人应加以约束和引导,游戏平台应退还相应款项。
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③劳动法规定,除特殊情况外,禁止用人单位招聘未满十六周岁的未成年人,图3情境
中所涉公司招聘15岁的未成年人从事快递工作,违反劳动法规定,相关部门应依法处理,
并责令整改。
9.(2024安徽,19,10分)阅读材料,完成下列要求。
2022年9月,江某入职某公司,双方签订了为期三年的劳动合同,约定江某的工作岗
位为办公室文员,工作地点为H市。2023年9月,公司进行人事调整,将江某的工作地点
由H市变更为W市,江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。
江某认为公司的辞退行为违法,于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导
下,江某到公证处,把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公
证;之后,江某向当地仲裁机构申请仲裁,主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年
10月,在仲裁员的调解下,双方就赔偿金问题达成了一致意见:公司于一个星期内向江某
支付赔偿金10 000元。
结合材料,运用《法律与生活》知识,从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳
动者。(10分)
参考答案 ①要充分了解自身的权利和义务,劳动者被违法辞退后有追索赔偿金的权利。
②明白劳动纠纷的合理合法解决途径和方式,如劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,要
通过合法途径和手段维权。③在维权过程中要注意证据的收集与保存。④充分利用国
家提供的维权援助渠道,如经济困难的公民可以就依法请求确认劳动关系或支付劳动报
酬等事项申请法律援助。
三年模拟
1.(2024辽宁省实验中学期中,14)铜川市民苏某开了一家烧烤店。2022年暑假期间,苏某
亲戚家的两个孩子(一个14岁,一个15岁)到他店里工作,并且约定了报酬。铜川市劳动
监察保障支队以雇佣童工为由,对烧烤店下达了2.5万元的罚款并责令改正。据此可以
判断( )
①国家注重对童工等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益
②苏某若不服该处罚决定,可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼
③劳动者应达到法定就业年龄,该烧烤店不能招用未满十六周岁的未成年人
④苏某若提起行政诉讼,可以委托律师作为自己的辩护人,帮助其进行诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
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答案 C
2.(2025届河北石家庄摸底考,13)某人向《今日说法》进行法律咨询,以下是咨询内容:
我在某公司就职,干了六个月了,还没有签劳动合同,经多次协商,老板欠我的工资仍拖着不
还。我如果打官司,经济上又负担不起。该如何维权呢?
如果你是律师,可作出如下回应( )
①劳动争议仲裁和诉讼只能二选一,考虑成本,可以选择仲裁
②一般情况,未经劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼
③虽然没有签订劳动合同,但已经形成劳动关系,要积极维权
④基于你的经济困难,可以考虑申请法律援助,获得国家赔偿
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案 C
3.(教材P71·相关链接·市场主体形态)(2025届四川成都石室中学零诊,9)小李和小杨准备
开一家合伙企业,从事干货炒制和销售,他们深知在“大众创业、万众创新”的今天,创业
者只有增强自身的法律意识,避免触碰法律红线,才能让企业长久发展下去。于是对企业
创办及经营的相关知识进行咨询。以下他们了解的信息合理的是 ( )
A.合伙企业的出资人对企业的债务承担有限责任
B.办理营业执照后,企业法人依法可以登记变更
C.企业可自主选择是否公示企业登记的相关信息
D.合伙企业需按照法律规定依法缴纳企业所得税
答案 B
4.(2025届湖南长沙一中阶段性检测一,13)李某在某超市购买了一款台灯,后经国家电光
源质量监督检验中心检测发现该台灯不符合国家强制性标准。李某随后花费上万元再
