只要中两条以上,说明你的公司烂透了

很多人上班过得憋屈、越干越内耗，不是自己能力不行，而是待在了一家烂公司。

不用纠结要不要离职，也不用自我内耗怀疑自己。

下面这些现状，只要中两条以上，就说明你的公司烂透了，不值得死守。

1、只画大饼，从不谈钱

开口就是年轻人别太看重工资，先学东西、熬资历、讲情怀。

年年画饼谈未来，一提涨薪就装糊涂，加班熬夜理所当然，发工资拖拖拉拉。

情怀不能当饭吃，只谈理想不谈钱的公司，本质就是想廉价白嫖你的劳动力。

2、上班无偿加班，把内卷当敬业

明明到点能下班，全员硬耗着不走，不走就是态度好，准点下班反而被冷眼看待。

周末随叫随到，节假日随时待命，加班没有加班费、没有调休，美其名曰奉献精神。

靠耗时间凑工作量，不靠能力看结果，这种公司最没格局。

3、管理混乱，职责不清

一件事好几个人管，出了事没人担责，有功劳人人争抢，背锅全是基层员工。

流程繁琐又低效，层层审批、层层甩锅，正事不干，天天开会、写无用报表。

在这种公司上班，一半精力在干活，一半精力在应付内耗。

4、只会PUA，从不认可

做得好是应该的，做错了拼命指责打压。

永远否定你的付出，经常拿你和别人对比，刻意制造焦虑、挑拨同事关系。

目的就是让你自我怀疑、不敢离职，乖乖被拿捏、被压榨。

5、规章制度双标严重

领导可以迟到早退、摸鱼偷懒，员工迟到一分钟都要扣钱、通报批评。

管理层特权一大堆，规矩只约束基层，奖罚看心情、看关系，不看能力和结果。

双标严重的公司，从来留不住真心干事的人。

6、不尊重员工隐私和底线

下班不停发工作消息，私事公事不分家，连周末、深夜都随时安排任务。

监控员工行踪、翻看聊天记录，打压员工吐槽，不准有任何负面情绪。

把员工当机器，没有人情味，更没有基本的尊重。

7、留不住老人，招不来新人

老员工一批接一批走，新人来了干几天就跑路，常年在招人、常年缺人手。

从不反思管理和薪资，只会怪年轻人吃不了苦、不稳定。

人员流动性极大的公司，不用多想，一定是内部烂到根里了。

其实我们上班，图的无非就两样：要么挣钱，要么舒心。

既挣不到钱，又干得憋屈，还天天内耗委屈，那就没必要硬撑。

记住：不是你离不开公司，是烂公司配不上认真努力的你。