夜雨聆风
作者｜火乐 Ash James
在AI快速迭代、受众需求急剧变化、行业面临调整期的当下，什么AI人才成了文娱公司的“香饽饽”？文娱大厂们对AI的理解是怎样的？风口上的新业务又是何方神圣？
答案，就藏在各家公司最新的招聘启事里。
继2025暑期招聘季特别推出“人才风向标”系列（爱奇艺、优酷、腾讯视频、B站）后，今年娱乐资本论继续分析文娱行业大公司的在招岗位，特别注重解析其中AIGC相关职位，为想在文娱行业做AI的各位读者一一解码上述问题。
继四个长视频平台和传统影视、经纪、MCN公司之后，本篇小娱带大家关注短剧漫剧公司。在真人剧公司大举切入AI剧，且原生的AI漫剧公司也同时涌现的情况下，漫剧岗位可以说是“AI原生”岗位。这个蓬勃兴起的行业正用“人海战术”快速起量。
然而需要说明的是，在社交网络上，却频频出现大量抱怨、避雷漫剧公司的帖子；任务重、重复劳动、工资低乃至欠薪等是经常出现的关键字。小娱这篇文章恰好就是希望从头部公司出发，分析其热招岗位流向，至少读者可以先行了解这是否确实是你想要的一份工作，以及职业上升空间几何。
短剧漫剧公司AI岗位整体占比25.6%，去掉九州后升至40%以上；西安丰行、灵漫快创、花笙漫剧AI渗透率分别为100%、87%、68%，小公司All in AI，大公司嵌入AI模块。
抽卡师、推文生成师等“力气活”是最常见的，此外也有“智能体架构师”等新工种。山海星辰设AI管培生，体系化培养人才。
仿真人剧、解说漫成招聘主流。7家公司有真人剧专岗，3家包含解说漫专岗。平台真人剧的好表现和高激励影响了岗位设置。
出海赛道需求密集，麦芽、九州、山海星辰等均有大量"AI+海外"复合岗位。基层岗位薪酬略高于国内向岗位，薪酬天花板的主编、总编职位月薪高达70K，主要是给剧本做把关人。
容量互娱AI岗位占比不大，刚开始漫剧的全面布局；中文在线早早踩中Reelshort风口，如今身段依旧灵活，AI岗位占比近半；昆仑万维则是大模型公司做短剧，AI岗位里算法岗占大头，薪资是一般短剧公司的5-10倍，最高月薪能到90K。
同时也要告诉大家，我们娱乐资本论现在也正开放招聘中，欢迎跟我们一样喜欢对泛文娱行业打破砂锅问到底的你加入！本周四河豚君将继续举办AI剧出海论坛，欢迎在北京的各位莅临。
AI(漫)剧全链路沙龙活动，2026年6月4日下午，北京·禄米仓，娱乐资本论继续举办《智绘漫剧，万剧环球：AI (漫) 剧全链路沙龙》。席位有限，即刻加群报名。
3000+岗位里的860个AI岗
本次统计截至2026年4月28日，娱乐资本论在Boss直聘等平台采样了10家短剧漫剧公司，包括九州、点众、麦芽、丰行、魔方集团、灵漫快创、友和文化、花笙漫剧、星火动漫、山海星辰。
截至本文统计时间节点，10家公司共放出岗位3362个，AI相关岗位860个，整体占比25.6%。其中九州一家就贡献了1994个总岗位和214个AI岗位。九州员工数从2025年10月的约1500人增长至今年4月的4000多人，但同时伴随着结构调整，“把真人剧的产能砍掉一半多”，腾出预算投入AI创作和算力成本。考虑到75%以上员工为近6个月新入职，项目制用工普遍，生产岗平均任期大概率不足1年。
去掉九州，剩余9家公司的AI岗位占比飙升到40%以上。点众岗位中内容/创作方向AI占比82%，设计/制作方向AI占2/3。花笙漫剧120/177，占比68%；灵漫快创13/15，占比87%；之前盛传要砍掉绝大多数真人剧产能的西安丰行，是100%岗位带AI字样。而上述Boss直聘页面岗位仅仅是这些公司所有招聘渠道的一部分，且岗位信息呈迅速变动的态势。
可能有人会问，头部漫剧公司江西酱油去哪儿了？本次统计时Boss直聘上酱油文化岗位数据不完整，故排除。根据公开报道，酱油文化员工从2025年下半年的几十人增长至4月份的1200余人。3月创始人黄浩南宣布80%漫剧团队将转向AI仿真人剧方向。
岗位类别中，正职岗位占绝对多数，实习岗次之。北京和郑州是两大聚集地，此外在西安、南京、广州和长三角各城市等地也有零星岗位。
人海战术的背后：门槛和工资“双低”
所谓“人海战术”由三个要点组合而成：一是岗位多，二是门槛低，三是工资一般。说完岗位多，我们来看看后两项。
