狮门半导体产研讯，7月31日，印孚瑟斯（Infosys）首席执行官萨利尔·帕雷克（Salil Parekh）接受专访，围绕人工智能引发的行业变革、人才布局、差异化AI发展战略以及管理层交接规划作出全面阐述。

印孚瑟斯1981年成立，总部位于班加罗尔，是印度第二大科技咨询服务商，也是全球数字化服务领域标杆企业。在Brand Finance 2026年度全球IT服务品牌榜单中，印孚瑟斯位列全球第三，仅次于埃森哲（Accenture）与塔塔咨询（TCS），业务覆盖全球59个国家，员工规模超32.8万人，服务两千余家大型企业。

以印孚瑟斯、塔塔咨询（Tata Consultancy Services，TCS）、HCL科技（HCLTech）、威普罗（Wipro）、马恒达科技（Tech Mahindra）为核心的印度头部IT集团，长期占据全球IT服务产业重要席位。榜单显示，塔塔咨询位居全球IT服务品牌第二名，HCL科技、威普罗跻身全球前十；多家印度企业合计占据全球IT服务行业36%品牌价值。依托成熟的全球交付模式、规模化工程师团队，印度IT巨头长期服务大量欧美《财富》500强企业，主导企业应用开发、系统运维、云转型、数字化咨询赛道。如今生成式AI浪潮袭来，各家企业也走出截然不同的技术投资路径，本次采访完整展现印孚瑟斯独特的战略选择。

当下市场普遍存在两大担忧：AI或将颠覆传统IT服务模式、印度信息技术行业增长红利趋于尾声。对此帕雷克并不认同，直言印度IT行业“活力十足”，同时对外披露应届生招聘计划，并解释公司选择不跟进同行布局AI数据中心的核心考量。

无惧AI冲击，AI将成为行业长期增长核心引擎

帕雷克认为，印度IT产业的增长故事远未结束，人工智能将是未来数年最重要增长驱动力。尽管全球宏观环境起伏不定，海外客户持续收紧技术预算，但随着经济逐步企稳，企业科技支出有望回暖，释放大量AI数字化转型需求。

他提出印孚瑟斯长期坚持的核心判断：大型企业始终需要熟悉自身业务、数据架构与运营场景的技术合作伙伴，支撑AI项目规模化落地。“我们的核心竞争力在于行业场景理解。当客户引入全新基础大模型时，依托对企业业务体系与产业生态的认知，我们可以提供配套落地解决方案。此前市场对此观点分歧较大，如今客户需求正在印证我们的判断。”

中长期维度上，AI业务已经成为印孚瑟斯核心增长主线。帕雷克表示行业目前仅仅处于“AI扩张周期的起点”。公司AI相关业务收入已连续多个季度实现两位数环比增长，AI板块营收占总营收比重突破8%，成为举足轻重的业务板块。当前公司依托自研AI平台Infosys Topaz开展业务，覆盖智能代理、应用现代化改造、智能编码工具等方向，同时与多家基础大模型厂商开展合作，面向企业客户打造定制化企业级AI解决方案。

27财年第一财季核心经营数据

印孚瑟斯公布27财年第一季度（4–6月）业绩：总营收48211千万卢比，净利润7769千万卢比，息税前利润率21.1%。公司下调27财年固定汇率口径营收增长指引，区间由1.5%–3.5%收窄至1.5%–3%，但维持全年息税前利润率20%–22%的预期不变。

二级市场层面，印度IT板块近期迎来修复行情。NIFTY IT指数7月涨幅接近19%，跑赢全部15个NIFTY行业指数，创下13年以来相对大盘最强单月超额收益，同期印孚瑟斯股价上涨约15%。截至采访当日下午2点53分，印孚瑟斯在印度国家证券交易所股价报1153.30卢比；过去一年内该股累计跌幅超过24%，公司当时总市值为467838.84千万卢比。券商杰富瑞分析认为，前期AI相关个股遭遇的抛售行情有望迎来反转，带动印度IT板块迎来阶段性行情。

