夜雨聆风
以下简要记录印象最深刻的几点。
1、把AI用到极致，融入生活与工作
钱老师举了几个例子，如让AI帮他画出某个以beggar为主体的梦境，以此延伸出“AI原生家庭”的概念，以比较中国与国外的AI产品，以及让AI帮他想一个关于“概率”的最生动、最具代表性的案例；侍文老师利用飞书语雀自动生成的功能，让AI将内容搜集并快速输出总结，还提到她经常使用NotebookLM提升效率。
2、“凡事做在体系里”
钱老师说，要打造自己的体系，每一件事都是为了丰富、完善你的体系。“今天所做的事是明天你成长的垫脚石”，不要学得太杂、太散，始终思考：我学习的东西如何为我所用？
与其读一百本书，追求量，不如读十本书，带走书中的精华，追求质。所谓“听一遍，想一遍，写一遍，讲一遍”，当你把学的东西讲一遍后，你的思考就更为深刻，对只是的记忆也就刻在脑子里。
3、日常有益的习惯
钱老师以他人举例，每天早上起来写作，并不是为了能否变现，而是一种书写的锻炼。
再如，为了锻炼大脑可塑性、锻炼右脑，每天用逆手刷牙。钱老师自己已经坚持了一年。
4、与AI相比，人的价值？——同理心（共情能力）
5、设计自己的人生
钱老师之前的书就提过这个概念，给我带来巨大震撼。“设计自己的人生”，就是不浑浑噩噩地度过每一天，不随波逐流，而是精心设计你成长发展的每一步路。
今天，钱老师提到，就从设计你下一周的高光时刻开始。
比如，领导要去见客户，你就把之前和这个客户沟通的所有要点整理出来，这样领导知道这次谈话的重点，及所有有利的论据。当领导让部门所有人都向你学习这个方法时，就是你的高光时刻。
另一位嘉宾补充，能力重要，运气也很重要，但运气是要自己创造的。
6、AI浪潮下的裁员潮
现场有人提问，AI逐渐替代大多数基础岗位，作为个体应该怎么办？
现场资深HR领域嘉宾分享道，最基础岗位的确会被替代，所以发现自我价值，积累“公司需要你大于你需要这份工作”的能力尤为重要。
她表示，之前面试过的90%以上的人并不懂得如何做好自我介绍。许多人只是照本宣科对着名片或简历，但你到底有什么特点让老板记住，如何不让面试官在面到第五个人后忘记你？
她还分享了一个真实案例：一位工作十五年的HRD，被问到觉得有什么技能是公司会花钱聘请你的，沉默三十秒然后哭了。尤为可惜、尤为不应。如此久的工作经历，却没有积累出真正的“价值”。
7、AI浪潮下的教育问题
现场有人提问，孩子做作业太慢，做完作业又要看ipad上的AI相关的视频，觉得孩子时间管理做得不好，询问怎么办。但字里行间，这位母亲又透露着骄傲，比如孩子一直在年级前五十。
现场嘉宾的回答都比较尖锐，也很贴合实际。
钱老师表示，做作业只是为了取悦老师，应试教育考试也只是一种筛选方式，许多人在离开大学后并不知道自己擅长什么，喜欢什么，孩子十三岁就知道自己喜欢什么并能够研究AI，应当支持。时间如果不够，不如母亲帮忙写作业。
上海某IB教育模式的学校校长表示，公办学校，作业的量就不是让学生做完的，这是一种让孩子在短时间内、高压情况下，尽可能达到高正确率的方式，从而更好地通过考试——但这并不能保证让学生在三四十岁过上好的人生。写作业，更多是锻炼的记忆能力和一点点逻辑和推理能力，但它并不能让孩子拥有“生存能力”。
资深HR嘉宾表示，现在北大清华的学生都在争夺最基础的岗位。而残酷的真相是，筛简历，HR只看3秒。AI会完成初筛，而后人工筛选只看：是否有实习经验、是否担任社团活动leader、是否有志愿活动经历。
最后钱老师补充回答另一现场问题，最希望加入中小学学习的三个能力是，好奇心、表达能力、共情能力（协作能力）。