长视频大厂的AI岗位普遍要求本科及以上学历、3年以上相关经验，而短剧公司的AI岗位很多接受实习生，并且九州“推文生成师”、花笙漫剧部分实习岗等，都明确标注“可转正”。
其工作内容也被拆解到非常简单。
九州“推文生成师”就是负责提炼相关小说文案，利用即梦、可灵等进行规模化、高效率的内容创作，包括文案、图片、视频等；还要结合AI生成画面，形成小说推广视频，最后要对视频数据负责。只要熟悉剪映和AI生图生视频工具就能做，而且根据社交网络的经验帖，大多数公司都提供时长不等的0基础培训。
而“视频生成师”可以说是进行过传统影视培训的剪辑师的避难所，要求必须提供成熟的AI视频作品集，具备基础的影视视听语言知识，能理解分镜中关于运镜、节奏的要求，但对学历和以往工作经验并无规定。日常工作是根据生图师的静帧抽卡出视频，要求控制一致性、稳定性和动态效果，解决闪烁、扭曲、变形等问题，并通过分镜切割、智能补帧等技术手段优化成片效果，类似优酷对同类岗位的“AI生成+人工精修”要求。
至于工资，这些岗位仅承诺在当地维持基本生活的水平。例如九州“推文生成师”工作地点在杭州/嘉兴/北京，4-6K全职，120-160元/天实习。视频生成师在上海/杭州/嘉兴，6-10K全职，3-4K实习。媒体曾报道，酱油文化将"AI抽卡"列为5大生产环节之一，培训2-3天即可上岗，在南昌月薪3-4K。
如果沉淀一阵的话，可以考虑跳槽。再以北京点众为例，都是1-3年经验的编剧岗可以给15-25K，分镜师（AI绘图师）工资给到9-14K。
有趣的是，北京中文在线给部分美术设计师，制作等初级岗位，在岗位名称上显著标注了“双休”，相比二线城市的不少岗位应该算是明显的福利了。工资在4-6K或8K区间，接受无经验的报名，
相对而言，在加入一些相对高级和偏编程的职位后，就能更直观地看出海量招聘的基础岗，和有技术含量的工程师岗之间的明显薪资鸿沟。
花笙漫剧南京“AI小说漫改制作”岗负责筛选并上传符合要求的小说，审核并优化AI生成的视频旁白与文本。要求是大专学历，1-3年工作经验，薪资仅为4-6K。反观其“高级AI系统工程师（广告投放自动化方向）”，需要研发和优化针对AI训练推理的自动化投放工具；扩展海外优化师的投放自动化逻辑。这个工资就来到了25-50K。
魔方集团招Agentic架构师、测试开发工程师等，说明短剧公司已有Agent架构的需求。其中智能体架构师就是负责从头开发生产级的Agent平台。魔方曾对外表示"现在会自行搭建"AI漫剧工作流，使用即梦、Sora、Vidu等大模型。这个岗位要求本科1-3年经验，在广州给出3-4w的月薪。
昆仑万维的大型工程师招聘薪资更是夸张，河豚君本文结尾将会专门介绍。
第三类AI职位则是雇主自己都说不明白具体干啥的探索类岗位，例如下文提到容量短剧招募的AI漫剧项目负责人，具有“开荒”性质。
山海星辰的AI岗位同样庞杂，AI制作总监、AI海外短剧制作师、AI产品经理、AI真人&动态漫方向产品负责人等，还设有AI管培生和AI制作管培生。
据介绍，“AI制作管培生”以抽卡制作短剧为主，但“AI管培生”就有趣得多，“寻找AI Native的未来领袖——生长在AI时代，知道如何用AI解决问题的年轻人。”
轮岗方向包括智能体AI产品与研发，AI投放，用AI重构财务流程，提效各类运营工作；之后还可以“参与公司顶层设计，用AI重塑商业模式”。任职要求头部院校的应届生，“本能地知道如何用AI解决问题”，会自己搭建智能体，对新技术充满好奇心，有领导力潜质，敢于承担责任等。
这个岗位薪资超万元，但更吸引人的是“直接向CEO汇报；参与公司战略决策；同等社招薪资水平，每年2次调薪机会，晋升优速通（3年可到总监）”。小娱也非常好奇接下来山海的接班人是否会从这样的岗位中诞生。
仿真人剧、解说漫成招聘主流
人人都在说AI漫剧，但各家对“漫剧”的定义和做法并不相同。从岗位分布来看，有些岗位标注了细分的赛道类型，比如招你进来就是专做真人剧的，或者专做解说漫的，等等。
点众、麦芽、灵漫快创、友和文化、花笙漫剧、山海星辰、耀客文化有真人剧专岗，说明仿真人剧是当前漫剧主流发力形态。麦芽、九州、点众的岗位都包含解说漫专岗，其中麦芽的解说漫和真人剧都是海外市场向的。而山海星辰还有1个动态漫岗位。
