AI科学家月薪13.2万领跑春招:具身智能岗位暴增15倍,人才竞争规则被改写当AI科学家的月薪站上13.2万，当具身智能岗位暴增15倍，2026年春招释放出一个清晰信号：人才竞争的规则已经被彻底改写。脉脉高聘人才智库发布的《2026春招职场洞察报告》，像一颗深水炸弹，在求职市场炸开了锅。2026年1月至4月，AI领域岗位量同比增长8.7倍，占整体新经济岗位比重从约2.78%升至22.03%。这意味着什么？意味着每10个新岗位中，就有2个是AI岗。更扎心的是薪资。AI科学家/负责人以132796元的平均月薪断层领先，高出第二名算法研究员约5.8万元，是唯一突破10万元的岗位。这不是普通的薪资差距。这是人才定价逻辑的彻底重构。脉脉数据显示，第二名以下，岗位薪资密集扎堆在6.3万-7.4万区间。算法研究员平均月薪74441元，AI infra岗位73702元，大模型算法71534元。值得注意的是，AI infra的薪资高于大模型算法，说明当前市场上算力调度和训练效率人才较为抢手。高性能计算工程师上榜，反映出AI算力需求正在推高计算架构和底层工程人才价值。集成电路IC设计、数字前端工程师的入榜，则主要受益于国产芯片行业的持续扩张。如果说2025年AI人才争夺还主要集中在以大模型为核心的算法岗上，那么2026年的春招则呈现出多头并进的格局。具身智能、智能硬件、自动驾驶等多个前沿赛道同步爆发，共同构成了AI人才需求的立体化矩阵。具身智能无疑是这一轮扩张中最亮眼的增量明星。报告显示，2026年1月至4月，具身智能领域招聘指数达到579，较2025年的36暴增15倍，进入人才高速扩张期。薪资方面，具身智能岗位平均月薪从58696元提升至61625元。这表明，在岗位快速放量的同时，企业对相关人才的投入意愿也在同步增强。优必选近期发布的招聘简章显示，招聘一位具身智能科学家，给出的薪资在450k-500k/月，约540万-600万/年。岗位职责是定义公司在人形智能和具身智能领域的长期技术战略，指导机器人基础模型和大规模机器人学习系统的架构设计。这不是普通的招聘。这是在抢人。大厂仍是人才吸纳的主力军。报告显示，新发岗位量最多的公司排名中，字节跳动仍是断层领先，大疆首次超越小红书跃居第二，小红书第三。MiniMax、追觅也进入热招企业TOP20，智能硬件、AI公司也加入人才争夺，发展势头迅猛。新经济行业招聘增长明显向前沿技术赛道集中。自变量机器人位列新发岗位量涨幅最高的企业第一，同比增长831.88%，智元创新增长209.02%。大疆招聘增长646.31%，涨幅位列第三位。道通智能航空增长408.51%。大模型与AI技术仍保持高增长，阶跃星辰招聘量增长557.84%，面壁智能增长264.29%，MiniMax增长218.02%。在热招岗位TOP20中，大模型算法以551的招聘指数位居第一，是第二名产品经理的1.5倍，断层式领先。同时，AI产品经理的招聘指数达到170，位列第五，表明AI人才的需求向产品定义、场景落地延伸。但机会增多，竞争也在加剧。AI领域的人才供需比从1.02升至1.23，说明在新发岗位大量增长的同时，也有大量求职者涌入AI赛道。高性能计算工程师进入"4岗抢1人"的紧缺局面。北京和杭州的新发AI岗位渗透率分别达30.17%和28.54%，即每10个新岗位中约有3个是AI岗。近一年，54%的程序员表示所在公司发生了岗位优化。近4成程序员的绩效考核纳入了AI能力。这不是危言耸听，这是正在发生的事实。AI时代的人才竞争，已经从"谁更努力"变成了"谁更懂AI"。对于正在读这篇文章的你，这场变革既是危机，也是转机。危机在于，如果你不改变，你很可能被AI替代。转机在于，如果你主动学习AI工具，你就能站在趋势这边。AI不会淘汰所有人，但AI会淘汰那些不会用AI的人。未来的职场，会是人机协作的时代。AI负责重复性、标准化的工作，人负责创造性、决策性的工作。那些能把AI用得溜的人，会成为企业争抢的人才。那些固守旧技能的人，会越来越边缘。对于求职者来说，我有三个建议。第一，接受现实。AI时代已经到来，人才竞争的规则已经被改写。不要抱怨，不要等待，尽快调整预期。第二，学习AI。不要等公司培训，不要等政策推动。ChatGPT、DeepSeek、各种AI工具——花一周时间就能上手。把AI当成你的"数字员工"，而不是你的敌人。第三，找到AI无法替代的能力。创造力、同理心、复杂决策、跨领域整合——这些是AI短期内难以企及的。强化这些能力，你就有了护城河。AI科学家月薪13.2万，这是一个信号。它告诉我们，AI时代已经到来，而且速度比想象中更快。你可以选择忽视它，也可以选择拥抱它。但时间不会等人。你觉得AI会在几年内影响你的工作？欢迎在评论区分享你的看法。
夜雨聆风
