文档内容
【经典例题】你认为什么样的领导是好领导?
【解析】关于本题，考生可以从很多方面给出答案，如领导的人格魅力、领导艺术、
领导的专业技能、领导的管理方法等来回答，可谓仁者见仁，智者见智，考生完全可以列
出很多的优良品质来描绘自己心目中的完美领导形象。下面我们分别从五个方面给出参考
答案。
【参考答案】
思路一：我心目中的好领导应该是能够正确地认识自己、完善自己、并有着完美人格
的领导。一是率先学习，不断完善自己；二是工作作风优良，职业道德感强；三是廉洁自
律意识强，自我约束严；四是刚正不阿，对待下级公正公平、坦诚相待，和蔼可亲；五是
能与上下级形成良好的互动关系，有能力打造优秀团队。
【点评】此答案采用完美无缺式的答题方式，把做一名好领导的各种要素尽可能地进
行了罗列，内容丰富。缺点是缺乏逻辑主线，层次稍嫌凌乱。
思路二：好的领导干部要过好“四关”：
第一，要过好权力关。领导的权力是人民给的，使用权力时必须牢记为人民服务的宗
旨，全心全意为人民谋利益，切不可将权力视为己有、为己所用。
第二，要过好名利关。名和利伴随着我们每一个人，但共产党人是不求虚名、不争浮
利的。领导不能随着职位升迁，工作取得成绩，放松政治、思想、道德的修养。名利思想
是一种精神腐蚀剂，它会使人的事业心消退，为人民服务的思想淡化。
第三，要过好法律关。法律是人类最伟大的发明，别的发明使人类学会了驾驭自然，
而法律让人类学会了驾驭自己。各级领导是人民意志的执行者、代表者、捍卫者，为此，
我们要从自身做起，用法律来保护人民的合法权益。这就要求领导必须学法、知法、守法、
依法办事，用实际行动做依法治国的实践者。
第四，要过好群众关。人民群众是我们党力量的源泉，离开了人民群众，任何人都将
一事无成。得民心、顺民意则兴盛，失民心、拂民意则衰亡，这是古今中外公认的真理。
我们应该把党的事业和人民的需要放到第一位，把群众的忧虑和呼声作为我们从政的第一
信号，想群众之所想，服务群众之所需，干群众之所盼，解群众之所忧。
【点评】此答案采用高屋建瓴式的答题方式，非常宏观地谈了做一名好领导关键的四
个要点。论述充分，官气十足。但一般会给人作报告之嫌，缺乏生活气息，容易产生距离
感。思路三：一个好领导应当至少具备三个条件：一是要有足够的智力水平，见解有足够
的高度和深度；二是要有比较强的领导能力，尽量让下级发挥出最大的能力；三是要有比
较高的情商，和下级相处收放自如，既有威信力又有亲和力。
【点评】此答案采用宁缺毋滥式的答题方式，只抓住好领导要具备的智商、情商以及
领导能力三个方面来谈，一般考生很容易找到此种答题方式，观点也非常鲜明。缺点是内
容稍嫌单薄。
思路四：好领导一要有凝聚力，能够营造整个团队的向心力；二要有敏锐的判断力，
能够准确捕捉发展的趋势；三要有独特的思考能力，工作中有创新性；四要知人善用、因
材施用，营造良好的人才空间；五要体恤下级，能对下级的贡献做出合理到位的评价，敢
于承担责任，处处考虑团队大局。
【点评】此答案采用细致入微式的答题方式，仅从好领导应具备的细节入手，很好地
从团队谈到了团队的个体。缺点是过多地从答题者的角度谈了对领导的要求。
思路五：是否是好领导，看要站在哪个角度来看，在上级领导的心中好领导要工作能
力强，工作技能高，执行能力强，工作责任心强，工作效率高，心态要好，对组织要忠心，
对领导要尊敬，自我学习与上进心要强，有过硬的业务能力，在员工与领导的工作之间要
有良好的人际关系，对上级领导要做到各项工作认真完成，对下级工作事项要全体员工认
真做好与执行。但作为下级，我想对领导的适应能力也非常重要，不能仅仅考虑领导要具
备什么素质。
【点评】此答案采用辩证分析的答题方式，多角度地谈了对于好领导的评价标准不能
仅从一个角度来看，也还要考虑对领导的适应能力等等，虽然无法面面俱到，但因为采用
了独特的表达方式，已经给了考官一个打高分的理由。
我觉得对于一个成功的领导者最重要的因素是：能充分发挥下属的优势。 能充分发
挥下属的优势其实一个领导者对于整个团队的意义就相当于船长对于一艘船的意义。
要做一个好船长， 要充分了解船上个仪器的作用并正确的使用，才能驾驶好船只。
同样的，作为一个领导者，他 的任务就是了解各下属的特点，团结各下属，并充分
运用各下属的优势。如果作为一个领导 连自己的工作团队都不能很好的带领，那他
注定是一个失败的领导者。 最不重要的是：幽默。 幽默。 幽默 我认为在工作
的时候需要体现你的才能，做事的态度，幽默似乎显得有些多余，甚至是无关 紧要。
有亲和力。 有亲和力 在工作中你是一个领导，是整个团队的一部分，你所要做
的是尊重每一位下属，并尊重他们 的能力，亲和力显得你是那么高高在上，易分化
整个团队，因此亲和力最不重要。