可以清晰地看出，平台的指挥棒决定了潮水的走向。现在，AI仿真人剧已经占据这个市场的绝对主流，红果短剧对AI仿真人短剧的分成系数高达40，是漫剧品类中最高的分成类型，直接拉动了这一方向的招聘需求。
点众的一个真人剧总编/主编岗位给出25-50K高薪，需要带队完成每月剧本创作指标，并对每月的消耗KPI负责，拓展坐班作者资源，负责责编和作者培训，建立脑洞漫剧选题方向，供外部编剧进行改编或创作。
麦芽招的海外岗比较多，海外AI真人剧编剧要求大专学历1-3年经验，在杭州给出9-14K工资。解说漫编剧/剪辑/制片/导演同步招聘，不过从岗位描述来看，没有看出有什么针对海外市场，要求上和国内不一样的地方。他们还将岗位信息同步到LinkedIn上，以更好应对海外招聘需求。
从岗位描述看，仿真人剧并没有特别突出“真人”这个特点，而是不限风格地笼统要求漫剧制作的流程，即可胜任。如花笙的“AI仿真人短剧后期主管”，只是要求“关注时下新媒体AI仿真人漫剧作品和风格，对当下及未来的行业风向进行判断”。因此，真人剧的相关岗位很容易在未来风向变动时做转型。
而解说漫等形式的要求则相对比真人剧特异一点。观察九州的两个编剧岗，动态漫和解说漫有点区别。解说漫编剧要求具备一定的女频短篇创作经验，小程序风，知乎风。动态漫编剧则是男频为主，飞卢等的相关领域剧本创作经验者优先。此外，动态漫编剧要求有3年及以上编剧工作经验，对男频内容有深刻理解。解说漫编剧则经验、学历不限。
漫剧出海，另一个最缺人的赛道
在去年年中，短剧出海就已经从翻译+投流向本地原生内容生产转变，AI漫剧的出现大大加速了海外内容原生化的进程。娱乐资本论来聊一聊这些出海岗位的共性。
九州在招岗位中标注"海外"或"出海"的至少有200个，除制作岗位，还有翻译、设计、市场、运营、技术等多个岗位。在基层岗位上，九州有AI真人短剧导演岗位工资是9-14K，而海外AI短剧导演是10-15K，相比之下多了一个“外语补贴”。对于海外向内容，了解海外文化、价值观和内容合规要求是基础。在娱乐资本论之前的沙龙上，也有嘉宾提及出海的倾向、窍门和禁忌。本周四娱乐资本论将继续举办出海论坛，欢迎在北京的各位莅临（点击阅读原文参加）。
值得注意的是，五险一金、早十晚七、单双休轮休等工作条件出现在郑州导演岗的职位描述中，去年一位短剧导演猝死的新闻恐怕余波仍在。
麦芽160多个岗位中至少50多个与海外有关，包括海外AI解说漫的内容编剧、剪辑、制片、导演等。其实，麦芽对于一般的编剧岗位，也会注明“有成功的短剧作品和海外短剧作品者优先考虑”。
山海星辰专门给海外岗位招聘一位HRBP，月薪1.5-3w。这是因为他们的海外岗位较多，其中各个薪酬层级的美术岗位都很多，值得注意。这些美术、设计岗位一般要求符合欧美、东南亚等市场客户审美，按需出场景、原画、三视图等。他们的海外AI剪辑岗位在重庆招聘，能给到13-26K的工资，在剪辑岗中和在重庆都属于比较高的。
九州、山海顶尖的海外短剧总编、主编岗，薪酬一般给到5-8w，也有的标明全国可办公，主要考验的是发掘、编写剧本的能力。麦芽的对应岗位也有4-7w。剧本把关人是海外短剧漫剧的薪酬天花板，这也应了之前行业的观察：AI漫剧不意味着技术可以平推一切，越是技术平权的时代，剧本越成了根本竞争力。
谁是混进AI漫剧行业的跨界公司？
随着短剧、漫剧开始挤占本就有限的“国民总时间”，原本影视、游戏等娱乐形式的份额受到无形冲击。去年非游戏应用内购收入增长3倍，游戏年同比增长仅1.3%；手游下载量下滑，AI短剧受众结构向游戏用户靠拢，内容结构接近游戏买量素材。已有报道称游戏圈百万年薪抢夺海外AI漫剧人才，推动转型出海，突破国内手游内卷困境。
此外，漫剧的收款大头还是归于承制方，而不是模型或工具开发者。随着工具圈也是同质化严重，且随时有被模型迭代一夜之间替代的风险，因此也出现了工具及工作流开发商直接做剧，试图复制Epic为虚幻引擎这碟醋，包《堡垒之夜》这顿饺子的路径，可以称之为“具创一体”形态。
巧的是，本次小娱统计的10家短剧、漫剧公司里面，有的就是并非AI原生。
2020年创立的杭州容量互娱是付费短剧领域头部内容平台，2024年参保人数425人。Boss直聘上共82个在招岗位，职位名带"AI"的只有7个。
