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考前密训（八）
第9章 建设工程劳动保障法律制度（12分）
劳动关系自用工之日起建立。有劳动合同，无用工事实的，不存在劳动
劳动关系 关系
vs 单位最迟应当在用工之日起1个月内与劳动者订立劳动合同，否则应每月
劳动合同 向劳动者支付2倍工资。满1年未签订书面合同的，视为已订立无固定期
限合同
3 个不得 不得要求劳动者提供担保，不得收取财物，不得扣押身份证或其他证件
分3种：固定期限、无固定期限、完成工作任务为期限
下列情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：
合同期限 ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
②连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；
应当订立无固定合同而不订立的，自应当订立之日起每月支付2倍工资
合同终止 劳动合同到期未续期的；劳动者死亡、退休或用人单位关闭、终止的。
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情
况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排
★ 除劳动者权利的
合同无效
劳动合同无效，有争议的，由劳动仲裁委或法院确认
劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动
报酬
典型例题
（2025二建）关于劳动关系与劳动合同的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位自订立劳动合同之日起与劳动者建立劳动关系
B.未签订劳动合同，则不存在劳动关系
C.订立了书面劳动合同，即使没有用工事实，劳动关系也已经建立
D.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同
答案：D
解析：有用工事实+无劳动合同=有劳动关系
无用工事实+有劳动合同=无劳动关系
【非全日制用工】
性质 属于劳动关系的一种，适用《劳动合同法》
工作时间 每日平均不超过4小时，每周累计不超过24小时
合同形式 可以口头订立
合同期限 不得约定试用期，任一方可以随时终止劳动关系
工资 按小时计酬，结算周期最长不超过15日
社保 仅工伤保险
典型例题
关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.非全日制用工以日计酬为主，按月进行结算
C.任何一方不得随时终止用工关系
D.劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过4小时的, 为非全日制用工
答案：A
★ 经济性裁员时应当优先留用
不得预告解除或经济性裁员（劳动者极度弱势） （劳动者并不弱势）
职业危害作业劳动者未做离岗体检的 长期劳动合同
在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳
无固定期限劳动合同
动能力
患病或非因工负伤，在医疗期内
女职工在孕期、产期、哺乳期 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未
成年人
在本单位连续工作满15年，且距退休年
龄不到5年
典型例题
（2022年二建）某单位职工小李因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，关于其劳动合同解
除，正确的是（ ）。
A.小李不能胜任工作的，单位有权与其解除劳动合同
B.小李严重违反单位规章制度，单位有权与其解除劳动合同
C.单位经济性裁员的，有权与小李解除劳动合同
D.无论任何情形，单位均不得与小李解除劳动合同
答案：B
解析：随时解除>不得解除>预告解除。
【经济补偿金（n）vs赔偿金（2n）】
【一般规则】用人单位应当支付经济补偿金（n）
【例外规则(2021 已考)】用人单位依法随时解除的；或者劳动合
同到期，用人单位提出续订劳动合同，劳动者不愿意续订的，无需
支付经济补偿
单位合法解
除 【一般规则】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支
合法终止 付 1 个月工资的标准。超过 6 个月的，按 1 年支付；不足 6 个月
的，按半年支付
劳动合同
【例外规则（2024 已考）】劳动者月工资高于用人单位所在市上
年度职工月平均工资 3 倍的：按职工月平均工资 3 倍的数额支付，
支付经济补偿的年限最高不超过 12 年（简记为：3 倍封顶、12 年
封顶）
单位违法解 【一般规则】劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行
除
★
违法终止 【例外规则 】劳动者不要求继续履行，或确实无法继续履行的，
用人单位应当支付赔偿金。赔偿金（2n）=经济补偿金ⅹ 2
劳动合同
典型例题
下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当依照经济补偿金双倍的标准向劳动者支付赔偿
金的有（ ）。（=违法解除）
A.劳动者患病在规定的医疗期内被用人单位辞退的
B.用人单位无故辞退怀孕女职工
C.用人单位与劳动者协商一致解除合同的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的
