工友工资条只有电子版,能当证据吗?

网友提问：工友工资条只有电子版，能当证据吗？

小编：别慌，证据能补强

工友工资条只有电子版，能不能当证据，别被“没纸质的就没用”吓住，电子工资条、微信工资通知、银行流水、微信支付宝转账记录，在欠薪争议里都可能派上用场。

电子版能用，但别孤零零只交一张图。

劳动争议里，电子数据本来就是证据类型，中国法律服务网关于拖欠工资证据的答复里，也把工资条、工资卡、银行转账、微信转账、支付宝转账记录列进去了。

真正容易卡住的，不是电子还是纸质，而是三件事：谁发的、内容全不全、能不能和别的材料对上。

比如工资条是财务微信发的，截图里有头像、微信号、群名、发送时间；再配上同月转账记录、考勤打卡、工作群安排活的聊天，这就比单独一张工资表扎实得多。

别只截图，原始记录要留住。

手机别急着清理，聊天别删，工资条如果是Excel、图片、钉钉通知、微信群文件，尽量保留原文件、发送人、发送时间和群名称，银行流水能打印就打印，微信支付宝账单也要能对应到发工资那几笔。

工地、装修、劳务这些活里，还有个点很多人没当回事：发生农民工欠薪争议时，用人单位依法应当拿出劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料，它自己该保存的不拿出来，可能要承担不利后果。

投诉或仲裁时，别只写“欠我工资”。

要把月份、每天干什么活、在哪个工地或班组、谁安排活、谁发钱、工资怎么算，尽量写清楚，电子工资条对应哪几个月，转账是哪几笔，也标出来。

能先协商的，带着材料谈；谈不拢，就走12333人社服务反映欠薪，或者直接申请劳动仲裁，证据攥得越完整，办事的人越容易看明白，不用靠吵，也不用靠赌气。

遇到有人说“保证帮你要回，全款先交手续费”，也别轻信，工资的事，证据比狠话管用；真拿不准材料怎么整理，可以打12348法律援助问清楚再动。