AI作图 by娱乐资本论
当前，容量似乎正从头开始做系统的AI漫剧内容及产品规划，其招聘的AI漫剧项目负责人，是战略层面的规划和项目布局方向，主要面向出海，即“国际化内容传播”，“搭建全球化发行与平台合作网络”，还需要联系国内外动漫IP版权、原创IP孵化、联合投资等业务合作，最终对整体经营业绩负责，在产出质量、用户规模和商业收益方面，都是一片旷野。同时，他们也在招聘第一方的AI漫剧导演和承制岗位。
容量主打出海的心思也可以从当前已有的AI成果看出来，容量海外业务通过RadReel、StarShort等App，出海译制剧3000+部，覆盖14-20个语言市场、200+国家。公司已自建短剧本土化AI翻译系统，通过大模型+人工校验，译制时间从1-2天压缩至3-4小时，效率提升50%。
《我在月球当包工头》和《水韵风情梦塘栖》等试水作品，采用虚拟拍摄+实景+AIGC混合制作，尚不是全流程漫剧范畴。其另有自研AI自动化投放系统；不过投放的素材似乎并没有看到AI自动化生成的痕迹，招聘信息中仍提到需要人手剪辑。
此外，他们还打算制作针对创作者的AI短剧工具类产品，为此放出了两个15-35K的产品经理岗位。
中文在线是数字出版起家，2025年成立"AI动漫部"和"AI投放部"，自研"中文逍遥"大模型和"次元神笔"全栈AI创作平台，AI漫剧产能从2024年近百部提升至2025年预计超300部，制作周期和成本双降70%。截至统计时，公司在招87个岗位，岗位名称和岗位描述中含有AI关键字的有47个，已经过半。
其中比较有意思的是，他们狂掷5-8w月薪，招聘硕士学历的“技术专家”岗位，期待“在这个影视内容的生产成本经历量级性下降，全新的内容生产范式正在成型的窗口期内，率先打造出一套从IP开发到内容分发的全链路自动化AI影视生产体系”；并称“这是一个站在AI影视革命浪潮最前沿的创业型核心岗位”。公司“为该业务提供了充足的资源支持与广阔的发展空间”。
另外，海外向职位的报价明显高于国内岗位。11-20K的AI制作人，15-30K的海外AI短剧编剧，20-28K的海外真人剧、漫剧导演，这些岗位平行地存在于同一个页面上。只要你的英文可以作为工作语言，具备优秀的英文写作能力，都建议尝试他们家出海向的业务。
昆仑万维的算法岗薪资是短剧公司平均的5-10倍。统计时，昆仑万维在Boss直聘和猎聘上共放出岗位138个，其中AI相关岗位47个，占比34.1%。但各种算法工程师才是这些名字里带AI的岗位的大头。
“AI视频-视频大模型算法”是50-70K·13薪，“Agent Foundation Model大模型算法工程师”60-90K·13薪，“AI音乐-视频生成算法”40-70K·13薪，都是冲着研究和超越鹅厂HunyuanVideo、阿里CosyVoice等的任务来的，给钱魄力就算跟其他大厂的模型岗相比也毫不逊色。校招算法岗也可以到30-50K·13薪。职友集数据显示昆仑万维59.7%的岗位薪资在30-50K以上，本科平均3.7w，硕士平均4.3w。
当前昆仑万维在短剧方面，视频生成的SkyReels模型已经迭代到V4，在AA、VBench、HuggingFace的排名都不低。此外还有剧本大模型SkyScript、分镜大模型StoryboardGen、3D生成大模型Sky3DGen、以及WorldEngine；旗下付费短剧平台DramaWave去年12月单月营收超2000万美元，MAU突破8000万，全年短剧和AI短剧平台业务营收16.17亿元，同比增长864.92%。
昆仑万维真正和短剧制作沾边的AI岗位只有4个：包括AI剧剪辑师（实习，150-200元/天，重庆）、AI剧控图师（实习，150-200元/天，重庆），AI剧监制等；以及“AI剧-产能”（4-8K，重庆），后者实际上是一边做剧，一边测试自己的SkyReels工作流智能体，要求“会巨日禄、即梦、Oiioii、Banana、Sora等AI软件优先”。
也就是说，昆仑万维也是一个典型的"具创一体"公司，它们的第一方短剧制作岗位，带有浓厚的“以赛代练”目的，希望通过实际制作，把模型和工具打磨地更为完善，并不靠做剧赚钱。
