夜雨聆风注意：工资协议不能替代劳动合同；工资、试用期工资、支付日期等内容应与劳动合同保持一致。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准；工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。
协议工资书
甲方：________________________统一社会信用代码：________________________住所地：________________________法定代表人/负责人：________________________
乙方：________________________身份证号码：________________________联系电话：________________________通讯地址：________________________
根据甲方经营管理需要，乙方应聘/任职甲方法律事务管理岗位。为明确乙方岗位职责、工资标准、薪酬构成、考核发放及相关权利义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议。本协议作为《劳动合同》的附件，与劳动合同具有同等效力；本协议与劳动合同约定不一致的，涉及劳动关系基本事项的，以劳动合同及法律法规规定为准。
一、岗位及工作内容
乙方任职岗位为：法律事务管理/法务专员/合同管理岗/诉讼管理岗，具体岗位名称以甲方人事任命、录用通知或岗位聘任文件为准。
乙方工作地点为：________________________。根据甲方业务需要，乙方同意在合理范围内接受出差、项目驻点、异地协同办公或临时工作安排。
乙方主要工作内容包括但不限于：（1）负责合同审核、合同起草、合同履行风险提示、合同台账管理及合同归档管理；（2）负责法律纠纷、诉讼案件、仲裁案件、执行案件等事项的资料收集、事实梳理、律师对接、案件汇报及进展跟踪；（3）负责企业印章、授权委托、合规审查、法律风险提示等相关法律事务管理工作；（4）参与项目风险排查、法律培训、制度修订、法律意见出具及专项法律检查；（5）完成甲方安排的其他与法律事务、合同管理、合规管理、风险防控相关的工作。
乙方应按照甲方规章制度、岗位说明书、工作流程、审批权限及上级安排履行职责，不得擅自作出超越权限的法律承诺、付款承诺、和解承诺或对外意见。
二、协议工资标准
经双方协商，乙方岗位协议工资为税前人民币________元/月。
乙方工资构成如下：（1）基本工资：人民币________元/月；（2）岗位工资：人民币________元/月；（3）绩效工资：人民币________元/月；（4）职称/资格补贴：人民币________元/月；（5）通讯/交通/餐补等补贴：人民币________元/月；（6）其他补贴或津贴：人民币________元/月。
上述金额均为税前金额，甲方依法代扣代缴个人所得税、社会保险个人承担部分、住房公积金个人承担部分以及法律法规规定可以代扣的其他费用。
乙方实际到手工资以依法扣除相关费用后的金额为准。
本协议约定的协议工资不包括乙方依法应享有的加班工资、奖金、专项奖励、年终绩效、项目奖励、差旅报销、福利费用等，除非甲方制度或双方另有明确约定。
三、试用期工资
乙方试用期为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
试用期工资为税前人民币________元/月。
试用期工资不得低于本协议约定转正后工资的80%，且不得低于乙方工作所在地最低工资标准。
试用期内，甲方根据乙方工作能力、工作态度、岗位匹配度、制度遵守情况、工作完成质量等进行考核。
乙方试用期考核合格的，自________年____月____日起执行转正工资标准；试用期考核不合格的，甲方有权依法处理。
四、工资发放时间及方式
甲方每月____日前以银行转账方式向乙方支付上月工资。
乙方收款账户如下：开户名：________________________开户行：________________________银行账号：________________________
如工资发放日遇法定节假日或休息日，甲方按照法律法规及公司制度处理。工资支付应符合法定货币支付、按约定日期支付、至少每月支付一次等要求。(苏州市人民政府)
乙方应保证银行账户信息真实、准确、有效。因乙方账户信息错误、账户冻结、账户注销等原因导致工资无法正常发放的，由乙方自行承担相应后果；甲方应在乙方更正账户信息后及时补发。
五、绩效工资及考核
乙方绩效工资与工作完成情况、工作质量、响应效率、风险防控效果、制度执行情况、团队协作情况等挂钩。
绩效考核内容包括但不限于：（1）合同审核是否及时、准确，是否能识别重大法律风险；（2）案件管理是否清晰，是否能及时跟进诉讼、仲裁、执行及律师工作；（3）法律意见是否具有可操作性，是否能服务经营管理需要；（4）是否按要求建立合同台账、案件台账、风险台账及资料归档；（5）是否存在因重大疏忽导致资料遗失、期限延误、风险提示不到位等情况；（6）是否遵守保密制度、审批制度、印章制度及授权管理制度。
绩效工资可根据甲方考核结果按月、季度或年度发放。具体发放周期为：________________________。
乙方存在下列情形之一的，甲方可根据制度扣减、暂缓或不予发放相应绩效工资：（1）未按要求完成工作任务，且经提醒后仍未改正；（2）合同审核、案件跟踪、资料归档等工作严重滞后；（3）因乙方原因造成诉讼期限、上诉期限、举证期限、付款节点、合同签署节点等重要事项延误；（4）违反甲方保密制度、印章制度、合同制度、审批制度；（5）工作中存在重大失误、虚假汇报、隐瞒风险、擅自承诺等行为；（6）其他符合甲方规章制度规定的情形。
