领导批评你什么,就说明他正在焦虑什么

大多数人上班都希望得到领导的认可和表扬，特别在意领导的批评。但凡他们对你有一点什么负面评价，可能都会内耗好几天，担心自己以后会不会被孤立、疏远？会不会从此就远离领导的核心圈了。

比如他批评你“怎么这么久了还没做出来”，你是不是担心他对你的感觉就是效率低？他批评你“这件事的进度为什么没有及时汇报”，你有没有担心他对你的印象就是“不尊重他”。

其实不是这样的，你细想一下：人都是有惰性的，只要不是自己的事情，一般都是“事不关己、高高挂起”，领导恨不得自己少点事情，让你自己去推动，事情成了，那是他领导有功；事情出了问题，那是你做的，自然有替罪羊。

所以，领导要批评你什么，说明他正缺什么。这在心理学上有一个名词叫做“投射”，就是对方在意什么就会投射什么，他在意的也正是他心虚的地方。

他说你怎么这么久还没做出来，可能是他在接任务的时候，根本不了解任务的复杂性就接下来了，然后快到他给自己领导承诺的期限了，还没有成果出来，他交不了差，自己着急了，怕在他的领导那里露怯。

他批评你为什么没有汇报进度，可能是你前面和他汇报的时候，他让你看着办或者全权处理。然后他被领导问到这件事情的时候，他不了解状况，被批评了。

还有一些“酸”你的领导：你考上研究生了，他说“哟，我们部门出了个研究生啊”；你职称通过了，他说“其实有副高职称也就那样，对工作也没什么帮助”。

那我们为什么会对领导的批评那么在意呢？因为大家都对自己的缺点最敏感，所以也最容易在别人身上看到自己缺点的影子。

你要记住一件事，领导说这事是你的问题，但这不一定是真实的，不一定真是你的不对，很可能是他自己在焦虑，只不过以说你的形式表现出来罢了。

所以，领导批评的时候，我们只要适时地审视一下自己，如果不是自己的问题，那这句批评就和自己没什么关系。

很多人都是会被外界的评价影响到的，但是要明白，我们才是自己的主角，其他人并不能真正决定我们的生活怎么过，我们自己的想法才会，不要让这些“莫须有”的事情影响到我们。