次购买同款台灯20个,并持上次检测报告要求超市三倍赔偿。此案例中 ( )
①超市如果认为李某的行为构成“知假买假”,可以拒绝三倍赔偿
②李某首次购买的台灯因不符合国家强制性标准,可以要求超市退货退款
③李某第二次购买的台灯,超市可以以其购买目的并非生活消费为由拒绝退货
④李某持有的检测报告可以直接证明其购买的20个台灯均不符合国家强制性标准
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案 A
5.(教材P67·相关链接·用人单位可解除劳动合同的情形)(2025届湖南长沙长郡中学调研
一,19)阅读材料,回答问题。
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光荣属于劳动者,幸福属于劳动者
案例一 小刘于2024年3月9日进入某食品包装公司工作,劳动合同约定合同期限
三年。2024年4月11日,小刘经医院检查发现自己怀孕。一个月后,食品包装公司以
“不适合出差”“不能胜任高强度工作”等理由,向其发送试用期不合格通知书,要求小
刘办理离职手续。
案例二 李某在J省某服饰公司工作。因妻子待产,李某履行公司请假手续后于
2024年7月2日起回家陪产未再出勤。十天后,李某回到公司继续工作。月底,公司结算
工资时,李某发现工资明细里扣除了陪产10天假期的工资。
《J省人口与计划生育条例》
第二十四条 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的需要,女方在享受国家规定产假的基础上延长产假不少于三十天,男方
享受护理假不少于十五天。……
前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资。
案例三 某晚,为了联络感情、搞好同事关系,张某以私人名义邀请同事马某、徐某
等一行人,到公司附近的饭店就餐。但是席间因对琐事观点不一、发生争吵,加之酒精的
作用,张某摆脱徐某劝解时,不小心挥肘误伤到同事马某,致使马某下巴脱臼、入院治疗。
事发一周后,张某收到公司邮寄的解除劳动合同通知书,指出其言行无状、谩骂员工、败
坏公司形象,公司决定与其解除劳动关系。
(1)分析以上案例中公司的行为,参考示例,完成下表。(6分)
案例 应承担的责任 法律依据
继续履行劳动 劳动者有平等就业的权利。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的
案例一
合同 各项义务,不得随意解除劳动合同
案例二 ① ②
继续履行劳动
案例三 ③
合同
(2)综合以上案例,简析维护劳动者合法权益的现实意义。(4分)
答案 (1)①根据法律规定补发工资。(2分)②劳动者有休息休假和获得劳动报酬的权利。
用人单位不得侵犯其正常休息休假的权利、不得随意扣除其劳动报酬。(2分)③劳动者
严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。(2分)
(2)有利于提升劳动者的获得感、幸福感和安全感,实现体面劳动、全面发展;构建和
发展和谐劳动关系,调动劳动者的积极性,促进企业发展;彰显公平正义,维护社会稳定。
(4分)
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6.[2025届湖北黄冈9月调研,20(1)]阅读材料,完成下列要求。
赵女士的母亲孙阿姨自两年前被检查出高血压、高血糖等老年病后,便迷上了养生
保健,每天都要定点定时去M保健品销售公司听课,销售人员称这些保健品有病治病,没
病能防病,更重要的是可以防癌。孙阿姨在销售人员的鼓动下购买了20多万元的保健品。
赵女士多方查证后发现这些保健品大多为“三无产品”,且部分保健食品中含有的处方
药成分具有毒副作用,长期食用会对肝和肌肉造成严重损伤。赵女士找到M保健品公司
要求退回货款,结果不仅被拒绝,还被销售人员指责不给父母买保健品就是不孝顺,赵女士
感到十分气愤。
结合材料,运用《法律与生活》知识,分析M保健品公司涉嫌哪些违法行为,并为赵女士
帮其母亲合法维权支招。(8分)
答案 违法行为:①M保健品公司夸大保健品的功效,虚假宣传,构成不正当竞争,侵犯了
消费者的知情权;②使用有毒副作用的处方药成分,侵犯了消费者的安全消费权。(4分)
维权支招:赵女士可以作为其母亲的代理人收集证据,向调解组织申请调解,或向有
关行政部门投诉,或者与M保健品公司达成一致的仲裁协议后申请仲裁,也可以向人民
法院提起诉讼。(4分)
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