绩效工资不视为固定不变工资，具体以甲方依法制定并公示的薪酬制度、绩效考核制度及考核结果为准。
六、奖金、补贴及福利
甲方可根据经营情况、部门业绩、个人贡献、年度考核结果等决定是否向乙方发放奖金、年终奖、专项奖励或项目奖励。
奖金、年终奖、专项奖励不属于甲方必须固定发放的工资项目，除非劳动合同、薪酬制度或双方书面文件另有明确约定。
乙方因工作需要发生差旅费、交通费、住宿费、招待费等费用的，应按照甲方财务制度、报销制度及审批流程办理。
乙方享受的通讯补贴、餐补、交通补贴、驻场补贴、证书补贴等，按照甲方制度执行；甲方制度调整的，按照调整后的制度执行。
七、加班及休假工资
乙方应按照甲方规定的工作时间履行工作职责。
因案件开庭、合同紧急审核、项目风险处理、领导安排等确需加班的，乙方应按照甲方加班审批制度履行审批手续。未经审批自行延长工作时间的，原则上不认定为加班。
经甲方确认属于加班的，甲方依法安排调休或支付加班工资。
乙方享有法定节假日、休息日、年休假、婚假、产假/陪产假、病假、事假等假期，相关工资待遇按照法律法规及甲方规章制度执行。
八、薪酬调整
出现下列情形之一的，甲方可根据制度及实际情况调整乙方薪酬：（1）乙方岗位、职级、职责范围发生变化；（2）乙方工作地点、工作强度、工作内容发生重大变化；（3）乙方取得法律职业资格证、企业法律顾问资格、合规相关证书或其他甲方认可的专业资质；（4）乙方绩效考核结果优秀、合格、不合格或连续波动；（5）甲方薪酬体系、组织架构、经营状况发生调整；（6）法律法规、最低工资标准、社保公积金政策发生调整。
薪酬调整应履行甲方内部审批程序，并以书面通知、薪酬确认单、工资调整单或补充协议形式确认。
未经甲方书面确认，任何口头承诺、聊天记录、非授权人员意见不得作为乙方主张工资调整的依据。
九、保密及职业规范
乙方因岗位原因接触甲方合同资料、案件资料、结算资料、客户信息、商业秘密、会议纪要、内部汇报、法律意见、印章资料、授权文件等，应严格履行保密义务。劳动合同法允许用人单位与劳动者约定商业秘密和知识产权相关保密事项。(国家消防救援局)
未经甲方书面同意，乙方不得向外部单位、个人、媒体、自媒体、网络平台或无关人员披露甲方资料。
乙方不得私自复制、留存、转发、外借、删除甲方合同、案件、财务、印章、项目资料。
乙方离职、调岗或工作交接时，应完整移交经手的合同、案件、台账、电子文件、纸质资料、账号权限及工作进展。
乙方违反保密义务，给甲方造成损失或不良影响的，甲方有权依据规章制度及法律规定追究责任。
十、岗位特别约定
乙方作为法务人员，应保持独立、审慎、客观的职业态度，不得为迎合业务部门、项目人员或外部单位要求而隐瞒法律风险。
乙方出具法律意见、合同审核意见、风险提示意见时，应基于事实资料进行判断；资料不完整的，应明确提示资料缺失风险。
乙方不得超越授权范围对外作出付款承诺、结算承诺、和解承诺、放弃权利承诺或其他可能影响甲方权益的承诺。
乙方不得私自接受相对方、律师、供应商、分包商、合作单位的宴请、礼品、礼金、回扣或其他利益。
乙方发现合同倒签、未签先干、印章异常、授权异常、付款异常、诉讼风险、资料缺失等情况时，应及时向甲方报告并提出处理建议。
十一、离职、调岗及工资结算
乙方离职、调岗或劳动合同解除、终止时，应按照甲方要求完成工作交接。
交接内容包括但不限于：合同台账、案件台账、法律意见、未完事项清单、重要期限清单、电子资料、纸质资料、系统账号、工作联系人员名单等。
乙方工资结算至实际出勤或劳动关系依法解除、终止之日。
乙方未完成交接造成甲方损失的，甲方有权依法追究责任。
甲方不得无故拖欠乙方依法应得工资；乙方也不得以未结清工资为由拒绝返还甲方资料、财物、账号或工作文件。
十二、协议期限
本协议自________年____月____日起生效。
本协议期限与双方劳动合同期限一致，即自________年____月____日起至________年____月____日止。
双方续签劳动合同的，可另行签订新的工资协议；未重新签订但乙方继续任职的，按照甲方薪酬制度及实际工资发放标准执行。
十三、争议处理
因本协议发生争议的，双方应先友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本协议未尽事宜，按照国家法律法规、劳动合同及甲方依法制定的规章制度执行。
十四、其他
乙方确认：签署本协议前，甲方已向乙方说明岗位职责、薪酬构成、考核方式、工资发放时间及相关制度。
乙方确认：本协议所列工资为税前工资，实际发放金额以依法扣除相关费用后的金额为准。
甲方依法制定并公示的员工手册、薪酬制度、绩效考核制度、考勤制度、保密制度、合同管理制度、印章管理制度等，作为本协议履行依据。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方盖章：________________________法定代表人/授权代表签字：________________________签订日期：________年____月____日
乙方签字：________________________签订日期：________年____月____日
附：工资确认表
乙方姓名：__________岗位名称：法律事务管理岗工作地点：__________试用期工资：税前人民币________元/月转正后协议工资：税前人民币________元/月
工资构成如下：
乙方确认：本人已知悉上述工资标准、工资构成、试用期工资、绩效考核规则、工资发放方式及相关制度，并同意按照本协议及甲方制度执行。
乙方签字：__________日期：________年____月____日