E.因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的
答案：AB【两个账户】
农民工工资保证金账户 农民工工资专用账户
开户 总承包在工程所在地（按项目开） 总承包在工程所在地（按项目开）
用途 担保农民工工资发放 发工人工资
储户不可转账、不可提现
功能
（由银行根据资管协议和指令，进行转账操作）
每个月建设单位按照进度款
开工前根据住建局要求存
存入 10%~15%
施工合同额 1%~3%
作为人工费转入
每个月银行根据总包单位的《工资
仅工程出现农民工工资拖欠时，银 支付表》，转给农民工本人工资
支出 行根据人社局的指令和名单，直接 卡；
转给被拖欠的农民工本人 总包代发的，向分包提供代发工资
凭证
工程完工，公示 30 日确认无农民 工程完工，公示 30 日确认无农民工
销户 工工资拖欠，办理销户，保证金退 工资拖欠，办理销户，账户余额归
还总包 总包所有
典型例题
关于农民工工资保证金的说法，正确的是（ ）。P294
A.施工合同额低于300万元的，免除该工程存储农民工工资保证金
B.工资保证金可以支付被拖欠的分包工程款、材料款
C.工程发生农民工工资拖欠的，银行在收到人社部门《支付通知书》后，从工资保证金账
户中转账给项目部，由项目部付清农民工被拖欠工资
D.施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮
答案：D
【拖欠农民工工资“黑名单”】
对象 ★ 惩戒措施 期限 信用修复
由相关部门在各自职责
（1）克扣、无故拖欠 农
范围内依法依规实施联 列入期间偿还
民工工资达到认定拒不
合惩戒。 拖欠工资的，
支付劳动报酬罪数额标
在政府资金支持、政府 自改正之日起
准的
采购、招投标、生产许 3 年 满 6 个月，且作
（2）因拖欠农民工工资
可、资质审核、融资贷 出守信承诺，
违法行为引发群体性事
款、市场准入、税收优 可申请提前移
件、极端事件造成严重
惠、评优评先等方面予 出黑名单
不良社会影响的
以限制
典型例题
关于施工企业拖欠农民工工资失信联合惩戒，说法正确的是（ ）。
A.施工企业拖欠农民工工资，由建设主管部门负责处理
B.克扣、无故拖欠农民工工资数额达到犯罪标准的，即使已经改正，也应当列入失信黑名
单
C.失信黑名单管理期限为3年
D.列入期间偿还拖欠工资的，立即移出黑名单
答案：C典型例题
甲、乙、丙、丁是某建筑公司的四名职工。甲男，17周岁；乙女，矿井建设工程技术专业；
丙女，已怀孕7个月；丁女，育有10个月的婴儿。根据《劳动法》，关于该公司工作岗
位安排的做法，正确的是（ ）。
A.安排甲从事油漆作业
B.安排乙从事井下设备布置工作
C.安排丁暂时顶替某职工夜间值班
D.安排丙从事第二级体力劳动强度的工作
答案：D
9.4工伤保险制度（1~2分）
【工伤保险特征★】
性质 强制性社会保险
所保风险 只能是职业伤害和危险（包括工作事故、通勤事故、职业病）
被保险人 只能是与该用人单位有劳动关系的职工（不含劳务关系、劳务派遣）
缴费 用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳
①只要是工作事故或职业病，无论事故责任是劳动者本人、用人单位、还
是第三人造成，劳动者都应享有工伤保险待遇。
②工伤补偿由工伤保险基金统一支付，不受用人单位是否缴纳工伤保险费
无过错责任
的影响。
原则
③劳动者只要不是故意造成事故，无论是否存在过失，均不影响认定为工
伤。
④单位不论是否对事故发生有过错，均不影响工伤补偿的范围和标准。
典型例题
工伤保险实行无过错责任，其含义是（ ）。
A.如果事故责任属于用人单位或第三人，则劳动者无法享受工伤保险待遇
B.如果用人单位没有缴纳工伤保费，则工伤保险基金不予赔付
C.无论劳动者是否存在过失，均不影响工伤认定
D.无论劳动者是否存在故意，均不影响工伤认定
答案：C
根据《社会保险法》，工伤补偿的范围不包括（ ）。P306第一段
A.医疗费用
B.误工损失
C.精神损害
D.因丧失劳动力而造成的经济损失
答案：C
一般规则
劳动仲裁时效1年，自知道或应当知道其权利被侵害时起算。
（2024 多选）
例外规则 “拖欠劳动报酬”的纠纷不受仲裁时效限制，但最迟应在离职之日起1
（2024 多选） 年内提出。
一般规则 先裁后审（劳动仲裁是非终局的）。
★ 下列争议，劳动仲裁对单位一方为终局裁决，单位不服裁决不得起诉：
例外规则
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议（小额劳动纠纷）；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面
发生的争议。
典型例题
以下劳动争议中，劳动仲裁为终局性的有（ ）。
A.追索劳动报酬或经济补偿金的争议
B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议
C.因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议
D.因确认劳动关系发生的争议
E.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
答案：BC
典型例题
（2025二建）关于劳动争议调解的说法，正确的有（ ）。
A.劳动争议调解一般不公开进行
B.只有当事人提出申请，劳动争议调解程序才能启动
C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和行政主管部门代表组
D.经调解达成调解协议的，调解委员会应当制作调解协议书
E.当事人达成的劳动争议调解协议具有强制执行力
答案：AD