行业层面的需求韧性也得到外部调研佐证。波士顿咨询BCG X董事总经理、高级合伙人西尔万·迪朗通（Sylvain Duranton）在同场采访中表示，尽管企业开始审视AI投资回报周期，但全球AI投入依旧持续上行，行业增长峰值尚未到来。BCG针对1800名企业高管开展调研显示，2025至2026年，企业计划将AI转型相关投入规模翻倍；94%的企业CEO表态，即便短期难以实现预期回报，仍会持续加码AI布局。迪朗通同时提到，大模型代币调用成本已经成为企业重点考量要素，客户倾向依据不同业务场景匹配适配模型实现降本增效，这一点与帕雷克的观点相互呼应。

维持2万人校园招聘规模，重点培育原生AI人才

市场普遍担忧AI普及会挤压软件工程师岗位，印孚瑟斯却维持稳定的校园招聘计划。帕雷克透露，公司27财年计划招录2万名应届毕业生，招聘规模与去年持平，仅第一财季就已经完成4000名应届生入职。

“倘若我们不看好行业前景，绝不会维持这样的招聘目标。”帕雷克指出，新一代应届生属于原生AI世代，随着企业AI项目加速落地，掌握AI相关能力的求职者将拥有显著竞争优势，“未来几年，原生AI能力将成为职场从业者的基础标配”。在长期人才布局上，印孚瑟斯计划打造一支约6000人的前沿工程师团队，并在未来5至7年持续扩充梯队，支撑客户规模化落地各类AI项目。

公司也将AI技能纳入薪酬定级标准，依托“高级程序员计划”推行差异化技能薪酬体系。前沿AI工程师薪资持续上行，对于掌握相关能力的应届生，公司将结合市场需求匹配对应的薪酬水平。内部培训方面，印孚瑟斯一方面为新人搭建标准化工程能力培训体系，另一方面推动全员普及自研AI工具，目前约8万名员工已经在项目开发与内部研发中常态化使用智能编码工具。

在帕雷克看来，基础大模型本质是提升软件工程效率的生产力工具，而非工程师的替代者。持续更新技能的从业者、入行即具备AI思维的应届生，将充分享受AI技术发展带来的红利。企业真正需要的，仍是能够打通业务、技术与行业需求的专业服务团队。

战略取舍：避开AI数据中心重资产赛道，与本土同业形成路线分化

当前多家印度头部IT企业加码AI算力基础设施建设，但印孚瑟斯明确选择不进军AI数据中心赛道。帕雷克表示，公司内部已经完整评估该业务可行性，最终判定自建算力机房不符合企业发展策略。
“我们认真研判过这条赛道，但目前没有布局数据中心业务的规划。综合考量资产负债情况、机房建设所需巨额资金以及配套能源基建投入，现阶段入局弊大于利，资金门槛极高。该决策经过管理层与董事会全面评估落地。”

这一选择让印孚瑟斯与本土竞争对手形成清晰路线差异：

• 塔塔咨询（TCS）：打通AI全产业链，布局从底层算力基础设施到上层咨询应用全链条，推出AI就绪数据中心业务HyperVault，计划在印度落地总装机容量超1吉瓦算力设施；

• HCL科技（HCLTech）：选择重资产路线，计划投入最高3500亿卢比建设AI数据中心，同时投资本土大模型企业布局算力与模型研发；

• 威普罗（Wipro）：聚焦AI平台产品化，设立独立原生AI业务事业部，推进AI解决方案订阅模式；

• 马恒达科技（Tech Mahindra）：依托通信行业优势，选择与公有云厂商合作，不自主持有大规模算力设施。

帕雷克重申印孚瑟斯差异化定位：客户稀缺的不是算力机房，而是能够结合行业场景落地AI项目的服务商。公司将持续依托外部算力合作资源，集中资源发力高附加值AI咨询、大模型选型部署、智能代理开发与存量系统现代化改造等软件服务业务，坚守轻资产发展路径。

管理层迎来交接窗口，迎接新一轮增长周期

本次受访恰逢印孚瑟斯管理层交接关键节点。帕雷克两届任期即将结束，拥有30年公司任职经历的候任首席执行官阿希什·库马尔·达什（Ashish Kumar Dash）将于2027年4月1日正式出任董事总经理兼首席执行官。

帕雷克认为当下是十分合适的交接时点，公司即将开启新一轮增长周期。“公司交付体系与各个职能板块都储备了成熟管理人才。在我两届任期收官之际，由新任负责人带领公司开启下一发展阶段，是理想安排。”