夜雨聆风平时整理电脑文件，不少同事都会顺手删掉离职同事留下的资料。
大家普遍觉得人走了，留下的文档、台账、方案都是没用的旧东西，清理干净还能腾出内存、规整桌面。
其实在咱们央国企工作里，这个看似不起眼的小习惯，隐患非常大。
既浪费了前辈辛辛苦苦积累的工作成果，还容易埋下合规风险。
千万不要随意删除离职同事留下的任何工作文档。
咱们的工作从来都不是单打独斗，都是每个人接力干下来的。
同事离职只是离开了岗位，但他们留存的每一份文件，都是实打实的工作经验。
里面记着业务怎么跑、项目怎么做、过往遇到的问题怎么解决，还有各项工作的注意事项。
新同事接手工作，靠这些资料快速入门。
老同事遇到疑难问题，也能随时翻看参考。
如果随手删掉，前辈们摸索出来的经验、踩坑总结的技巧就全都没了，后续我们只能从头摸索，费时费力不说，还很容易出现工作衔接不上的问题。
人员流动是常态，但岗位业务不能断、工作脉络不能乱。
离职同事留下的文档，完整记录了岗位的工作全过程，是我们接手工作、衔接业务最实用的参考。
而且不管是日常自查、上级审计，还是后续工作溯源、核对问题，都要依靠这些原始资料。
一旦关键文件被删除，遇到业务问题、流程争议时，我们就会无据可查，不仅耽误工作进度，还可能给个人、团队带来不必要的麻烦和合规风险。
大家要明白一个关键点：我们在岗做的所有工作资料，都属于单位集体资产，不属于个人。
随意删除、清空工作文档，本身就是不规范的工作行为。
要是因为删除关键资料，导致工作失误、资料缺失，造成损失的，还要承担相应的岗位责任。
日常整理电脑没问题，私人无关的记录可以清理，但所有和业务、项目、台账、流程相关的工作文件，一定要妥善保留、规范归档。
珍惜前人的工作成果，其实就是方便我们自己的工作。
每一份留存的旧文档，都是团队日积月累的宝贵财富，也是我们处理日常工作、应对突发问题的底气。
希望大家都能养成好习惯，自觉爱护各类工作资料，不随意删除、不擅自清空离职同事的留存文档。
做好工作的传承接续，守住基础工作底线，让每一份辛苦积累的经验都能反复复用，保障我们的各项工作平稳有序、无缝衔接。
