夜雨聆风在单位里头，谁都盼着顺顺当当，能被领导高看一眼。可偏偏有些时候，你不争不抢，老老实实干活，反倒被领导盯上了，左也不是，右也不是，干得越多毛病越多，明明没犯啥大错，可就是处处受制。被领导打压的滋味，不好受，像有口气堵在胸口，上不来下不去。有人受不了这委屈，脑子一热就走了极端，可你细想想，有些应对的法子，非但解决不了问题，反而把自己推得更深。
第一种蠢法子，就是找人帮你说情。
人在委屈的时候，总想找个能替自己说话的人。你觉得某位老领导跟你有交情，或者某个大领导平时对你印象不错，就跑去诉苦，希望人家能出面帮你圆个场，替你递句话。这个念头一动，你就已经输了。单位里头的关系，盘根错节，谁跟谁是一路的，你未必真清楚。你找的那个人，表面答应帮你，转头可能就告诉别人了，甚至跑到打压你的领导那里，当作人情递过去，"某某来找我了，说你怎么怎么他"，你这边还等着人家搭救呢，那边已经把你卖了。退一步说，就算人家真心想帮你，他出面说情，等于在质疑那个领导的做法，这不是帮你，是替你树敌。那个领导会觉得你是在搬救兵压他，本来只是看你不顺眼，这下直接变成势不两立了。你越找人，他打压得越狠，因为他得证明自己没错，错的都是你。
第二种蠢法子，是低声下气去讨好。
有人觉得，领导打压我，肯定是看我不顺眼，那我就放低姿态，多献殷勤，多表忠心，他总该满意了吧。你就想错了。领导打压一个人，从来不是因为你不够殷勤，而是你的存在本身让他不舒服了。 可能是你能力太强让他不安，可能是你以前顶撞过他让他记仇，也可能是他单纯看你的做派不顺眼。这个时候你跑去讨好，在他眼里是什么？是你果然心虚，果然有问题。你越是低声下气，他越是觉得你好欺负，今天让你多干点活，明天把别人的烂摊子甩给你，后天当众给你难堪，你全都接着，那他就更肆无忌惮了。你以为你的忍让能换来他的宽容，别傻了，打压你的人，不会因为你的卑微就收手，只会因为你的卑微而变本加厉。你把自己的尊严踩在脚下，换来的不是同情，是轻视。
第三种蠢法子，是冲动离职。
这是最不值当的一条路。被领导打压，心里憋屈，一怒之下交了辞职信，想着此处不留爷自有留爷处。可你想过没有，你在打压之下离职，是带着一身伤走的，心里头全是不甘和愤怒。到了新单位，你能保证不再遇上这样的领导吗？你能保证自己不会再被针对吗？你在这个坑里没学会怎么应对，换个地方照样会掉进类似的坑里。更现实的问题是，你在这个单位积累的资源、人脉、业务熟练度，全扔了。为了一个打压你的领导，你把几年甚至十几年的打拼成果拱手让人，值得吗？你走了，他高兴还来不及呢，不费吹灰之力就除掉了让他不舒服的人，连句客套话都不用说。冲动离职，看上去是骨气，实际上是被人家牵着鼻子走，把自己最宝贵的东西搭进去了。
那被人打压到底该怎么办？你先得想明白一件事，领导打压你，说明他在意你。 这话听着别扭，但你细琢磨，一个人对你完全没有感觉，犯得着花力气打压你吗？他打压你，是你让他感到了某种不舒服，要么是你太能干，要么是你太有主见，要么是你没站对他的队。不管是哪种情况，你都该稳住自己。该干活干活，该汇报汇报，不卑不亢，别让人挑出错来。同时，你得看清楚局面，他为什么打压你，是谁在他背后推波助澜，单位里头谁能制衡他。这些都想明白了，你才能决定是熬、是忍、是找机会翻盘，还是真到了该走的那一步。
被领导打压，最忌讳的就是慌不择路。找人求情、低头讨好、冲动跑路，这三条路全是死胡同。真正能走出来的人，都是先稳住自己，再看清楚局势，最后才做决定。沉得住气的人，才配得上翻盘的机会。
